L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Purpose of Activity/Assignment :  Dans le cadre du renforcement du Programme Elargi de Vaccination (PEV), plusieurs initiatives innovantes ont été mises en œuvre pour améliorer la couverture vaccinale, la qualité des services et l’engagement communautaire. Afin de capitaliser sur les expériences acquises, il est essentiel de documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises issues des interventions menées, afin de faciliter le partage, l’apprentissage, la reproduction et la pérennisation des approches efficaces.

Pour chaque enfant, nous avons besoin d'un consultant.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Scope of Work :

L'objectif principal de la mission est de documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises, ainsi que les facteurs de succès et de limitation liés à la mise en oeuvre des activités de vaccination de routine dans le cadre du programme élargi de vaccination.

Tâches et livrables : Le consultant devra :

• Réaliser une revue documentaire des rapports existants (campagnes, évaluations, études, etc.);
• Elaborer une méthodologie de collecte de données qualitative et quantitative ;
• Partager le chronogramme de réalisation de la documentation ;
• Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (agents de santé, responsables de programme, partenaires, bénéficiaires ??, etc.) ;
• Identifier les pratiques ayant permis d'améliorer la couverture vaccinale, l'acceptabilité communautaire, la logistique, etc. ;
• Identifier les difficultés rencontrées et les stratégies d’adaptation mises en oeuvre ;
• Elaborer la documentation d’au moins 5 bonnes pratiques du PEV qui peuvent être vulgarisées dans toutes les régions sanitaires du Sénégal et au-delà ;
• Définir les formats de la documentation (sous forme de documents écrits, audiovisuels, HIS, etc.).

Méthodologie : La documentation se fera à travers :

· Revue documentaire (rapports d’activités, d’évaluations, rapports de supervision, etc.) ;

· Atelier de partage des bonnes pratiques et leçons apprises avec les acteurs (districts, régions, niveau central) ;

· Entretiens avec les parties prenantes clés : personnels de santé, gestionnaires du programme au niveau central, régional, district et poste de santé, acteurs communautaires, partenaires (CDS, PTFs), communautés bénéficiaires ;

· Visites de terrain dans les districts ciblés où des approches innovantes ont été mises en oeuvre.

Durée de la mission : La durée de la mission sera de 60 jours ouvrable sur 3 mois calendaire (Octobre 2025-Décembre 2025).

Lieu d’affectation : Le (la) consultant(e) sera basé au siège du bureau pays de l'UNICEF à Dakar et travaillera en étroite collaboration avec la division de l’immunisation de la Direction de la Prévention du Ministère de la Santé sous la supervision du spécialiste de la vaccination.

Exigences techniques :

· Expérience avérée de plus de 5 ans dans la documentation de projets de santé publique

· Une bonne maîtrise du français et de l’anglais

· Bonne connaissance du système de santé au Sénégal en général et de la vaccination en particulier

· Expérience de consultations antérieures avec le Système des Nations Unies/UNICEF.

Questions administratives : Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Règlement et des Règles du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux prestations qui y sont versées (comme les droits au congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les conditions générales des contrats pour les services des consultants et des entrepreneurs individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et le paiement de toute taxe et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Toutes les données collectées dans le cadre de ce contrat sont disponibles pour l’UNICEF.

Supervision : Le Consultant ou le Cabinet sélectionné va travailler, tout au long du contrat, en étroite collaboration avec l’UNICEF, en liaison avec les services du ministère de la Santé notamment la Direction de la Prévention (DP) ainsi que certains agents du niveau régional et niveau district. L’UNICEF et les partenaires cités plus haut seront impliqués dans toutes les étapes de la production

y compris la validation des produits (rapports et documents).

Le consultant sera sous la supervision de la Spécialiste Immunisation du bureau UNICEF Sénégal avec l’appui de la Spécialiste Social Behavior Change de UNICEF Sénégal. En liaison avec leurs superviseurs respectifs :

- La cheffe de la section CSD de UNICEF Sénégal

- Le chef de la section Social Behavior Change de UNICEF Sénégal.

