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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

PRINCIPALES TAREAS:

• Elaborar y acordar un plan de trabajo, incluyendo metodología, cronograma, actividades y productos, en coordinación con UNICEF y el equipo de Niñez del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades.
• Revisar el Protocolo y Ruta Crítica Integral de Abordaje y Atención de Emergencia a Niñas y Niños de 0 a 5 años Víctimas de Violencia Sexual y Violencia Intrafamiliar desarrollado previamente, identificando los aspectos técnicos, normativos e institucionales que requieren actualización.
• Actualizar el Protocolo y Ruta Crítica Integral, adecuando su contenido, denominaciones, roles, responsabilidades y mecanismos de articulación a la nueva estructura institucional del Estado y al marco normativo y competencial vigente.
• Coordinar y facilitar reuniones y espacios técnicos de revisión y validación interinstitucional con las instancias competentes, incorporando los aportes y acuerdos alcanzados en la versión actualizada del documento.
• Brindar asistencia técnica al Viceministerio de Igualdad de Oportunidades en la gestión para la aprobación del Protocolo y Ruta Crítica Integral, incluyendo la preparación y/o ajuste de los documentos e instrumentos técnicos requeridos para su presentación ante las instancias correspondientes.
• Diseñar un paquete de capacitación para la aplicación del Protocolo y Ruta Crítica Integral, incluyendo metodología, contenidos, herramientas prácticas, ejercicios y/o estudios de caso.
• Desarrollar procesos de capacitación dirigidos a servidores/as públicos/as y actores de las instituciones responsables de la atención, protección y restitución de derechos de niñas y niños de 0 a 5 años víctimas de violencia.
• Brindar acompañamiento técnico a las instituciones y actores priorizados para fortalecer la aplicación práctica del Protocolo y Ruta Crítica e identificar brechas, dificultades y oportunidades de mejora.
• Facilitar espacios de articulación interinstitucional orientados a fortalecer la coordinación, clarificar roles y responsabilidades y mejorar los mecanismos de referencia, derivación y atención de los casos.
• Sistematizar los acuerdos y compromisos interinstitucionales alcanzados para favorecer la aplicación y sostenibilidad del Protocolo y Ruta Crítica.
• Elaborar una hoja de ruta para la continuidad y ampliación progresiva de su implementación, incorporando los principales resultados, aprendizajes, brechas y recomendaciones derivados del proceso de capacitación y acompañamiento.
• Realizar otras actividades técnicas directamente vinculadas al objeto y productos de la consultoría que sean acordadas con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades y UNICEF durante su implementación.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica al Viceministerio de Igualdad de Oportunidades,  para la actualización, capacitación y acompañamiento en la implementación del Protocolo y Ruta Crítica Integral de Abordaje y Atención de Emergencia a Niñas y Niños de 0 a 5 años Víctimas de Violencia Sexual y Violencia Intrafamiliar, desarrollada en el marco de la Política Pública Plurinacional para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia, adecuándola a la nueva estructura institucional y competencial del Estado y fortaleciendo su viabilidad para la implementación, mediante la revisión de los avances y experiencias desarrolladas, la actualización de roles y responsabilidades institucionales y la generación de acuerdos intersectoriales con las instancias competentes.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  Plan de trabajo con estrategia metodológica y cronograma, 15 días calendario después de la firma del contrato, 20 %

Descripción.-  Elaborar un informe que contenga: 

• Plan de trabajo
• Propuesta metodológica
• Cronograma

PRODUCTO 2.-  Protocolo y Ruta Crítica Integral actualizado y validado, y asistencia técnica para la gestión de su aprobación, 60 días calendario después de la firma del contrato, 40%

Descripción.- Informe de avance de la consultoría que incluye: 

• Versión actualizada del Protocolo y Ruta Crítica Integral, adecuada a la nueva estructura institucional del Estado y al marco normativo y competencial vigente.
• Matriz actualizada de roles, responsabilidades y mecanismos de articulación institucional.
• Desarrollo y sistematización de espacios técnicos de revisión y validación interinstitucional
• Versión final técnicamente validada, con las instancias que intervienen en la ruta de atención, del Protocolo y Ruta Crítica.
• Asistencia técnica y documentación necesaria para apoyar al Viceministerio de Igualdad de Oportunidadesen la gestión para su aprobación ante las instancias correspondientes.

PRODUCTO 3.-  Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento para la implementación del Protocolo y Ruta Crítica Integral, 120 días calendario después de la firma del contrato, 40%

Descripción.- Informe final que incluye: 

• Paquete de capacitación con metodología, contenidos y herramientas prácticas para la aplicación del Protocolo y Ruta Crítica.
• Desarrollo de al menos 5 procesos de capacitación dirigidos a servidores/as públicos/as y actores de las instituciones priorizadas, con alcance en El Alto, Norte de Potosí, Cobija/Pando y Santa Cruz, en coordinación con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades y las instancias competentes.
• Acompañamiento técnico a las instituciones y actores priorizados para fortalecer la aplicación del Protocolo y Ruta Crítica.
• Desarrollo de al menos 2 espacios de articulación interinstitucional para fortalecer roles, responsabilidades y mecanismos de coordinación y derivación.
• Sistematización de acuerdos, resultados, aprendizajes y brechas identificadas durante la capacitación y el acompañamiento.
• Hoja de ruta para la continuidad y ampliación progresiva de la implementación del Protocolo y Ruta Crítica.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Derecho, Ciencias Sociales, Sociología, Educación o áreas afines.
• Deseable maestría o especialización en Derechos de la Niñez y Adolescencia, Protección Infantil, Prevención y Atención de Violencias, Políticas Públicas, Primera Infancia o áreas relacionadas.
• Al menos 4    años de experiencia profesional general.
• Al menos 2 años de experiencia específica en protección de la niñez y adolescencia, prevención y/o atención de violencia, primera infancia o áreas relacionadas.
• Experiencia demostrada en la elaboración, revisión, actualización y/o implementación de protocolos, rutas de atención, lineamientos, guías u otros instrumentos técnicos relacionados con protección de niñas, niños y adolescentes.
• Experiencia en procesos de articulación intersectorial y coordinación con instituciones públicas, preferentemente con ministerios y/o Entidades Territoriales Autónomas (ETAs).
• Deseable experiencia específica en la implementación de protocolos o rutas interinstitucionales para la atención de niñas y niños víctimas de violencia.
• Dominio del idioma español, oral y escrito.
• Conocimiento del marco normativo nacional relacionado con los derechos y la protección de niñas, niños y adolescentes, incluyendo prevención y atención de situaciones de violencia.
• Conocimiento de los enfoques de derechos de la niñez, primera infancia, protección integral, género y no revictimización.
• Conocimiento del funcionamiento, roles y mecanismos de articulación de las instituciones que conforman el sistema de protección de niñas, niños y adolescentes.
• Capacidad para diseñar y facilitar procesos de capacitación con metodologías participativas y herramientas prácticas.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales y emisión de factura, etc.

No es necesario enviar propuesta técnica ni respaldo documental del CV. 

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  Los viajes requeridos para el desarrollo de las actividades serán cubiertos por UNICEF, una vez definidos los lugares y fechas, en coordinación con la contraparte institucional y UNICEF.  los costos de viaje no deberán ser incluidos en el presupuesto.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en oficinas de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas confirman mediante la firma de este contrato su formal disposición a cumplir con cualquier requisito de vacunación actual o futuro que UNICEF pueda establecer.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias