Current vacancies

UNICEF es la organización de Naciones Unidas dedicada a la infancia y la adolescencia, y su misión es promover y asegurar el ejercicio permanente de los derechos de los niños, niñas y adolescentes para que se desarrollen plenamente.

La base de su trabajo es la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), un tratado internacional que establece los derechos de la infancia y la adolescencia y las responsabilidades que tienen el Estado y la sociedad para que éstos se cumplan.

UNICEF está presente en Uruguay desde 1992, trabajando para promover los derechos de niños, niñas y adolescentes y generar oportunidades para que todos puedan alcanzar el desarrollo pleno de sus capacidades, en especial aquellos más vulnerables.

El Instituto Nacional de la Juventud (INJU) fue creado por la Ley 16.170 en 1990 como organismo especializado en políticas de juventud y, desde 2005, integra la órbita del Ministerio de Desarrollo Social. Entre sus cometidos se encuentran incorporar la perspectiva de juventudes en las políticas públicas, fortalecer la institucionalidad vinculada a juventudes, diseñar e implementar políticas y programas, promover la generación de conocimiento y evaluación, y ampliar los espacios de participación y protagonismo juvenil.

 

I. Antecedentes:

La salud mental adolescente y juvenil se ha consolidado en Uruguay como una prioridad pública ineludible. A partir del aumento de la visibilidad e impacto de los problemas de salud mental durante y después de la pandemia, el Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y UNICEF iniciaron en 2021 un trabajo conjunto orientado a generar evidencia, sensibilizar a la sociedad y fortalecer las respuestas institucionales. Entre 2021 y 2023 se desarrollaron tres hitos centrales que dieron sustento a este proceso: en primer lugar, la elaboración del informe basado en la Encuesta Nacional de Adolescencia y Juventud (ENAJ), que aportó un marco conceptual común y datos fundamentales para orientar políticas públicas. En segundo lugar, la campaña nacional “Ni Silencio Ni Tabú” (2022), una iniciativa de sensibilización que combinó comunicación masiva, talleres territoriales, producción de materiales socioeducativos y el desarrollo de una página web (Salud Mental Adolescente | Sitio oficial de la República Oriental del Uruguay) dirigida tanto a adolescentes y jóvenes como a adultos referentes. Finalmente, en ese mismo año se realizó el seminario internacional “Salud mental adolescente: aportes a la Estrategia Nacional”, un espacio de intercambio técnico entre expertos, academia y actores estatales que generó recomendaciones para fortalecer el abordaje institucional del bienestar psicoemocional adolescente.

La acumulación de estos esfuerzos subrayó la necesidad de avanzar hacia un enfoque integral, sostenido y territorializado, capaz de promover el bienestar, prevenir riesgos y fortalecer la capacidad de acompañamiento de las comunidades y de las instituciones que trabajan con adolescentes y jóvenes.

En este contexto, en 2024 INJU, con apoyo técnico de UNICEF, puso en marcha el Programa de Promoción del Bienestar Psicoemocional de Adolescentes y Jóvenes – Ni Silencio Ni Tabú. Esta estrategia nacional se estructura en cinco componentes y, durante 2024 y 2025, registró avances sustantivos en cada uno.

En el componente de movilización social y promoción del bienestar, orientado a instalar la temática en la agenda pública y promover acciones de sensibilización con participación protagónica de adolescentes y jóvenes, se implementó una estrategia nacional de comunicación de alcance universal, se desarrollaron talleres y actividades comunitarias en todo el territorio, y se actualizó y fortaleció la plataforma virtual del programa.

El componente de formación de adultos referentes, cuyo objetivo es fortalecer las capacidades de acompañamiento y promoción del bienestar psicoemocional, avanzó mediante procesos de formación dirigidos a docentes, educadores y equipos comunitarios, junto con la producción y distribución de materiales técnicos y socioeducativos.

En cuanto a los servicios de referencia comunitarios, se implementaron siete Centros NSNT en distintos departamentos del país, creados como dispositivos territoriales para la promoción del bienestar y la primera atención integral en salud mental. Estos centros consolidaron equipos interdisciplinarios y fortalecieron las redes locales de articulación.

El componente de producción de conocimiento, orientado a generar evidencia para orientar políticas públicas, avanzó con el monitoreo y evaluación del funcionamiento de los Centros NSNT, el análisis de datos de la ENAJ y otras fuentes, y la elaboración de insumos estratégicos para la toma de decisiones.

Finalmente, el componente de articulación interinstitucional permitió consolidar un espacio de coordinación liderado por INJU, con la participación de MSP, ANEP, ASSE, INAU, INISA, MIDES, MEC, gobiernos departamentales y otros actores, además del apoyo de UNFPA en acciones específicas.

El Programa Ni Silencio Ni Tabú ha demostrado ser una herramienta efectiva para promover el bienestar adolescente, fortalecer capacidades institucionales y territoriales e instalar la salud mental adolescente y juvenil como un eje prioritario en la agenda pública. Su impacto positivo fue reconocido por las nuevas autoridades de gobierno, que además asignaron presupuesto específico en la Ley de Presupuesto vigente, asegurando la sostenibilidad del modelo.

En este marco, y en función de los resultados alcanzados y de la importancia estratégica que la salud mental adolescente mantiene para el país, UNICEF e INJU establecerán un nuevo acuerdo de cooperación para implementar y ampliar el Programa Ni Silencio Ni Tabú durante el período 2026–2027.

 

II. Objetivo de la contratación:

Contratar a un/a técnico/a para la coordinación general del Programa Ni Silencio Ni Tabú que es implementado por el Instituto Nacional de la Juventud del Ministerio de Desarrollo Social con el apoyo de UNICEF.

 

III. Principales tareas y responsabilidades:

Bajo la supervisión diaria de la Dirección de INJU, la que actuará en coordinación con UNICEF, el/la consultor/a deberá realizar las siguientes tareas:

• Contribuir en la implementación técnica y operativa del Programa Ni Silencio Ni Tabú, asegurando el desarrollo articulado de sus cinco componentes, bajo la supervisión de la Dirección del INJU y en coordinación permanente con UNICEF.
• Facilitar la coordinación del equipo del Proyecto, integrado por técnicos de INJU y UNICEF, promoviendo una gestión colaborativa, eficiente y orientada a resultados.
• Guiar y acompañar al equipo técnico del programa, brindando orientación estratégica, supervisión metodológica y apoyo a la planificación y ejecución de actividades.
• Fortalecer y gestionar la articulación interinstitucional, manteniendo vínculos regulares con Intendencias, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos involucrados en la implementación del programa.
• Diseñar el Plan Anual de Actividades, de acuerdo con las orientaciones de la Dirección del INJU y en acuerdo con UNICEF, definiendo metas, cronogramas y estrategias de implementación.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos, productos y actividades previstos en la planificación, gestionando su adecuada ejecución a nivel central y territorial.
• Velar que todas las acciones del programa cumplan con las normas, lineamientos y requisitos técnicos, administrativos y de calidad de INJU y UNICEF.
• Realizar visitas de seguimiento a los territorios y Centros NSNT, sistematizando la información necesaria para los procesos de registro, monitoreo y evaluación del programa.
• Participar en los espacios institucionales del INJU que la Dirección determine, representando al programa y aportando insumos técnicos relevantes.
• Identificar obstáculos o nudos críticos en la implementación del programa, proponer soluciones oportunas y elaborar informes de seguimiento y monitoreo que registren avances, dificultades y recomendaciones para su adecuada ejecución.

 

IV. Productos y condiciones esperados:

• Documento de planificación anual aprobado por INJU y UNICEF.
• Informes mensuales de avance aprobados por INJU y UNICEF.
• Informes anuales de resultados aprobados por INJU y UNICEF.

 

V. Supervisión del contrato:

La consultoría será supervisada por la Directora del Instituto Nacional de la Juventud del Ministerio de Desarrollo Social en coordinación con la Oficial de Protección de UNICEF Uruguay.

 

VI. Condiciones generales del contrato:

• Duración: 12 meses a partir de la firma del contrato, con posibilidad de ser extendido según las necesidades del proyecto. 
• Fecha de inicio estimada: marzo de 2026.
• Las jornadas de trabajo se realizarán mayoritariamente en forma presencial desde la sede de INJU (Avda. 18 de Julio 1865), pudiendo requerirse la participación en reuniones externas y/o en la sede de UNICEF, así como visitas a territorio. Se deberá contar con flexibilidad horaria y disponibilidad para viajar a otros departamentos.
• La vinculación contractual se realizará mediante contrato de servicio, siendo responsabilidad exclusiva del consultor prestar los servicios en calidad individual y cumplir con la modalidad legal y las obligaciones tributarias que correspondan en su país de residencia.
• Las condiciones de pago de UNICEF son a 30 días desde la fecha de presentación de cada producto y factura.

 

VII. Honorarios y Calendario de Pagos:

Los honorarios a pagar serán basados en la escala de Sueldos de autoridades y funcionarios del MIDES (escalafón A15 en base honorarios CND), para una dedicación horaria estimada de 40 horas semanales, que a la fecha asciende a UYU 144.140 + IVA. Este monto es el vigente a enero 2026 y será actualizado en las mismas oportunidades y porcentajes que la respectiva escala.

Los honorarios serán percibidos mensualmente, contra la entrega y aprobación de los productos mencionados en el punto IV por parte de INJU y UNICEF. A continuación, se detalla el cronograma de productos y pagos:

 

Producto	Fecha de entrega	Pago
Documento de planificación anual (Plan de trabajo)	31 de marzo de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	30 de abril de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	31 de mayo de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	30 de junio de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	31 de julio de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	31 de agosto de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	30 de septiembre de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	31 de octubre de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	30 de noviembre de 2026	UYU 144.140 + IVA
Informe anual de resultados	31 de diciembre 2026	UYU 144.140 + IVA
Documento de planificación anual (Plan de trabajo)	31 de enero 2027	UYU 144.140 + IVA
Informe mensual de avances	28 de febrero 2027	UYU 144.140 + IVA

 

