• Travailler avec la Direction de la Prevention par les vaccinations (DPV), la Direction de la promotion et de l'éducation pour la santé (DPES), les autres partenaires, les DRS et les districts de santé moins performants pour approfondir l’analyse des facteurs sociaux, comportementaux et environnementaux qui entravent la demande des services de vaccination et proposer des stratégies efficaces et réalisables, basées sur les données
• Apporter un appui pour le renforcement des capacités techniques des districts de santé sur la collecte, l’analyse et l’utilisation des données sociales et sanitaires pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des plans de communication intégrés du PEV (stratégies pour faire face aux rumeurs et désinformation)
• Contribuer au renforcement de la vaccination de routine et la sensibilisation sur les soins essentiels au nouveau-né et la mère dans les zones à fort défi sécuritaire, à travers le renforcement de l’engagement des plateformes communautaires notamment les ASBC, les associations de femmes et de jeunes U-reporters
• Contribuer à la planification, au suivi et supervision des activités de promotion de la vaccination de routine y compris la vaccination contre la Covid-19 à tous les niveaux (participation aux sessions de planification, orientation sur les stratégies efficaces et les bonnes pratiques, visites programmatiques…)
• Apporter un appui technique pour le renforcement de la plateforme partenariale existante à différents niveaux (national, régional, districts de santé, CSPS, communautaire) pour promouvoir la vaccination de routine, accompagner l’introduction de nouveaux vaccins et autres PFE (renforcement et documentation de la stratégie club sante et autres bonnes pratiques)
• Contribuer à la mise à jour des informations incluses dans les rapports généraux et les bulletins d’informations, y compris les plateformes Web communes, les rapports de situation et d'autres mécanismes de rapportage.

Approches

• Revue documentaire : Analyser la situation du Programme Élargi de Vaccination (PEV) du pays à travers l'examen des documents existants, des rapports et des évaluations précédentes pour comprendre les forces, les défis et les opportunités.
• Rencontres et interactions : Organiser des réunions et des échanges avec le ministère de la Santé, le GPEI (Global Polio Eradication Initiative) et d'autres partenaires de la vaccination pour renforcer la collaboration, assurer une coordination efficace et discuter des priorités communes.
• Renforcement des capacités : Mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement des compétences pour les acteurs clés impliqués dans la vaccination, en particulier en matière de changement social et comportemental, l’engagement communautaire et la mobilisation sociale.
• Appui à la campagne de polio : Fournir un soutien technique aux campagnes de vaccination contre la polio, incluant la stratégie de communication pour promouvoir le changement de comportement, sensibiliser et encourager l'engagement communautaire, en collaboration avec les leaders locaux.
• Supervision et coaching des consultants nationaux SBC : Assurer la supervision des consultants nationaux SBC Polio et renforcer et mettre en œuvre les activités de formation des consultants de manière régulière
• Suivi et évaluation des interventions : Analyser les données/résultats des interventions des différents acteurs pour les activités de communication, mobilisation sociale et engagement communautaire lors des campagnes et pour le PEV de routine ; participer aux évaluations de la mise en œuvre des campagnes et aux bilans du PEV de routine pour améliorer les performances.

Location:  Le poste sera basé à Ouagadougou avec possible déplacements en régions.

Le/La consultant (e) effectuera 35 jours ouvrables de mission d’appui hors de Ouagadougou pendant la période de la consultance. Les missions seront effectuées dans les lieux suivants :

• Dori (Sahel)
• Dédougou (Boucle du Mouhoun)
• Fada (Région de l’Est)
• Gaoua (Sud-Ouest)
• Tenkodogo (Centre Est)
• Ouahigouya (Nord)

 Qualifications

• Master en communication pour le développement, sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé)
  Minimum cinq ans d'expérience pertinente de travail dans le domaine de la communication, mobilisation sociale, changement social et comportemental et engagement communautaire
• Compétences en planification stratégique, suivi et évaluation.
• Capacité à travailler en collaboration avec des partenaires diversifiés, y compris les organisations communautaires et les institutions gouvernementales.
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires sur la communication des risques et engagement communautaire Des compétences avérées en communication, négociation, réseautage et plaidoyer sont requises.
• La connaissance de l'environnement social, politique et économique du Burkina Faso est un atout.
• Capacité d'exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale. Fortes capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe
• Expérience dans la supervision des équipes de terrain
• Avoir une bonne maitrise de la langue française et au moins une langue locale. La maitrise de la langue anglaise est un atout

 Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Conakry si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d'identité nationale.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.