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L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, renforçant leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent s’épanouir dans une culture inclusive et passionnée, avec un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions.

Pour chaque Enfant, l'Education

Comment pouvez vous faire la difference? 

Résumé des fonctions clés/responsabilités:  Programme Assistant G-5 juillet 2025 signe.pdf

Pour se qualifier en tant qu'avocat pour les enfants vous aurez…

• Education: 
  Achèvement de l’enseignement secondaire requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires
  liés au travail de l’organisation
•  Experience professionnelle:
  Minimum de cinq ans d’expérience progressive dans des fonctions administratives ou de secrétariat.
• Langues: 
  La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de
  l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Critères souhaités:

• Connaissance approfondie des politiques et procédures administratives de l’UNICEF.
  • Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités.
• Sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du jugement.
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes de cultures et nationalités diverses.
  • Formation et expérience dans l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et autres logiciels de l’UNICEF (SharePoint, etc.).
  • Excellentes compétences en gestion de bureau.
  • Excellente motivation, proactivité et axée sur les solutions

Pour chaque Enfant, vous demontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs: UNICEF Values

Les compétences essentielles UNICEF requises pour ce poste sont…

Familiarisez vous avec  our competency framework et ses differents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.

La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race ou origine ethnique, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur situation socio-économique, leur appartenance à une minorité ou tout autre statut

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion, d’origine ethnique ou de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.
Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité disponible sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF. Si votre candidature est présélectionnée, veuillez contacter directement le recruteur pour fournir des informations complémentaires, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le service compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiés sont envouragés.

Les agents du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions au sein de l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (c’est-à-dire lors de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation).
L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, continus ou permanents, considérés comme étant en situation de poste aboli, peuvent postuler à ce poste temporaire.
S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils peuvent l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la séparation en raison de la suppression de postes ou de la réduction du personnel ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne bénéficieront pas d’un droit de retour sur leur poste aboli.
Pour les autres cas où une affectation temporaire pourrait être envisagée, veuillez consulter les directives du cadre de soutien du personnel de l’ONU, qui précisent les mesures spéciales, les mécanismes de soutien à la carrière, et les politiques applicables en cas de restructuration ou de réduction d’effectifs Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible au personnel UNICEF uniquement).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits liés à la réinstallation, dépendront du statut de l’engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur à l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage à rester sur le terrain et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être mobilisé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales..

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante du processus de sélection.
Un(e) candidat(e) interne occupant déjà un poste équivalent dans le domaine fonctionnel concerné, ou un(e) candidat(e) interne/externe figurant dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné(e), si son profil est jugé adapté au poste, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer d’autres candidatures.

Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière à l’UNICEF, les avantages offerts, les programmes de développement professionnel et la vie au sein de l’organisation here.