Consultant (e) National (e) – Communication Externe et Renforcement des Capacités des Médias a Djibouti

Job no: 583270
Position type: Consultant
Location: Djibouti
Division/Equivalent: Amman(MENA)
School/Unit: Djibouti
Department/Office: Djibouti, Djibouti
Categories: Communication

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L’UNICEF est présent dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance jusqu’à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une véritable vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’épanouir et évoluer au sein d’une culture diverse et passionnée, avec en plus un package attractif de rémunération et d’avantages sociaux.

Visitez notre site web our website Pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. 

 Pour chaque enfant, le droit à la santé

Le cancer du col de l’utérus se développe à la jonction située entre le vagin et la cavité utérine et constitue l’une des principales causes de mortalité féminine. Près de 99 % des cas sont associés à une infection persistante par un Papillomavirus Humain (PVH) à haut risque ; un virus très répandu transmis par voie sexuelle. Si la majorité des infections par le PVH disparaissent spontanément sans symptôme, certaines peuvent évoluer en lésions précancéreuses, puis en cancer invasif chez les femmes.

Au niveau mondial, le cancer du col de l’utérus est le quatrième cancer le plus fréquent chez les femmes. 660.000 nouveaux cas ont été rapportés en 2022 avec plus de 350.000 décès. Près de 94 % de ces décès surviennent dans des pays à revenu faible ou intermédiaire, soulignant des inégalités d’accès à la prévention, au dépistage et au traitement.

Dans la région de la Méditerranée orientale, le cancer du col de l'utérus figure au sixième rang des cancer féminins. En 2020, on estimait que 89.800 femmes avaient été diagnostiquées, et 47.500 en étaient décédées. À Djibouti, il constitue le deuxième cancer le plus courant chez les femmes, après celui du sein. Selon les estimations de Globocan (2022), le pays enregistre en moyenne 71 cas par an, avec un taux de mortalité de 76%, classant Djibouti au deuxième rang régional en termes de prévalence.

Dans le cadre de la stratégie mondiale visant à éliminer le cancer du col de l’utérus en tant que problème de santé publique, le ministère de la Santé de Djibouti prévoit d’introduire le Vaccin contre le Papillomavirus Humain (VPH) dans le calendrier vaccinal du Programme Elargi de Vaccination (PEV) par le biais d’une campagne nationale ciblant les filles âgées de 9 à 14 ans d’ici décembre 2025.

La réussite de cette introduction dépend de la mise en œuvre d’une communication multisectorielle, inclusive et adaptée au contexte local. L’implication des médias, des blogueurs et des influenceurs s’avère essentielle pour sensibiliser, prévenir la désinformation, et promouvoir une adhésion éclairée à la vaccination.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

    1. Réaliser une cartographie des médias classiques et digitaux, y compris blogueurs/influenceurs/activistes.
    2. Élaborer un plan de communication externe, incluant :
      1. Un plan média pour diffusion sur la Radio-Télévision Djibouti (RTD).
      2. Un plan éditorial de publications digitales impliquant influenceurs.
    3. Appuyer la production de contenus adaptés : spots radio/TV, vidéos, podcasts, visuels, publications digitales.
    4. Renforcer les capacités des journalistes et blogueurs sur le traitement médiatique du HPV
    5. Documenter les bonnes pratiques à travers des histoires d’intérêts humain, photographies et vidéos illustrant l’engagement autour du vaccin anti HPV.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici Download File ToR_Consultant National Communication Externe Renforcement des Capacités des Médias.docx

Pour pouvoir défendre chaque enfant, vous devez avoir…

 
 
 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS) — sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF :UNICEF Values

Les compétences clés requises pour ce poste sont

  1. Créer et maintenir des partenariats

  2. Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique

  3. Être motivé(e) par l’atteinte de résultats ayant un impact

  4. Innover et accueillir le changement

  5. Gérer l’ambiguïté et la complexité

  6. Penser et agir de manière stratégique

  7. Travailler en collaboration avec les autres

    (8. Nourrir, diriger et gérer les personnes – pour les postes de supervision). 

Veuillez vous familiariser avec notre compétences et ses différents niveaux.:our competency framework 

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, quelles que soient leur race ou origine ethnique, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur situation socio-économique, leur appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, ainsi que celles de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment le congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Ces aménagements sont garantis tout au long du processus de recrutement. Si vous en avez besoin, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), vous serez invité(e) à partager les détails nécessaires avec le recruteur afin que les dispositions appropriées soient prises à l’avance.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

⚠️ L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).


L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute conduite incompatible avec ses objectifs et ceux des Nations Unies, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et seront tenus d’adhérer à ces normes et principes. Ces vérifications incluent la confirmation des diplômes et du parcours professionnel. Des documents supplémentaires pourront être demandés, notamment en lien avec le handicap déclaré, transmis de manière confidentielle.

Les recrutements de l’UNICEF sont soumis à une visite médicale préalable. Pour les postes internationaux (IP), l’obtention d’un visa par le pays hôte est obligatoire et facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être conditionnées à des exigences vaccinales (y compris contre la Covid-19). Si vous êtes retenu(e), vous devrez être vacciné(e) comme requis, ou présenter une exemption médicale délivrée par les services compétents des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont fortement encouragées.

Les employés du gouvernement qui postulent à l’UNICEF doivent en règle générale démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les obligations vaccinales ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.

⚠️ L’UNICEF ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, validation ou prise de fonctions). Aucune information bancaire ne sera demandée aux candidats.


Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues dans plusieurs lieux. Pour une collaboration efficace, des horaires de travail flexibles tenant compte des différents fuseaux horaires sont encouragés, tout en veillant au bien-être du personnel

 

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