Consultoría: Facilitador/a Departamental para la Gobernanza SAN, Guatemala. 16 meses.
Job no: 582117
Position type: Consultant
Location: Guatemala
Division/Equivalent: Latin America and Caribbean Regional Off
School/Unit: Guatemala
Department/Office: Guatemala City, Guatemala
Categories: Health and Nutrition
UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
¡Y nunca nos rendimos!
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Proporcionando asistencia técnica especializada para la coordinación interdepartamental, el acompañamiento técnico a los equipos municipales y la articulación con actores institucionales locales en espacios de planificación y decisión, incluyendo la vinculación al SISCODE.
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Coordinar con los consultores de finanzas municipales para asegurar la alineación e integración de los resultados 1 (finanzas municipales) y 2 (gobernanza para la SAN) del proyecto UE en el territorio, para fortalecer así la articulación entre la planificación presupuestaria a nivel del SISCODE, SINASAN y municipal.
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Apoyar a los delegados departamentales de SESAN en la facilitación de procesos de formación, orientados al fortalecimiento de las capacidades institucionales de las instancias municipales y departamentales vinculadas a la gobernanza en SAN (COMUDE, COMUSAN, CODEDE, CODESAN).
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Apoyar al delegado departamental de SESAN y al presidente coordinador del COREDUR
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Participar en las reuniones de CODEDE y CODESAN, y brindar asistencia técnica para facilitar el diálogo sobre avances, desafíos y prioridades en SAN desde los niveles comunitario y municipal.
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Apoyar al delegado departamental de SESAN en la presentación de avances del proyecto UE en espacios clave de coordinación interinstitucional, como CODESAN y CODEDE, con el propósito de posicionar logros, fortalecer la abogacía e impulsar el intercambio de información y la articulación entre actores.
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Establecer y consolidar canales efectivos con el presidente coordinador del COREDUR, el delegado departamental de SESAN y otros actores clave, con el fin de promover y facilitar la ruta para la presentación de proyectos a favor de la SAN ante el SISCODE.
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Coordinar el seguimiento a los procesos liderados por los monitores en gobernanza del proyecto UE, asegurando la consolidación oportuna de la información generada y promoviendo espacios de análisis conjunto que retroalimenten las acciones del proyecto y fortalezcan la toma de decisiones basada en evidencia.
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Elaborar informes periódicos basados en la información recopilada de los municipios, identificando avances, buenas prácticas, desafíos y recomendaciones
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Realizar visitas técnicas a nivel comunitario para brindar acompañamiento técnico en la implementación de los Planes de Vida Comunitarios (PVC).
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Coordinar reuniones de seguimiento entre actores municipales como parte del acompañamiento técnico, contribuyendo a la mejora continua de la estrategia.
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Elaborar reportes consolidados por departamento que reflejen el avance en la implementación de la estrategia del proyecto. Aplicar y mantener actualizado un instrumento de monitoreo que permita visualizar dichos avances como parte del seguimiento general al proyecto UE.
Esquema y detalle de productos a entregar:
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No. |
Producto Esperado: |
Fecha estimada de entrega: |
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1 |
Plan operativo interdepartamental: Documento técnico elaborado en coordinación con SESAN y SCEP que incluya el cronograma de trabajo, mecanismos de coordinación con gestores municipales, acciones prioritarias y ruta para la implementación territorial de la estrategia de gobernanza en SAN en Alta Verapaz y Totonicapán. |
29/08/2025 |
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2 |
Ficha departamental de condiciones iniciales:
Ficha por departamento, elaborada en apoyo a SESAN y SCEP, que sintetice capacidades institucionales, actores clave y funcionamiento de espacios como COMUDE y CODESAN.
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30/09/2025 |
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3 |
Informe mensual: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos y asistencia técnicos brindada. |
30/10/2025 |
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4 |
Informe de avance inicial de los PVC: Documento técnico, elaborado en apoyo a SESAN y SCEP, que incluye la información recopilada durante las fases 1 y 2 del proceso de construcción de los Planes de Vida Comunitarios en las comunidades priorizadas. |
28/11/2025 |
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5 |
Recomendaciones y ruta operativa para inicio de implementación en Huehuetenango: Documento técnico elaborado en coordinación con SESAN y SCEP que incluye: a. recomendaciones técnicas para la inclusión de nuevas comunidades; b. ruta operativa para iniciar el proceso en Huehuetenango. |
30/12/2025 |
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6 |
Informe de avances: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos técnicos y asistencia técnica brindada.
