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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ToR Consultant_GIRE_INARHY.pdf

• Exigences minimales:
• Formation académique : Un diplôme universitaire de niveau Master au minimum dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources en eau, hydrologie, environnement, génie de l’eau, gestion des ressources naturelles, politiques publiques, développement durable, gouvernance environnementale ou tout autre domaine connexe pertinent.
Environnement, Sciences de l'eau, Gestion des ressources naturelles, Politiques publiques ou disciplines connexes.
• Expérience professionnelle:
• Le/la consultant(e) devra justifier d’au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 années d’expérience démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Gestion intégrée des ressources en eau, gouvernance de l’eau, politiques sectorielles eau/environnement ou planification stratégique dans le secteur public.
• Appui institutionnel à des ministères, agences publiques, autorités de régulation ou institutions nationales dans la formulation, la révision ou la validation de plans, stratégies, politiques ou cadres sectoriels.
• Animation de processus participatifs multi-acteurs impliquant des institutions publiques, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé et acteurs territoriaux.
• Conception et facilitation d’ateliers de formation, de concertation, de validation ou de vulgarisation auprès de cadres institutionnels ou décideurs publics.
• Rédaction de rapports stratégiques, notes techniques, documents de politiques publiques, plans d’action ou cadres de financement.
• Compétences :
• Expérience démontrée dans l'élaboration de plans stratégiques nationaux, politiques sectorielles eau ou réformes institutionnelles
• Capacité à mobiliser les différents acteurs (publics, privés, société civile) autour de la gouvernance de l'eau ;
• Connaissance approfondie du cadre légal et institutionnel du secteur eau / environnement en Haïti ;
•Maîtrise de l'analyse économique et statistiques appliquée aux ressources en eau et aux modèles de financement ;
•Capacité de rédaction institutionnelle et de production de rapports stratégiques.
•Capacité à intégrer les dimensions transversales, notamment genre, équité, inclusion sociale, résilience climatique et gestion des risques.
•Respect des délais, grande autonomie, excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale (5 ans d'expérience ou plus).
• Exigences linguistiques: Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de communication en français.
Connaissance du créole et de l’anglais appréciée.
• Atouts souhaités : Seront considérés comme des atouts :
• Expérience antérieure avec le système des Nations Unies, des partenaires techniques et financiers ou des organisations internationales.
• Expérience de travail avec des structures. gouvernementales aux niveaux national et déconcentré.
• Expérience spécifique dans l’élaboration d’un plan GIRE, d’une stratégie nationale de l’eau, d’un plan de financement sectoriel ou d’un cadre de gouvernance des ressources hydriques.
• Expérience dans l’analyse économique, la mobilisation de ressources ou la formulation de modèles de financement pour des politiques ou plans publics.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) (veuillez télécharger et compléter le modèle financier)  Financial Proposal xxx4881.xlsx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.