VIII. Perfil requerido:

1. Calificaciones requeridas:

• Educación: Título de grado en Ciencias Sociales, Humanidades, Psicología, Ciencias Económicas o áreas afines. Se valorará formación adicional —cursos, especializaciones o posgrados— en adolescencias, juventudes, salud mental o participación juvenil.
• Experiencia: Mínimo tres años de experiencia comprobable en coordinación y/o gestión de proyectos sociales, incluyendo conducción de equipos. Se valorará experiencia en trabajo con adolescentes y jóvenes, articulación con instituciones públicas y organizaciones sociales en distintos territorios, así como conocimiento o experiencia en administración de proyectos.
• Conocimientos técnicos: Conocimientos en salud mental comunitaria y trabajo con adolescentes y jóvenes; capacidades para liderar y gestionar programas; habilidades para planificar, ejecutar y monitorear actividades; y experiencia en la elaboración de informes técnicos y de seguimiento.
• Habilidades: Comunicación clara y efectiva, capacidad para trabajar en equipo y construir acuerdos, habilidad para articular con instituciones y actores diversos, y flexibilidad para desenvolverse en contextos dinámicos.
• Idiomas: Dominio fluido de español, oral y escrito. Se valorará conocimiento de inglés.

2. Los/as candidatos/as deberán demostrar:

Los valores fundamentales de UNICEF:

1. Atención.

2. Respeto.

3. Integridad.

4. Confianza.

5. Responsabilidad.

6. Sostenibilidad.

 

Competencias Organizacionales requeridas:

1. Establecer y mantener alianzas.

2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética.

3. Esforzarse por lograr resultados tangibles.

4. Innovar y acoger el cambio.

5. Dominar la ambigüedad y la complejidad.

6. Pensar y actuar de manera estratégica.

7. Trabajar en colaboración con los demás.

 

Para obtener más información sobre los valores y competencias de UNICEF, por favor ingrese aquí.

 

IX. Llamado:

Los/as interesados/as deberán presentar sus postulaciones por medio de la plataforma de empleos de UNICEF en el siguiente link: https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/ adjuntando la siguiente información:

1. Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.

2. Currículum Vitae y portfolio en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.

3. Título y/o certificados que acrediten estudios, bajo la categoría “Please upload a copy of your highest level of education certificate”.

 

X. Criterios de selección:

1. La selección del/la candidato/a se hará basada en los siguientes aspectos y ponderaciones:

a. Calificaciones Profesionales: 60% ¹

b. Entrevista: 40%

2. Los/as candidatos/as que completen su perfil en el sistema y no cumplan con las condiciones mencionadas en el punto VIII y/o falten en adjuntar cualquier documento solicitado en el punto IX, serán automáticamente descalificados.

3. De no encontrar el/la candidato/a adecuado, UNICEF se reserva el derecho de convocar nuevamente un llamado por un periodo de igual tiempo a nuevos candidatos.

4. Favor notar que solamente serán contactados/as aquellos/as candidatos/as que sean preseleccionados/as.

¹ Solo quienes alcancen un mínimo de 70% del puntaje asignado al numeral a) “Calificaciones Profesionales” avanzarán a la siguiente etapa de evaluación.

 

Los resultados de esta consultoría serán de propiedad de UNICEF y serán utilizados por UNICEF de la manera que juzgue pertinente.

El/la consultor/a debe respetar la imparcialidad e independencia de UNICEF y las Naciones Unidas en conexión con este contrato y no debe buscar ni aceptar instrucciones de alguien más que no sea UNICEF. Durante la duración de este contrato el/la consultor/a debe abstenerse de cualquier conducta que pueda reflejar negativamente en UNICEF o las Naciones Unidas y no debe involucrarse en alguna actividad que sea incompatible con las instrucciones, políticas y procedimientos de UNICEF. El/la consultor/a debe ejercitar discreción en todo lo relacionado a este contrato.

UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y anima a candidatos calificados, hombres y mujeres de todos ámbitos nacionales, religiosos y étnicos, incluyendo a personas que viven con discapacidades, a postularse y formar parte de nuestra organización.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en los viajes de las misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite ajustes razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación. 

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. La comprobación de los antecedentes incluirá la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que los candidatos seleccionados deban proporcionar información adicional para realizar la comprobación de antecedentes. 

Las personas contratadas bajo un contrato de consultoría no serán consideradas "miembros del personal" de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas de las políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (como ser derechos a licencia remunerada y cobertura médica). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores. Los consultores individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Si el/la consultor/a seleccionado/a trabaja para organismos del Gobierno bajo un contrato de dependencia, deberá presentar ante UNICEF (previo a la firma del contrato), autorización expresa del organismo gubernamental correspondiente que le habilite a brindar servicios a nuestra organización.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si es su caso) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo de vigencia del mismo. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión.

Todos/as los/las consultores/as deben completar los siguientes cursos en línea previo a la firma de su contrato con UNICEF Uruguay.

1. Curso de seguridad BSAFE
2. Ética e integridad en UNICEF
3. Prevención del acoso sexual y abuso de autoridad (PSHAA)
4. Prevención del Abuso y la Explotación Sexual (PSEA)
5. Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de las Personas con Discapacidad: Pasar de las palabras a la acción