• Fluidez en español.

• Conocimiento de Inglés es deseable.

Condiciones laborales

La presente consultoría no contempla viajes fuera de la Ciudad de México. La persona seleccionada para la consultoría trabajará en modalidad homebased. Sin embargo, se deberá considerar la asistencia a reuniones presenciales de seguimiento en las instalaciones de UNICEF México, previo acuerdo con la Oficial responsable de esta consultoría.

Para conocer las condiciones laborales durante la consultoría, consulta el siguiente documento:  577353_Condiciones laborales UNICEF.pdf

Características propuesta técnica y económica

Todos los documentos presentados deben ser redactados por la persona consultora y deben presentarse de forma independiente y cargarse en los enlaces correspondientes de la solicitud.

Solo se aceptarán propuestas de personas individuales:

Propuesta técnica:

• Currículum Vitae (CV) de la persona candidata.

• Muestra de un documento – reporte, resumen ejecutivo, informe de resultados, etc. de su autoría o directo involucramiento en la totalidad de su formulación escrito previamente y relacionado con los temas de la convocatoria – que demuestre experiencia en la elaboración de documentos relacionados con los derechos de los NNA así como capacidad de redacción y síntesis y que compruebe experiencia en el uso de fuentes oficiales de información.

• Propuesta técnica breve de una extensión máxima de tres páginas.

Para mayor detalle, consultar: 577353_Características Propuestas.pdf

La persona consultora deberá asegurar al menos el 42% de la valoración técnica asignada para proceder a la entrevista y a la evaluación de su propuesta económica. 

Propuesta económica:

De acuerdo con el documento  577353_Características Propuestas.pdf asegúrese de que los porcentajes indicados para cada entregable coincidan con la cantidad en su propuesta. Para considerar la solicitud como válida, es importante seguir las características mencionadas en el documento.

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, visita aquí.

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te animamos a revelar tu discapacidad durante tu solicitud en caso de que necesites adaptaciones razonables durante el proceso de selección y después en tu asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Todos los candidatos seleccionados deberán cumplir con estos estándares y principios, y por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones incluirán la verificación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para llevar a cabo una verificación de antecedentes. 

Remarks:  

• Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
• Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
• Se asignará la consultoría al consultor/a que obtenga la mejor calificación global de la suma de ambas evaluaciones (técnica y económica)(cumulative analysis)
• Consulta los ToRs de esta consultoría aqui:  Términos de Referencia SITAN 2024.pdf