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UNICEF PERÚ

Tipo de contrato: Nombramiento Fixed Term
Publicación No. 108824
Título/Nivel del puesto: Oficial de recaudación de fondos (Jefe/a) / NOA
Título/Nivel de Supervisor: Oficial de Recaudación de Fondos (Gerente/a) /NOB
Unidad organizativa: Recaudación de fondos del sector privado
Ubicación de la publicación: Oficina de Lima, Perú
Duración del contrato: un año

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños, defender sus derechos y ayudarlos a alcanzar su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de todos los niños y las niñas no es sólo un trabajo: es una vocación.
UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria mientras cumplen una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada niño, esperanza

El Oficial de Recaudación de Fondos NO-A en el Área de PFP de la CO Perú es responsable ante el Oficial de Recaudación de Fondos de Donaciones Individuales NO-B. Actualmente, aproximadamente el 85% de los ingresos brutos mensuales provienen de la cartera de donantes, mientras que el 15% restante proviene de donantes recién adquiridos. Para aumentar nuestro recuento anual de donantes activos, es imperativo fortalecer nuestra estrategia de adquisiciones, enfatizando la calidad y prometiendo valor neto a largo plazo para garantizar la sostenibilidad del programa durante un período prolongado.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Bajo la guía y el liderazgo del Oficial de Recaudación de Fondos de Donaciones Individuales de NO-B, el Oficial de Recaudación de Fondos supervisará nuevos proyectos de adquisición con un enfoque en fomentar el crecimiento de calidad, analizará las estrategias de adquisición actuales y colaborará con el equipo para implementar mejoras destinadas a reducir un attrition temprano.

• Implementación de campañas de recaudación de fondos: apoyar la implementación de campañas y actividades de recaudación de fondos que incluyan campañas cara a cara y de telemercadeo) Realizar diferentes tipos de análisis de información para mejorar y garantizar los objetivos de la campaña, el cumplimiento y las tasas de deserción.
• Implementación y entrega de material de Fundraising: Apoyar las negociaciones y acuerdos con proveedores para brindar soporte técnico al plan Anual de Fundraising en coordinación con Servicios de Marketing. Seguimiento de la implementación de diferentes actividades BTL. Implementación oportuna del plan de trabajo tomando en consideración los objetivos de la campaña.
• Seguimiento y evaluación: Se llevan a cabo actividades periódicas de seguimiento, prueba y evaluación de acuerdo con el plan de trabajo para garantizar el máximo impacto y la mejora continua de los esfuerzos individuales de recaudación de fondos. Los resultados y los informes se preparan y comparten oportunamente.
• Análisis: Investigar, sintetizar y recopilar datos e información cualitativos y cuantitativos para facilitar la preparación de informes, objetivos, actividades, etc.
• Las tareas y responsabilidades administrativas se llevan a cabo y entregan de manera efectiva: Brindar soporte técnico para buscar y evaluar proveedores potenciales, preparar términos de referencia para cotizaciones. Seguimiento del proceso de cotización. Responsable de monitorear los presupuestos y gastos financieros, asegurando el cumplimiento de las normas y regulaciones de UNICEF, manteniendo al supervisor informado y asesorado sobre las acciones de seguimiento.

El puesto propuesto contribuirá a la expansión del canal de donaciones individuales al:

• Implementar estrategias de recaudación de fondos innovadoras y rentables: se prevé que estos enfoques innovadores y rentables garanticen un retorno de la inversión de al menos 3. Como resultado, UNICEF tendrá fondos adicionales para asignar al CPD.
• Recomendar mejoras a las estrategias de adquisición actuales: Anticipamos que estas mejoras darán como resultado esfuerzos de divulgación más impactantes y mejores tasas de conversión, lo que en última instancia ampliará la base de donantes y aumentará los ingresos.
• Análisis de datos relevantes que se incluirán en el plan de PFP: al examinar los datos sobre el comportamiento de los donantes, las tendencias del mercado y el desempeño de la campaña, se pueden tomar decisiones informadas, lo que facilita el perfeccionamiento del Plan Privado de Recaudación de Fondos para optimizar su impacto y eficacia.

Para calificar como defensor de cada niño y niña, usted tendrá...

Los siguientes requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere un primer título universitario (equivalente a una Licenciatura) en Gestión Empresarial, Comunicación, Marketing, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales o campo relacionado.

• Experiencia laboral: se requiere al menos un año de experiencia laboral relevante en recaudación de fondos, proyectos sociales, marketing o ventas, administración de empresas o carreras relacionadas;

• Requisitos de idioma: Se requiere fluidez en inglés.

Los siguientes deseables:

• Experiencia y habilidades: es muy deseable tener experiencia en recaudación de fondos y conocimientos técnicos prácticos en un entorno de campaña multicanal.

• Idioma: conocimiento de otro idioma oficial de la ONU (árabe, chino, francés, ruso o español) o idioma local del lugar de destino (como quechua, aimara y dialectos indígenas o amazónicos).

Por cada niño y niña, usted demuestra...

Los valores fundamentales de UNICEF de atención, respeto, integridad, confianza, rendición de cuentas y sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conozca Nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son...

(1) Crea y mantiene asociaciones (2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (3) Impulso para lograr resultados que generen impacto (4) Innova y acepta el cambio (5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad (6) Piensa y actúa estratégicamente (7) Trabaja en colaboración con otros y (8) nutre, dirige y gestiona personas.

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF está aquí para servir a los niños y las niñas más desfavorecidos/as del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de niños y niñas. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluida la licencia parental remunerada, pausas para la lactancia y adaptaciones razonables para personas con discapacidades. UNICEF recomienda encarecidamente el uso de acuerdos de trabajo flexibles.

UNICEF no contrata candidatos/as que estén casados ​​con niños (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF está comprometido a promover la protección y salvaguardia de todos los niños. Todos/as los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los/as candidatos/as seleccionados/as que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica. Se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino para los puestos de IP y será facilitada por UNICEF. Las citas también pueden estar sujetas a requisitos de inoculación (vacunación), incluso contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si es seleccionado para un puesto en UNICEF, debe recibir la vacuna según sea necesario o recibir una exención médica del departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en el empleo del personal es la necesidad de asegurar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para lograr los mejores resultados para los niños y las niñas. Para este puesto, se alienta a postularse a profesionales hombres elegibles y adecuados.

Los/as empleados/as gubernamentales que son considerados/as para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus puestos gubernamentales antes de asumir una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene una visa o autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un período razonable por cualquier motivo.

Requisitos de visa de residencia: es decir: UNICEF no facilitará la emisión de una visa y una autorización de trabajo para los/as candidatos/as considerados/as para puestos en la categoría de funcionario nacional y servicios generales.

UNICEF no cobra una tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará la información de la cuenta bancaria de los solicitantes.

Todos los puestos de UNICEF se anuncian y solo se contactará a los/as candidatos/as preseleccionados/as y se les pasará a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar, si es adecuado para el puesto, un/a candidato/a interno/a que se desempeñe en el nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un/a candidato/a interno/externo/a en el grupo de talentos correspondiente, sin evaluación de otros/as candidatos/as.

Puede encontrar información adicional sobre cómo trabajar para UNICEF aquí.

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