L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement personnel et professionnel, leur permettant de bâtir une carrière épanouissante tout en contribuant à une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture organisationnelle qui favorise l’épanouissement du personnel, accompagnée d’un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant, un avenir soutenu par des talents engagés

Sous la supervision du People and Culture Officer, le Senior Human Resources Associate est responsable du recrutement et de l'intégration du personnel de la catégorie des services généraux. Agit en tant que point focal RH pour les consultants individuels, entreprend le recrutement des consultants et gère les contrats SSA, conformément au processus de travail. Responsable de la consolidation du plan SSA du bureau, de la mise en œuvre, du suivi des indicateurs et du reporting. Responsable du maintien d'une liste solide de consultants pré-qualifiés et de personnel temporaire. Fournit un soutien technique dans l'administration et la gestion des ressources humaines, en ce qui concerne la présence étendue du bureau de pays sur le terrain. Le titulaire de ce poste est également le point focal de la Caisse de pensions. Il / elle s'assure de l'inscription exacte et en temps voulu du personnel ainsi que de la tenue des registres de la caisse de retraite des retraités / anciens fonctionnaires.

Comment pouvez-vous faire la différence 

Le titulaire de ce nouveau poste d'assistant principal des ressources humaines, GS7, soutiendra principalement l'unité des ressources humaines dans le recrutement du personnel et des consultants; aider dans les aspects d'intégration et de départ et fournir un soutien pour une administration plus efficace des ressources humaines, en mettant l'accent sur divers droits / avantages

• Participer aux processus de recrutement du personnel national (NO et GS) conformément aux règles, règlements, procédures et politiques de l'ONU / UNICEF en examinant la pertinence des descriptions de poste, en organisant et en publiant des annonces de vacance internes et / ou externes et en établissant une liste préliminaire des candidatures; interviewer et préparer les rapports du comité et de l'Organe central d'examen (CRB) et contribuer au maintien d'un groupe de talents local fonctionnel.
• Agir en tant que point focal RH pour l'assistance temporaire (Consultants et Temporary Appointment). Assurer une mise en œuvre, un suivi et des rapports opportuns et efficaces du plan SSA. Fournir un support technique dans divers aspects de VISION liés aux consultants et aux contrats individuels. Assurer le remplissage adéquat et complet de la documentation SSA individuelle. Contribuer à la réorganisation et au renforcement de la liste des RH des candidats présélectionnés pour l'assistance temporaire (Consultants et Temporary Appointment)
• Superviser la détermination et le traitement de tous les droits du personnel international et local conformément aux règles, règlements, instructions de l'ONU / UNICEF, etc. Travailler en étroite collaboration avec l'assistant RH responsable de la paie, pour assurer des actions RH proactives, précises et complètes pour paie mensuelle. Coordonner le travail de l'assistant RH, GS5 (présence sur le terrain), pour s'assurer que tous les fichiers physiques et électroniques du personnel de terrain sont tenus à jour
• Organiser l'initiation et l'orientation du personnel d'accueil et de départ et fournir des informations sur les procédures et les exigences du personnel, ainsi que sur les droits du personnel. Veiller à ce que les droits du personnel d'accueil / de départ soient payés en temps opportun
• Agir en tant que point focal RH pour la Caisse commune des pensions des Nations Unies. Travailler en étroite collaboration avec l'assistant des ressources humaines, responsable de l'administration du personnel, pour s'assurer que les instructions de paiement du personnel séparé, des retraités sont soumises à la Caisse en temps opportun et produire des rapports mensuels, afin de suivre les progrès. Assurer des actions opportunes pour l'inscription des retraités au MIP ASHI et préparer des rapports trimestriels.
• Fournir un soutien dans d'autres aspects de la gestion des RH, y compris la participation à divers comités de bureau / organes de gestion (CRB, LTC, JCP, UN Cares) et préparer des procès-verbaux, le cas échéant. Tenez-vous au courant des dernières politiques et instructions en matière de ressources humaines et fournissez une interprétation au personnel. Générer divers rapports et effectuez toute tâche supplémentaire en cas de besoin

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète ici : [ GJP HR Associate GS7 FT.pdf]

Pour être éligible en tant que défenseur des droits de chaque enfant, vous devez avoir…

Exigences minimales:

• Éducation : Diplôme d'études secondaires. Des cours de niveau universitaire en gestion des ressources humaines, en administration, en sciences sociales ou dans tout autre domaine de discipline connexe pertinent au poste sont un atout.
• Expérience professionnelle : Sept (7) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion et l'administration des ressources humaines. Un diplome universitaire de premier cycle dans le domaine pertinent au poste pourrait substituer trois annees d'experience professionnelle et un diplome de maitrise, deux annees supplementaires. Une expérience de travail en urgence est un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l'anglais un atout
  La connaissance de la langue de travail locale du lieu d'affectation (malgache) est requise.

Atout supplémentaire :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) guident tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : UNICEF Value

Les compétences UNICEF requises pour ce poste…

1. Établir et maintenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
3. Motivation à obtenir des résultats ayant un impact
4. Innover et accueillir le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du genre, de la nationalité, de la religion, de l’origine ethnique ou du handicap. Pour favoriser un environnement inclusif, l’UNICEF propose un congé parental payé, des pauses allaitement, et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages

Conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles de longue durée. L’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. Nous offrons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. Un service mondial d’assistance à l’accessibilité a également été mis en place. Si vous êtes un candidat en situation de handicap et avez besoin d’un soutien numérique pour compléter votre candidature, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page UNICEF Careers

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, y compris la vérification des diplômes et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires peuvent être demandées, y compris des documents confidentiels pour les candidats en situation de handicap..

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte est requise pour les postes internationaux et facilitée par l’UNICEF. Des exigences de vaccination, y compris contre la Covid-19, peuvent s’appliquer. En cas de sélection, vous devrez être vacciné ou obtenir une exemption médicale. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures éligibles et appropriées des candidatures féminines et personnes avec handicap sont vivement encouragées.

Les fonctionnaires qui postulent à un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste dans la fonction publique avant de prendre leurs fonctions au sein de l’organisation. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (c’est-à-dire : candidature, entretien, validation ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà un poste au même niveau dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe figurant dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé apte au poste, sans évaluation d’autres candidatures.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.