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L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un avenir meilleur,

Le ministère de la Santé Publique, avec l’appui de l’UNICEF et Mastercard Foundation, s’est engagé dans la mise en œuvre d’un programme pour le renforcement du personnel de santé communautaire (Agents Communautaires et Relais Communautaires). Ce programme conjoint est structuré autour de trois piliers : i) le premier pilier vise à renforcer l’employabilité et les compétences des agents communautaires (AC) en élaborant des politiques inclusives, sensibles au genre et à la jeunesse, en révisant les critères de sélection pour favoriser l’équité, l’alphabétisation et la représentativité locale, et en mettant en place des formations adaptées, certifiantes et accessibles, ii) le deuxième pilier explore des modèles d’entreprise viables et adaptés au contexte local afin de fournir aux AC des sources perennisables de revenus, iii) le troisième pilier vise à créer un environnement favorable au travail des AC, en particulier des jeunes femmes à travers le renforcement des systèmes de santé primaire par l’intégration de l’utilisation des outils numériques, la mobilisation et l’augmentation de l’engagement des communautés, la mise en évidence de l’innovation et l'optimisation de la recherche et l’exploration de nouvelles opportunités.

Dans le cadre de l’opérationnalisation du pilier sur l’employabilité et le renforcement de compétences, il est prévu de fournir un appui technique au MOH dans la réalisation des formations des 35.000 AC cibles du programme à travers la planification, l’appui à la coordination, le développement et le suivi de la réalisation du plan opérationnel dans les régions et districts prioritaires. L’application du guide national de formation valide est essentielle pour continuer à institutionnaliser le programme des AC, en contribuant à la prestation de soins de santé complets au niveau communautaire. Il s'agit d'une exigence essentielle pour assurer la durabilité du programme national de santé communautaire.

Comment pouvez-vous faire la différence?  

Tâches et responsabilités du consultant

1. Appuyer à la revue / révision des curricula de formation intégrées en vigueur en vue de la considération et intégration des dimensions liées au genre / jeunesse.
2. Appuyer la revue / révision des documents cadres en vue de l’intégration d’une approche d’accréditation et de certification basée sur les compétences pour les AC qui ont terminé avec succès la formation initiale, la définition et l’intégration d’un mécanisme de professionnalisation des AC en collaboration avec les autres ministères.
3. Appuyer l’organisation des réunions de démarrage avec le MOH et fournir une assistance technique pour éliminer les goulots d'étranglement empêchant la pleine fonctionnalité des BRF dans les régions prioritaires.
4. Appuyer à la cartographie définitive des acteurs à former et analyse des besoins en renforcement des capacités et établissement d’un plan de formation au niveau des régions pilotes, des maitres formateurs, des formateurs qualifies et des acteurs et dont les livrables seraient : l’identification des sites de formations pour chaque localité, le nombre de formateurs qualifies et le nombre de regroupements faits, sans oublier le rapport du processus.
5. Collaborer étroitement avec les responsables au niveau central et décentralisés dans la dispensation des formations aux acteurs identifies officiellement, de manière harmonisée et intégrée, conformément au plan et calendrier détaillés pour les régions et districts prioritaires dans le cadre du programme national des AC.
6. S’assurer de l’utilisation des guides, des aides mémoires, boites à images, des outils du système d'information communautaire, de la boîte à outils de supervision et d'autres matériels pédagogiques afin de garantir la cohérence avec le programme des AC, la politique nationale et les exigences du ministère de la Santé, tout en respectant les délais et en répondant aux besoins du ministère de la Santé et du bailleur.

Veuillez trouver les détails du Terme de référence ici:  TOR-TrainingNationalConsultant.Mastercard_TMS.pdf

Pour être un Champion de chaque enfant, vous devez…… 

Minimum requirements:

• Education:

Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en  Santé publique, santé pédiatrique, épidémiologie familiale ou sciences liées à la santé communautaire.

• Work Experience:

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national dans le domaine de la planification et de la gestion et/ou dans des domaines pertinents des soins de santé maternelle, néonatale et infantile

Une expérience de travail avec des programmes de santé communautaire avec bonne connaissance du système de santé communautaire à Madagascar

• Competences:

Expérience avérée dans l'élaboration de matériel de formation et la facilitation de la formation sont requis.

Une expérience pertinente préalable dans le développement et la gestion de programmes et de projets de santé/nutrition communautaire est un atout.

Une bonne expérience du suivi et de l'évaluation ou des systèmes d'information de gestion au niveau national sera un atout.

Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• Language Requirements:

Maîtrise du français et du malagasy, connaissance des dialectes locales souhaitée.

Dossiers de candidature:

Proposition technique et proposition financière :

La proposition technique sera composée de :

o Une lettre de motivation ;

o Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes (derniers superviseurs) pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

o Une copie des diplômes ;

o Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles relatives à la mission ;

o Une note sur la compréhension des Termes de référence (TDR) ;

o Un plan de travail avec la methodologie et un chronogramme détaillé ;

o Toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer la capacité à mener à bien cette consultation.

• La proposition financière doit comprendre l’offre financière décrivant les coûts totaux de la consultation :

o L'honoraire (en MGA) pour réaliser les termes de référence

o Les frais liés aux missions sur terrain (DSA, transports et autres frais de déplacement)

o Tous les autres coûts estimés : deplacement en ville, assurance maladie, communication, internet, autres frais administratifs .

o Disponibilité immédiate requise.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici UNICEF Values

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé un Service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’une consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et contractants individuels. Les consultants et contractants individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer l’assurance santé nécessaires à l’exécution du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également justifier d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas censés se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés desservies par l’UNICEF, ni voyager dans le cadre de leur mission.