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30/01/2026 |
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7 |
Fichas de avance municipal en gobernanza SAN: Documento elaborado en apoyo a SESAN y SCEP, que resume los avances por municipio en la implementación de los Planes de Vida Comunitarios (incluyendo fases 3 y 4), en formato ejecutivo para facilitar la toma de decisiones en CODEDE y CODESAN.
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27/02/2026 |
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8 |
Informe de avances: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos y asistencia técnicos brindada.
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31/03/2026 |
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9 |
Propuesta metodológica para un intercambio de experiencias sobre gobernanza en SAN y Planes de Vida Comunitarios: Propuesta elaborada en coordinación con SESAN y SCEP para encuentros de intercambio intermunicipal, incluyendo metodología, participantes, agenda, logística y presentación de apoyo.
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30/04/2026 |
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10 |
Informe de avances: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos técnicos y asistencia técnica brindada. |
30/05/2026 |
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11 |
Informe de implementación inicial de los PVC en Huehuetenango: Documento técnico elaborado en apoyo a SESAN y SCEP que presenta avances en la implementación de las fases 1 y 2 de los Planes de Vida Comunitarios en comunidades priorizadas de Huehuetenango.
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30/06/2026 |
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12 |
Informe de avances: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos y asistencia técnicos brindada.
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30/07/2026 |
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13 |
Hoja de acciones clave para sostenibilidad del proceso: Documento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP que describe acciones concretas que pueden aplicar gobiernos municipales e instituciones locales para mantener activos los procesos de gobernanza SAN.
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29/08/2026 |
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14 |
Informe de avances: Documento de seguimiento elaborado en coordinación con SESAN y SCEP, que resume actividades del mes, reuniones, acuerdos y asistencia técnicos brindada.
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30/09/2026 |
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15 |
Informe de implementación territorial: Presentación corta elaborada en apoyo a SESAN y SCEP que muestra los logros en la implementación de los Planes de Vida Comunitarios y su vinculación al SISCODE, incluyendo datos clave y mensajes para CODEDE, CODESAN u otros espacios.
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31/10/2026 |
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16 |
Informe técnico de cierre: Documento final elaborado en coordinación con SESAN y SCEP que resume logros, aprendizajes, factores clave y barreras, con recomendaciones para procesos futuros de gobernanza SAN en municipios.
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28/11/2026 |
- Educación:
- Licenciatura en ciencias sociales (p.e. trabajo social, agronomía, nutrición, etc. (requerido).
- Experiencia:
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Mínimo 5 años en trabajo comunitario, desarrollo local, SAN o planificación participativa (requerido).
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Coordinación con gobiernos locales (alcaldías, DMP, COMUDE, COMUSAN) y actores institucionales (SCEP, SESAN, MSPAS, MAGA u otros).
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Facilitación de espacios participativos y metodologías comunitarias, preferiblemente vinculadas a planificación local (Planes de Vida Comunitarios, Planes Básicos de Salud u otras metodologías participativas).
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- Tener conocimientos y habilidades en:
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Funcionamiento del SINASAN y/o SISCODE (requerido).
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Enfoque de derechos, interculturalidad y equidad de género (deseable).
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¿Cómo postularse?
Completa el formulario de aplicación correctamente y adjuntar al mismo los siguientes documentos (incluir su nombre en el titulo del archivo):
- Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de tu experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto).
- Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de académico.
- Propuesta financiera indicando Regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general).
- La movilización a los municipios indicados en el lugar de trabajo y viáticos deben de estar incluidos en la propuesta financiera del consultor.
🚩 Para que la aplicación sea considerada como válida deberás adjuntar tu propuesta financiera.🚩
Por cada niño, deberás...
Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).
Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Otros:
La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.
CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato.
CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.
Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
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