UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

En el marco de la descentralización, se definieron las competencias y roles de los diferentes niveles del Estado, estableciendo al municipio como la instancia de gobierno más cercana a la realidad y a las condiciones de vida de la población. Este proceso ha permitido que el ámbito municipal se convierta en un escenario fundamental para plasmar el compromiso y la acción pública de un país con su niñez y adolescencia.

El Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra (GAM SC) se ha consolidado como un aliado clave en la implementación de programas en favor de la niñez. Durante la gestión 2024, el GAM SC ha logrado la certificación plena en el programa "Municipio Amigo de la Niñez" de UNICEF y FAM Bolivia, lo que evidencia su firme compromiso con el bienestar de las niñas, niños y adolescentes de su jurisdicción.

En el presente año, el GAM SC ha intensificado sus esfuerzos para incluir la voz de la niñez en la gestión pública. Esto se ha materializado a través de la conformación de la nueva directiva del Comité Municipal de Niñas, Niños y Adolescentes, una iniciativa que busca garantizar que las opiniones y necesidades de los jóvenes sean escuchadas y consideradas en la toma de decisiones.

La consultoría de apoyo al GAM SC tiene como propósito acompañar y fortalecer estas iniciativas, brindando asistencia técnica especializada para consolidar los logros alcanzados y ampliar el alcance de las políticas públicas dirigidas a la niñez y adolescencia. Entre sus objetivos se encuentra el diseño de estrategias que promuevan una mayor articulación interinstitucional, el fortalecimiento de capacidades locales, y la generación de herramientas que permitan monitorear y evaluar el impacto de las acciones implementadas. Asimismo, se busca fomentar una participación activa de la comunidad, promoviendo una cultura de corresponsabilidad social en la garantía de los derechos de la infancia por lo que la consultoría incluye la realización de talleres de formación de NNA, reuniones y sesiones del Comité Municipal de NNA del GAM SC, así como encuentros intergeneracionales.

En definitiva, este proceso apunta a consolidar un modelo de gestión municipal que no solo responda a las necesidades inmediatas de la niñez y adolescencia, sino que también siente las bases para un desarrollo humano integral, equitativo y sostenible en el largo plazo.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica al Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra para el fortalecimiento del Comité Municipal de Niñez y Adolescencia y la elaboración del diagnóstico para Plan Municipal de Niñez y Adolescencia.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  Plan de Trabajo, 7 días después de la firma del contrato,  10% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Plan de trabajo.
• Cronograma de actividades.
• Acciones de coordinación con el GAMSC.

PRODUCTO 2.-  Fortalecimiento inicial del Comité Municipal de NNA, 37 días después de la firma del contrato,  15% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Reuniones de coordinación con el equipo técnico del GAMSC.
• Coordinación con organizaciones de la sociedad civil.
• Reuniones/sesiones con el CMNNA GAMSC.
• Identificación de temáticas de capacitación a la directiva del CMNNA.
• Capacitación a la directiva de NNA en el rol y funciones del CMNNA.

PRODUCTO 3.-  Fortalecimiento inicial del Comité Municipal de NNA, 63 días después de la firma del contrato,  16% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Propuesta de reglamento del CMNNA.
• Adaptación de la caja de herramientas de UNICEF para la inclusión de la niñez en la agenda pública para CMNNA.
• Diseño de estrategia metodológica para encuentros intergeneracionales.
• Adaptación de la caja de herramientas de UNICEF para CMNNA.
• Propuesta metodológica y logística para capacitación virtual a CMNNA del programa MAN en coordinación con UNICEF.
• Visibilización del trabajo del CMNNA (medios de comunicación).

PRODUCTO 4.-  Participación y protección social, 89 días después de la firma del contrato,  16% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

Participación.

• Sesiones con el CMNNA.
• Taller de capacitación en gestión pública con enfoque de niñez para la directiva del CMNNA del GAMSC.
• Propuesta metodológica y logística para la capacitación virtual sobre gestión pública con enfoque de niñez a CMNNA de los municipios incluidos en el programa MAN.

Protección Social.

• Sistematización de experiencias municipales, públicas o privadas, de protección social.
• Reuniones con técnicos del GAMSC y organizaciones de la sociedad civil.
• Nota conceptual y propuesta del programa de protección social basado en el proyecto de la plataforma solidaria.
• Propuesta de estrategia de implementación e incidencia.
• Visibilización del trabajo del CMNNA (medios de comunicación).

PRODUCTO 5.- Metodología para el diagnóstico participativo, 107 días después de la firma del contrato, 12% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Reuniones/sesiones con el CMNNA GAMSC para definir la logística de la consulta por distrito.
• Identificación de poblaciones vulnerables de NNA.
• Diseño metodológico de encuentros de diagnóstico participativo para el PMNNA.
• Propuesta logística preliminar para encuentros por distrito e identificación de grupos vulnerables.

PRODUCTO 6.- Diagnóstico participativo, 150 días después de la firma del contrato, 10% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Encuentros por distrito liderados por la directiva del CMNNA para la elaboración del diagnóstico para el PMNNA.
• Encuentro con población vulnerable para la inclusión de su voz en el diagnóstico para el PMNNA.
• Encuentros de diálogo intergeneracional con autoridades: alcalde, concejales, secretarios/as y organizaciones sociales.
• Visibilización del trabajo del CMNNA (medios de comunicación).

PRODUCTO 7.- Documento de abogacía para las elecciones subnacionales, 175 días después de la firma del contrato, 9% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

• Diseño de la metodología de talleres virtuales/presenciales con NNA para el levantamiento de propuestas a los/as candidatos/as a las elecciones subnacionales.
• Encuentros con NNA de SC para la definición de prioridades para la niñez y adolescencia en las elecciones subnacionales.
• Encuentro virtual con NNA de los nueve departamentos para identificar prioridades para la niñez y adolescencia en la agenda de las elecciones subnacionales en coordinación con los CMNNA de los GAM participantes del programa MAN.
• Diálogo con instituciones públicas, ONG, fundaciones y sociedad civil para la definición de prioridades para la niñez.
• Documento de prioridades para la niñez en la agenda electoral.

PRODUCTO 8.- Documentos finales, 180 días después de la firma del contrato, 10% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.-

Informe final de consultoría con anexos y sistematización de resultados:

• Fortalecimiento del CMNNA.
• Diagnóstico PMNNA consensuado.
• Propuesta de programa de protección social para GAM.
• Documento de prioridades para la niñez en la agenda electoral subnacional.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Sociología, Derecho, Administración Pública.
• Se valorará formación académica en derechos humanos/ derechos de la niñez y políticas con enfoque de niñez.
• 10 años de experiencia orientada al fortalecimiento de la gestión municipal con enfoque de niñez
• 5 años de experiencia de trabajo con GAM en gestión municipal con enfoque de niñez, participación de NNA y talleres de empoderamiento de NNA.
• 5 de experiencia en programas con NNUU y programas de inclusión de la niñez en la gestión pública
• 1 año de experiencia de trabajo con el GAM Santa Cruz

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, emisión de factura, etc.

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  No se requiere viajes.

 

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

 

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias