UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, hope 

How can you make a difference? 

Le/la stagiaire aura pour taches:

• Animer le groupe whatsapp U-Report et la plateforme U-Report fille;
• Sous l’encadrement du superviseur, répondre aux messages des U-Reporters;
• Surveiller activement tous les messages entrants des U-Reporters, les catégoriser si nécessaire et répondre afin de maintenir l’engagement avec les U-Reporters;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de promotion, de recrutement et de diffusion des résultats de sondages de U-Report;
• Proposer des drafts de contenus (posts, histoires, photos, visuels, sondages) à destination des médias sociaux et blogs (U-Report, Facebook, Youtube, Instagram, etc);
• Analyser les sondages antérieurs afin d’établir les tendances de base pour le suivi des changements d’attitudes et comportements futurs et l’affichage des tendances par l’analyse des données à l’aide d’outils pertinents;
• Proposer un draft de flow pour le lancement des sondages avec les questionnaires reçus des sections;
• Analyser les sondages en cours pour la publication dans les organes de presse au niveau national;
• Mettre à jour la banque de réponses des sondages à des fins de communication bidirectionnelle;
• Contribuer à l’animation de la plateforme de la coordination nationale en faisant le suivi des activités de U-Report Gabon en lien avec le plan de travail;
• Toute autre tâche donnée pour le bon fonctionnement du programme

Pour plus de précisions, veuillez cliquer ici pour consulter les TDRs plus détaillés :  ToR Intern Data Analyst U-Report Mars2025 signed.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Être de nationalité gabonaise et avoir au moins 18 ans ;
• Être inscrit comme étudiant à l’université durant l’année de stage ou être récemment diplômé au cours des 2 derniers années en sciences sociales, sciences informatiques, sciences de l’information et de la communication ou tout autre domaine équivalent
• Avoir d'excellents résultats scolaires attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents ou une lettre de référence d'un superviseur académique.
• N'avoir aucun membre direct de la famille (père, mère, frère, soeur) travaillant pour l'UNICEF et n'avoir aucun autre parent dans la ligne d'autorité à laquelle le stagiaire rendra compte.
• Avoir une parfaite maitrise du français. La connaissance en Anglais serait un atout.
• Expérience dans la gestion de projets multimédias à l’endroit des jeunes, des médias sociaux (en tant qu'utilisateur, gestionnaire et / ou collaborateur), en particulier, Facebook, Instagram, site web, etc constitue un atout
• Compétences en rédaction en français, édition et révision, y compris les posts sur le site internet et les médias sociaux pouvant attirer les adolescents et les jeunes seraient un avantage.
• Avoir des connaissances de base en matière d’utilisation de logiciels d’infographie ;
• De bonnes compétences organisationnelles, communicationnelles et interpersonnelles sont requises ;
• Aptitude à travailler dans une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
• Initiative, passion et engagement envers la mission et les valeurs professionnelles de l'UNICEF.

For every Child, you demonstrate... 

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:  

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.