L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps qu'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer le sens de leur mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée..., associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, l'espoir 

L'UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d'exercer pleinement leur droit au développement sans restriction, tel qu'il est inscrit dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. L'UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la nutrition, l'éducation, la protection de l'enfance et l'inclusion sociale. L'UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l'ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l'accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent à l'appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l'énergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l'Afrique.

Pour en savoir plus sur l'UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Le Programme de stages de l'UNICEF offre aux étudiants qualifiés et éligibles des bureaux de pays et de Comités Nationaux, la possibilité unique d'acquérir une expérience pratique directe du travail de l'UNICEF et du système des Nations Unies sous la supervision directe du personnel expérimenté de l'UNICEF.

Pour être recruté pour un stage à l’UNICEF, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

1. Être inscrit à un programme d'études de premier cycle ou d'études supérieures ;
2. Avoir une excellente maîtrise du français ou de l’Anglais ;
3. Avoir un excellent rendement scolaire.

Objectif du stage :

D’une part les médias constituent un canal essentiel pour le travail d'information et de plaidoyer de l'UNICEF. Ils permettent à l’UNICEF de communiquer et de plaider auprès d'un large public à l'échelle mondiale sur toutes les questions touchant les enfants, les objectifs, la mission et le travail programmatique.

Il est nécessaire pour l’UNICEF de développer et de maintenir de solides relations avec les journalistes en leur fournissant continuellement des informations à jour sur les enfants et notre travail, en répondant à leurs demandes et en publiant des documents médiatiques bien rédigés, concis et informatifs. L’UNICEF s’enquiert aussi régulièrement de l’information traitée par les médias qui lui permettent le cas échéant d’orienter ses actions de plaidoyer.

D’autre part, l’UNICEF reconnaît le potentiel unique des entreprises en tant qu’alliées de poids pour le plaidoyer et la concrétisation des résultats pour les enfants. En investissant sur les enfants par la mobilisation de leurs ressources et expertises, en appliquant les règlementations assurant le respect des droits des enfants que ce soit dans leur milieu de travail, à travers leurs marchés et partenaires commerciaux mais également au niveau de la communauté dans le respect de l’environnement. Les objectifs de développement durable à l’horizon de 2030, spécifiquement l’ODD 8, 10, 12 et 17 constituent une opportunité pour engager le secteur privé aux côtés des Etats, la société civile ; pour avancer ensemble avec des objectifs communs en plaçant les êtres humains et la planète au centre de la stratégie de développement. Les acteurs du secteur privé ont une responsabilité à respecter et à soutenir les droits de l’enfant dans différents volets : l’entreprise en tant que pourvoyeur de biens et services pour les enfants et leurs familles, employeurs, sources d’expertises, d’innovations et de financements mais également car les activités des entreprises impactent sur les communautés et l’environnement.

Sous la supervision directe de la responsable de la Section Partnership, Advocacy and Communication (PAC), les stagiaires effectueront les tâches suivantes :

• Appui à la realisation d’une veille médiatique quotidienne (articles de presse écrite et en ligne en rapport avec les domaines d’intervention de l’UNICEF).
• Edition de la Newsletter du Bureau UNICEF.
• Appui aux productions multimedia.  
• Appui dans le développement du partenariat avec le Secteur privé.
• Apporter un appui aux activités de communication externe.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste en cliquant ici :  TDR Stagiaire_ PAC_.pdf 

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez... 

Minimum requis:

• Le candidat doit être régulièrement inscrit/ nouvellement diplômé, en cycle universitaire de journalisme, communication ou dans toute discipline connexe ;
• Assister les productions et réalisations audiovisuelles ;
• Production de storyline sur la base des projets audiovisuels ;
• Justifier de bons résultats académiques ;
• Il doit être âgé de 18 ans au minimum ;
• Avoir une connaissance dans le domaine de la production audiovisuelle ;
• Excellente maîtrise du Français ou de l’Anglais.

Compétences souhaitées:

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des environnements fragiles et des contextes humanitaires.Intérêt manifeste pour les communications dans un contexte humanitaire / de développement ;
• Motivé à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres ;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles, de réseautage et de communication ;
• Volonté de contribuer et de travailler en équipe ;
• Flexible et ouvert à l'apprentissage et de nouvelles expériences ;
• Respect de la diversité et de l'adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable females and disabled candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.