L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un Champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que le (la) titulaire du poste  aura la charge d'appuyer le BCO de mettre en œuvre l'intégration de la dimension genre dans les plans de travails roulant. L'objectif de cette mission est de contribuer à travers une approche genre transformatrice à l’agenda genre du bureau et pour les secteurs programmatiques concernés.

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Les responsabilités clés du poste sont les suivantes :

• Soutenir les processus de planification, de mise en œuvre et de suivi des programmes pour renforcer la coordination intersectorielle et les résultats
• Soutenir la mise en œuvre et le partage des connaissances entre le personnel et les réseaux concernés de l’UNICEF, en se concentrant sur des résultats sensibles au genre
• Entreprendre, examiner et compiler des recherches et analyses de données pour soutenir des programmes et un suivi de qualité sur les priorités ciblées en matière de genre
• Soutenir les efforts de communication et de plaidoyer, y compris les grands événements liés aux domaines d’intérêt du PAG.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  ToR TA Gender Officer NOB.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales:

• Education: Bachelor (bac +3) dans l’un des domaines suivants: sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), santé publique, politiques publiques ou développement international, ou autres disciplines pertinentes.
• Expérience professionnelle: Au moins 2 ans d'expérience professionnelle liée à la promotion de l’égalité genre; Expérience de travail avec les ONGs et dans les urgences

• Compétences substantielles, techniques, programmatiques et en recherche dans la programmation sensible au genre ciblant les enfants et les adolescent·e·s, ainsi qu’une expertise sectorielle dans au moins un des domaines clés de l'UNICEF, notamment la santé, l’éducation, la nutrition, l’hygiène et l’assainissement, la protection, le changement social et comportemental (CSC) ou les politiques sociales; Bonne aptitude interpersonnelle et de réseautage; Bonne capacité rédactionnelle et de communication;Être créatif, innovant et ouvert aux idées.
• Exigence linguistique: Maitrise du Français et du Kirundi, avec une bonne pratique de l’Anglais.

Désirables:

• Avoir une expérience de travail avec le système des Nations-Unies serait un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).Unicef Values

Les compétences de base:

• Établir et entretenir des partenariats (1);
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1);
• s’atteler à obtenir des résultats tangibles (1);
• Innover et épouser le changement (1);
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1);
• Penser et agir de manière stratégique (1) 
• Travailler de façon collaborative (1)

Pendant le processus de recrutement, nous examinons les candidat(e)s sur le cadre des competences ci-dessus ( https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf)

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. 

 L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines et les personnes vivant avec handicap. 

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.