TACHE-LIVRABLE-CHRONOGRAMME 

Tâche	Livrable attendu	Chronogramme
Réaliser une revue documentaire des rapports existants (campagnes, évaluations, études, etc.);	Une revue documentaire est effectuée pour identifier des facteurs de succès et de mise à l’échelle de certaines interventions	Fin Novembre
Elaborer une méthodologie de collecte de données qualitative et quantitative ;	Une méthodologie de collecte des données est clairement définie	Fin Novembre
Partager le chronogramme de réalisation de la documentation ;	Le chronogramme de réalisation de la documentation est disponible et approuvé	Fin Novembre
Définir les formats de la documentation (sous forme de documents écrits, audiovisuels, HIS, etc.).	Les différents formats de la documentation sont définis et approuvés	Fin Novembre
Organiser un atelier de recueil des expériences	Le rapport de l’atelier sur la documentation des bonnes pratiques est disponible	Fin Décembre
Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (agents de santé, responsables de programme, partenaires, bénéficiaires ??, etc.)	Rapports de missions	Fin Décembre
Elaborer la documentation d’au moins 5 bonnes pratiques du PEV qui peuvent être vulgarisées dans toutes les régions sanitaires du Sénégal et au-delà	Les différents formats de la documentation sont disponibles en versions anglaise et française	Janvier

Minimum requis:

Education: Master ou diplôme supérieur en santé publique, politique de santé et gestion de programmes de santé, vaccinologie pratique, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent ;

WORK EXPERIENCE:

· Au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins quatre ans dans la planification et la gestion du programme de vaccination ;

· Expérience en matière de documentation : 

Compétences clés : Démontre une conscience éthique, Travaille en collaboration avec les autres, Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement, Réfléchit et agit de manière stratégique, S'efforce d'obtenir des résultats significatifs, Gère l'ambiguïté et la complexité.

LANGUES : Bonne maîtrise du Français.

REMARQUES :• Cette description des tâches est indicative et peut être modifiée en fonction des besoins du projet et du bureau de l'UNICEF ;• Le consultant devra respecter les politiques et procédures de l'UNICEF ;• Le consultant devra être indépendant et impartial dans l'exercice de ses fonctions.

CANDIDATURES : 

• Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en ligne suivant le lien proposé en joignant les documents requis;
• Une lettre de motivation, un CV/ P11 mis à jour et signés ;
• La copie des diplômes
• Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées. 

Valeurs fondamentales : Bienveillance - Respect - Intégrité - Confiance - Responsabilité et Durabilité

Compétences clés : Démontre une conscience éthique, Travaille en collaboration avec les autres, Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement, Réfléchit et agit de manière stratégique, S'efforce d'obtenir des résultats significatifs, Gère l'ambiguïté et la complexité.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines. 

Processus d’évaluation des offres : L'évaluation des propositions sera faite sur la base des CV des membres ainsi que des missions analogues et des rapports d’évaluation soumis dans le cadre de leur proposition), leur disponibilité et des coûts proposés. La proposition technique ne devra pas compter plus de 10 pages, avec une police de 12 points et en interligne de 1,5, hors annexes. Elle doit prévoir les domaines suivants : # Expérience dans la conduite de revue programmatique genre et mention d'au moins deux missions similaires menées au cours des 3 dernières années ; # La méthodologie proposée, le plan de travail et les limites (avec des alternatives) pour atteindre les résultats attendus dans les TdR ; # Les CV des consultants.

Conditions de paiement : Le consultant fera ses propres arrangements pour le voyage. Les coûts du voyage (si pertinent) devraient être estimés et inclus dans l’offre financière (coût forfaitaire et détails par ligne budgétaire) ainsi qu’avec les honoraires. Les coûts du voyage doivent être calculés sur la base suivante du type de voyage, des frais d’hébergement, de restauration et autres n’excédant pas les taux de DSA applicables (ICSC).  

Considérations éthiques : Les consultants sont tenus d'identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d'examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l'UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l'évaluation, la collecte et l'analyse des données peut être consultée à l'adresse et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l'évaluation et la collecte et l'analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l'analyse de données secondaires sensibles).

Remarques/Observations : L'UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n'est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s'ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedbacks, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

L'UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d'auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l'UNICEF.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Remarques : Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées sont fortement encouragées. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (à savoir : candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF est déterminé à rester et agir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être mobilisé pour soutenir une réponse humanitaire, en contribuant au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

L’UNICEF promeut et plaide en faveur de la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat d’appuyer la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de sa minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes handicapées, y compris neurodivergentes. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité par e-mail sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui donner plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. Les nominations à l’UNICEF sont subordonnées à l’obtention d’un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir l’intervention humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.