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UNICEF est présent dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser pleinement leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi – c’est une véritable vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et ce, avec un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visitez notre site Internet pour en savoir plus sur nos actions à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la santé.

L'UNICEF, en collaboration avec le Ministère de la Santé desire recruter un consultant national pour soutenir l'élaboration d'une stratégie nationale de maintenance des ECF et de la logistique roulante du PEV du Burkina. Cette mission fournira une feuille de route structurée pour la maintenance préventive et corrective, définira les rôles et responsabilités à tous les niveaux du système et proposera des mécanismes de financement et de suivi durables. Cette stratégie sera essentielle pour garantir la fiabilité de la chaîne du froid, prolonger la durée de vie des équipements et, en fin, préserver l'efficacité des vaccins pour tous les enfants du Burkina Faso.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

• Réaliser une analyse de la situation des équipements de chaîne du froid existants, sur base du rapport d’inventaire, incluant une catégorisation par type, état de fonctionnement, localisation géographique et date d’acquisition.
• Évaluer les conditions d’utilisation et d’exploitation des véhicules dédiés au transport des vaccins, en tenant compte des contraintes terrain et de la capacité logistique.
• Analyser le système de maintenance en place ainsi que les compétences techniques des équipes de maintenance au niveau national, régional et local.
• Identifier les forces, les opportunités, les faiblesses et les lacunes des systèmes de maintenance en place, tant sur le plan technique qu’organisationnel.

• Effectuer un diagnostic approfondi des besoins spécifiques en maintenance préventive et curative, en prenant en compte les résultats des analyses précédentes ainsi que les spécificités de chaque type d’équipement.
• Proposer des interventions ciblées et des plans d’actions concrets pour assurer la disponibilité continue et la performance optimale des équipements de la chaîne du froid et des véhicules logistiques.
• Développer les PONs de maintenance préventive des équipements de la chaine de froid à tous les niveaux.
• Analyser les prévisions de la demande et les avancées technologiques pour anticiper les besoins futurs en équipements.
• Élaborer un plan de renouvellement des équipements, en priorisant le remplacement des dispositifs obsolètes ou inefficaces, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les délais de mise en œuvre.
• Développer une procédure sécurisée et respectueuse de l’environnement pour la destruction ou le recyclage des équipements hors d’usage, en conformité avec les normes internationales et nationales en matière de gestion des déchets dangereux.
• Faire une évaluation financière et un costing de la stratégie de maintenance des équipements de la chaine de froid.
• Réaliser une analyse de la situation des équipements de chaîne du froid existants, sur base du rapport d’inventaire, incluant une catégorisation par type, état de fonctionnement, localisation géographique et date d’acquisition.
• Évaluer les conditions d’utilisation et d’exploitation des véhicules dédiés au transport des vaccins, en tenant compte des contraintes terrain et de la capacité logistique.
• Analyser le système de maintenance en place ainsi que les compétences techniques des équipes de maintenance au niveau national, régional et local.
• Identifier les forces, les opportunités, les faiblesses et les lacunes des systèmes de maintenance en place, tant sur le plan technique qu’organisationnel.
• Effectuer un diagnostic approfondi des besoins spécifiques en maintenance préventive et curative, en prenant en compte les résultats des analyses précédentes ainsi que les spécificités de chaque type d’équipement.
• Proposer des interventions ciblées et des plans d’actions concrets pour assurer la disponibilité continue et la performance optimale des équipements de la chaîne du froid et des véhicules logistiques.
• Développer les PONs de maintenance préventive des équipements de la chaine de froid à tous les niveaux.
• Analyser les prévisions de la demande et les avancées technologiques pour anticiper les besoins futurs en équipements.
• Élaborer un plan de renouvellement des équipements, en priorisant le remplacement des dispositifs obsolètes ou inefficaces, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les délais de mise en œuvre.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TDRs Consultant Maintenance ECDF.docx

 Pour être qualifié(e) comme défenseur de chaque enfant, vous devrez disposer de...

Exigences Minimales:

• Education: Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en santé publique, pharmacie, génie biomédical, chaîne d'approvisionnement et logistique de vaccination, gestion de la chaîne du froid ou dans un domaine technique étroitement lié.
• Experience Professionnelle: 
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la maintenance des équipements de la chaîne du froid (CCE), la logistique du PEV, les systèmes de chaîne d'approvisionnement ou la gestion du cycle de vie des équipements, de préférence dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.
  Minimum 5 ans d’expérience : Conduite d’études dans le domaine de la logistique et de la maintenance, avec une compréhension approfondie des défis spécifiques et des meilleures pratiques dans ces secteurs.
• Exigences Linguistiques: Capacité à communiquer clairement et efficacement en francais tant à l'écrit qu'à l'oral
• Desirables:

Expertise Technique Spécifique :

• Gestion de la maintenance des ECF : Expérience dans la gestion de la maintenance des équipements de la chaîne du froid alimentés par des sources d’énergie renouvelables et non renouvelables.
• Connaissance approfondie du PEV : Familiarité pratique avec l’implémentation du Programme Élargi de Vaccination (PEV), couvrant la commande, la réception, le stockage et la distribution des vaccins, ainsi que l’optimisation des équipements de la chaîne du froid.
• Compétences en gestion logistique du PEV : Expérience avérée dans la gestion des approvisionnements et de la logistique du PEV à l’échelle nationale, avec un accent particulier sur l’équité en immunisation et l’utilisation d’équipements solaires de la chaîne du froid.

Compétences :

• Solides compétences organisationnelles, de planification et d'analyse.
• Capacité à gérer efficacement le temps et les priorités, avec une aptitude à travailler sur plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés.
• Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec différents niveaux de parties prenantes, y compris les cadres supérieurs et les équipes opérationnelles.
• Avoir une très bonne capacité à rédiger des documents ; une bonne capacité à produire des rapports et des synthèses claires et accessibles, mettant en avant les points clés et les recommandations stratégiques.
• Bon jugement, initiative, sens élevé des responsabilités, tact et discrétion.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : [Valeurs de l’UNICEF].

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et maintenir des partenariats

2. Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique

3. Avoir la volonté d’atteindre des résultats concrets

4. Innover et accueillir le changement

5. Gérer l’ambiguïté et la complexité

6. Penser et agir de manière stratégique

7. Travailler en collaboration avec les autres

Veuillez vous familiariser avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans tout ce qu’il entreprend. L’UNICEF a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés, et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du statut socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris de neurodivergence. Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, merci de contacter directement le recruteur pour partager davantage de détails, afin que les dispositions nécessaires puissent être prises en amont.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro en matière de comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires, et ceux en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, une documentation relative à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une visite médicale préalable. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). En cas de sélection, les candidats devront être vaccinés conformément aux exigences ou obtenir une exemption médicale auprès des services compétents des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement est d’assurer les plus hauts standards de compétence, d’efficacité et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux retenus pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur fonction publique avant de rejoindre l’Organisation. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais d’informations bancaires aux candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout membre du personnel, à tout niveau et dans toutes les fonctions, peut être appelé à être déployé pour contribuer à la réponse humanitaire, en renforçant la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà un poste au niveau requis dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe inscrit dans le Talent Group correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé approprié, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer d’autres candidatures.