L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web https://www.unicef.org/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

 

Pour chaque enfant, un champion

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158^ème sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.

Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un.e Administrateur-ice de la protection de l'enfant engagé-e et créatif (ve) pour faire une différence durable pour les enfants béninois.

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’Administrateur.ice de la protection de l'enfant, placé.e sous la supervision de la chargée de protection de l’enfant, NOB - Ce poste est le point focal pour les mariages précoces et la violence sexiste. Il , fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l'enfance dans le cadre du programme national, depuis la planification du développement jusqu'à l'obtention des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives afin de faciliter l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès, l'évaluation et l'établissement de rapports.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes
• Gestion des programmes, suivi et obtention de résultats
• Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des programmes
• Création de réseaux et de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes

• Contribuer à l’actualisation de l’analyse de la situation des enfants en matière de protection, afin d’éclairer l’élaboration, la conception et la gestion des programmes et projets de protection de l’enfance.
• Mener des recherches et produire des rapports sur les tendances de développement (la protection de l’enfant, les violences, abus et exploitation, etc.) et sur les données utiles à la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes, ainsi qu’à l’obtention de résultats mesurables.
• Contribuer à la définition des objectifs, stratégies et priorités sectorielles, en appuyant la planification axée sur les résultats par des analyses, recherches et communications liées à la protection de l’enfance et aux domaines connexes.
• Fournir un appui technique et opérationnel tout au long du cycle de programmation, en exécutant et coordonnant les opérations techniques, programmatiques, administratives et opérationnelles, en préparant la documentation requise et en respectant les procédures organisationnelles et systèmes de gestion, afin de soutenir la planification, la gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi que le suivi et l’évaluation.
• Préparer la documentation, les supports et les données nécessaires pour faciliter l’examen et l’approbation des documents programmes.

Gestion du programme, suivi et obtention de résultats

• Collaborer étroitement avec les collègues et partenaires pour analyser les difficultés liées à la mise en œuvre, proposer des solutions et recommandations, ou alerter les parties prenantes concernées afin de faciliter des décisions et interventions à un niveau stratégique.
• Conserver et organiser les rapports et évaluations de projets/programmes afin d’assurer leur accessibilité et de capitaliser les enseignements tirés.
• Participer aux activités de suivi-évaluation, aux revues de programmes et aux bilans sectoriels annuels menés avec le gouvernement et les autres partenaires, afin d’évaluer les projets et rendre compte des actions ou décisions à prendre au niveau supérieur de la gestion.
• Suivre et rendre compte de l’utilisation des ressources sectorielles (financières, administratives et autres), en veillant à la conformité avec les allocations approuvées, les règles et procédures organisationnelles, les exigences des donateurs et les normes d’intégrité et de redevabilité. Signaler rapidement toute question critique et assurer le suivi des points en suspens jusqu’à leur résolution.
• Préparer régulièrement des rapports sectoriels, obligatoires ou ad hoc, à l’attention, des donateurs et des partenaires, afin de les informer de l’état d’avancement des programmes et projets.
• Contribuer à la mobilisation des ressources auprès des bailleurs en appuyant l’élaboration des propositions et en prenant activement part au processus de partenariat.

 

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Réaliser régulièrement des visites et enquêtes de terrain dans le cadre des programmes, et échanger avec les partenaires et parties prenantes afin d’évaluer les progrès accomplis et d’apporter un appui technique.
• Prendre les mesures appropriées pour résoudre les difficultés rencontrées et, le cas échéant, les porter à l’attention des autorités compétentes.
• Signaler en temps opportun les goulots d’étranglement et les risques potentiels, afin de permettre la prise de mesures correctives pour atteindre les résultats attendus.
• Promouvoir des mécanismes de coordination efficaces au niveau décentralisé du gouvernement et aider à surveiller et à évaluer les voies d'orientation afin de favoriser la prestation de services de protection de l'enfance au niveau local.
• Fournir des conseils techniques aux autorités locales et aux ONG partenaires sur les dernières évolutions dans le domaine des droits de l'enfant en général et de la protection de l'enfance en particulier, et les aider à mettre en œuvre la politique et la législation en matière de protection de l'enfance adoptées au niveau national.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capitaliser et diffuser les enseignements tirés afin de renforcer les connaissances et les capacités des parties prenantes.
• Promouvoir des approches innovantes et les bonnes pratiques pour appuyer la mise en œuvre des programmes et garantir des résultats durables.
• Mener des recherches et produire des rapports sur les meilleures pratiques afin d’orienter la planification du développement des outils, produits et systèmes de connaissance.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des acteurs et partenaires.

 

La description de poste détaillée est disponible ici  GJP BENT26002 Child Protection Officer NOB.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

 

 

Formation : 

Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.

Expérience professionnelle :

• Au moins deux ans d'expérience professionnelle, dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l'enfance sont requis.
• Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité Béninoise, à l'exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l'UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l'UNICEF. 

 

Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français, connaissance pratique de l'anglais

Atouts :

• Une expérience pertinente dans l'élaboration de programmes dans les domaines liés à la protection de l'enfance au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans les domaines du développement et de l'aide humanitaire constitue un avantage supplémentaire.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construire et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchir et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. Our competency framework

 

Temporary assignment

Les staffs de l'UNICEF titulaires d'un contrat à fixed term, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui sont considérés comme étant en situation de suppression de poste peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date d'entrée en fonction avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper à titre temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF relatives à la cessation de service pour cause de suppression de poste ou de réduction des effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne conserveront pas leur poste supprimé. Pour d'autres scénarios dans lesquels une affectation temporaire peut être possible, veuillez-vous référer à  Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf , accès interne uniquement

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici here.