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L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web en cliquant sur  our website pour en savoir davantage sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un héros / une héroïne !

Le/la consultant·e apportera un appui technique et opérationnel à l’UNICEF et au Gouvernement du Togo pour la mise en œuvre des trois activités clés suivantes :

1. Renforcement des mécanismes de coordination multisectorielle pour la SMSPS.
2. Réalisation d’une cartographie et d’une analyse situationnelle multisectorielle des systèmes SMSPS.
3. Identification, priorisation et amorce de l’intégration des compétences essentielles et des interventions fondées sur des données probantes en SMSPS.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Sous la supervision du chef section protection de l’Enfant, le consultant SMSPS sera chargé de fournir les orientations techniques, soutenir et renforcer le système multisectoriel de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS), en mettant l’accent sur les enfants, les adolescents et leurs chargés de soins dans le cadre du Plan stratégique national de santé mentale du Togo (2024–2027) et le Cadre opérationnel multisectoriel global de l’UNICEF pour la SMSPS, afin de :

• Appuyer la structuration et l’animation du mécanisme national de coordination SMSPS.
• Fournir une assistance technique au Ministère de la Santé et à la Direction Générale de la Protection de l’Enfant.
• Concevoir et conduire la cartographie et l’analyse situationnelle multisectorielle.
• Organiser des consultations et ateliers de validation avec les parties prenantes.
• Identifier les interventions prioritaires en SMSPS et élaborer les plans de formation.
• Coordonner et appuyer les activités de renforcement de capacités des acteurs de première ligne.
• Assurer l’alignement avec les stratégies nationales et les bonnes pratiques internationales.
• Contribuer au suivi, à la documentation et à la capitalisation des résultats.

Le consultant MHPSS collaborera étroitement avec les services techniques des Ministères de l’action sociale, de la solidarité et de la promotion de la femme, du ministère de la Santé, ainsi qu'avec les partenaires impliqués dans les actions en matière de santé mentale et de soutien psychosocial.

pour plus d'informations, ici les termes de references: TdR Consultant International MHPSS 22.10.2025 ld pdf.pdf

Pour être qualifié.e comme défenseur de tous les enfants, vous devez remplir les conditions ci-après… 

Minimum requis:

Education: Diplôme universitaire du niveau de la Master en sciences sociales ou un Diplôme équivalant avec un accent particulier sur la communication participative, la planification de la communication, l’engagement communautaire et la recherche participative

Experience Professionnelle : Cinq années d’expérience de travail dans la planification et la gestion de programmes de de santé mentale et de soutien psychosocial

• Capacité avérée à gérer les relations avec les Ministères, les administrations locales, les prestataires de services, les communautés et autres parties prenantes
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Connaissances/expertise/compétences requises :

• Connaissance des techniques informatiques, y compris la navigation sur le Web
• Capacité démontrée de développer et de maintenir des relations avec de multiples partenaires
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de communication
• Bonne capacité d'analyse et de négociation
• Excellente connaissance du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais
• Bonne capacité rédactionnelle

Langue: La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance de la langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes...

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Être motivé(e) pour obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences  our competency framework et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes âgées de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés souffrant d'un handicap peuvent être invités à fournir des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit vous faire vacciner conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale auprès du département concerné des Nations Unies. Dans le cas contraire, votre sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la première considération dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts niveaux d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines et handicapées éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont pris en considération pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale du plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir l'intervention humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne ayant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez de plus amples informations sur le travail à l'UNICEF à l'adresse suivante: Le lien .