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L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, Espoir

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le consultant travaillera sous la supervision du Spécialiste Immunisation, en collaboration avec les membres de l’Unité PEV de l’UNICEF et la Direction de la prévention par la vaccination du MSP ainsi que les autres partenaires

 Stratégies de mise en œuvre :

Les stratégies de mise en œuvre du grand rattrapage sont les suivantes :

1.  Organisation de rattrapage des enfants

Pour le rattrapage des enfants plusieurs stratégies seront mises en œuvre et qui sont entre autres :

Les principales stratégies retenues pour le rattrapage des enfants sont entre autres :

• Les PIRI (Périodique Intensified Routine Immunization) ou AVI (Activités Vaccinales Intensifiées) (Trois passages en 2025) de 7 jours espacés de 4 semaines ;
• Le rattrapage lors des AVS polio ;
• Le rattrapage lors de la campagne de suivi de la rougeole prévue en 2025 ;
• Le rattrapage lors de la campagne de riposte contre la fièvre jaune ;
• Organisation des stratégies fixes de vaccination et stratégies avancées et mobiles (zones d’accès difficiles et d’insécurité) ;
• Mutualisation sectorielle (sécurité publique, éducation, élevage et agriculture, environnement…) pour atteindre les populations spéciales (Miniers, campements de pèche et champ, déplacés internes IDP, Refugies……) ;
• Les Stratégies transfrontalières ;
• Le rattrapage lors de la distribution des moustiquaires ;
• Sorties de rattrapage dans les écoles maternelles ;
• Le rattrapage lors des activités de surveillance à assise communautaire.

2. Documentation de la gestion des vaccins et des données de vaccination de grand rattrapage 

Une dotation en vaccins a été faite à la RCA dans la cadre de la mise en œuvre du grand rattrapage.   

• La collecte des informations sur les vaccins livres pour le grand rattrapage (date de livraison, type de vaccins, quantités, fabricants, lots, date d’expiration, …)
• La répartition de livraison des vaccins par districts et les quantités utilisées et restantes
• Estimation des taux de perte par vaccin

Les enfants zéro dose et sous vaccines de 12 à 59 mois ont été vaccinés dans les 35 districts sanitaires du pays au cours des différentes stratégies de vaccination (PIRI/AVI, stratégies avancées, AVS, routine, …). ’organisation de prestations de service et l’amélioration de l’atteinte des populations :

• Collecte des données de vaccination par tranche d’âge, antigène et par district
• Vérification de la complétude des données
• Recherche active des données de vaccination manquantes 

3. Triangulation des données du BCU : Elle concerne les données sur les vaccins utilisés, et les enfants rattrapés avec ses vaccins déployés, l’estimation du taux de perte en vaccins utilisés dans le grand rattrapage et dégager les quantités théoriques des doses de vaccins à tous les niveaux. Ces stocks théoriques seront réconciliés avec les stocks issus de l’inventaire physique de ces vaccins afin de mettre à jour le formulaire de réconciliation des doses administrées.
4.   Activités, Résultats attendus et délais/proportions

Activités/tâches : Sous la supervision du spécialiste de la vaccination, en collaboration avec les membres de l’Unité PEV de l’UNICEF et la Direction de la prévention par la vaccination du MSP ainsi que les autres partenaires, le/la consultant(e) aura pour tâches :

4.0 – Arrivée du/de la consultant/e à Bangui

4.1- Finaliser la mise en œuvre de grand rattrapage

Appuyer le renforcement des séances de vaccination en stratégies fixes, avancées et mobiles et particulièrement dans les zones situées le long du fleuve Oubangui, le long des rivières, dans les campements, etc…

Appuyer le PEV dans l’organisation des séances de vaccination dans les écoles maternelles et en séance fixe dans les formations sanitaires

Appuyer le PEV dans l’organisation des AVI

Apporter un appui dans la supervision des acteurs au niveau des districts et FOSA

Assurer toute autres activités demandées par le superviseur

Soumettre chaque semaine et chaque mois un rapport d’activités au superviseur faisant le point de la préparation et de la mise en œuvre des différentes activités et des difficultés rencontrées et des solutions apportées

4.2- Réaliser les activités en rapport avec la gestion des données de vaccination

Participer aux réunions de monitoring des données aux niveaux décentralisé et national.

Collecte des données de vaccination par tranche d’âge, antigène et par district

Vérification de la complétude des données

Recherche active des données de vaccination manquantes 

4.3- Réaliser les activités en rapport avec la gestion des vaccins

Collecte des informations sur les vaccins livrés pour le grand rattrapage (date de livraison, type de vaccins, quantités, fabricants, lots, date d’expiration, …)

Répartition de livraison des vaccins par districts et les quantités utilisées et restantes

Remplissage du formulaire de réconciliation des doses de vaccins et des enfants rattrapés

Estimation des taux de perte par vaccin

4.4- Réaliser les activités de fin de consultation

Rédiger le rapport final de mise en œuvre du grand rattrapage en RCA

Rédiger le rapport final de la consultation

Signer l’évaluation de fin de contrat

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez... 

1. -     Qualifications et Connaissances :

Le/la consultant/e international/e doit avoir les compétences et qualifications suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme en santé publique ou dans un domaine équivalent
• Avoir au moins 5 ans d'expérience en Santé Publique et plus précisément dans le domaine de l’immunisation (PEV dans les aspects de la planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation)
• Avoir une expérience avérée dans l’organisation des campagnes de vaccination est requise
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur
• Avoir une maîtrise du Français. La maitrise de l’anglais sera un atout
• Connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation Internet.
• Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles
• La connaissance du contexte de la RCA sera un atout majeur

2- Instruction spécifique /informations complémentaires (si nécessaire) :

Toutes les demandes doivent contenir les documents suivants :

1. Le Curriculum viate et Lettre de motivation
2. Proposition de projet technique qui comprend :

• Interprétation de la mission
• Plan de démarrage
• Profil du consultant
• Noms et coordonnées actuelles des personnes de références
• Listes des documents élaborés ou publications pertinentes

3. Proposition financière : une structure de frais détaillée couvrant tous les coûts liés à la consultation à savoir honoraires, perdiems et billet d’avion.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité, la durabilité (CRITAS) et les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats.

L’UNICEF est également fier d’un personnel diversifié qui est profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits de l’enfant et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

 

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF promeut et plaide en faveur de la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat d’appuyer la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de sa minorité ou de toute autre situation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services de Consultants et d’Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut de vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant de prendre la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes, ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour remplir des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.