UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

Pour Chaque enfant, une vocation

L'UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, pour aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour accroître leurs possibilités de réaliser pleinement leur potentiel. En Guinée-Bissau, l'UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider le gouvernement à réaliser les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel de développement.

L'Enquête par grappes à indicateurs multiples (MICS) est un programme international d'enquête sur les ménages élaboré et appuyé par l'UNICEF. Le MICS est conçue pour recueillir des estimations sur les indicateurs clés qui sont utilisés pour évaluer la situation des enfants et des femmes. Au cours des 30 dernières années, MICS a évolué pour répondre aux besoins changeants en matière de données, passant de 28 indicateurs au premier cycle à 250 indicateurs au cours du septième cycle actuel et est devenue une source importante de données sur les droits des enfants, notamment sur la protection de l'enfance, l'éducation, le développement de la petite enfance, et une source majeure de données sur l’accès à la santé, la nutrition et autres services sociaux. En plus d'être un outil de collecte de données permettant de générer des données pour suivre les progrès vers les objectifs nationaux et les engagements mondiaux visant à promouvoir le bien-être des enfants, les MICS ont fourni des données précieuses pour les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) et fournissent actuellement des données pour le suivi et l'établissement de rapports sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Depuis le lancement des MICS dans les années 1990, plus de 350 enquêtes ont été réalisées dans 118 pays. Dans le cadre des efforts mondiaux visant à développer davantage les capacités nationales de production et d’analyse de données de haute qualité et désagrégées, l'UNICEF a lancé la septième série des MICS en 2023, les résultats des premières enquêtes devant être disponibles d'ici la fin de l'année 2023. Ce nouveau cycle est en accord avec la liste des indicateurs des ODD approuvés par la Commission de statistique des Nations Unies en 2016, à la suite de l'adoption mondiale des 17 ODD et des 169 objectifs de l’Agenda pour le Développement Durable de 2030. Le cadre définitif des indicateurs des ODD comprend actuellement 231 indicateurs mondiaux, dont environ un tiers repose sur des enquêtes auprès des ménages. La MICS est bien placée pour jouer un rôle central dans cet agenda, parallèlement à d'autres enquêtes clés démographiques, sanitaires et socio-économiques, et compléter les données provenant de sources administratives et de recensements. Après avoir fait l'objet d'un travail méthodologique et de validation rigoureux pour élargir la portée des outils et inclure de nouveaux thèmes qui reflètent les indicateurs des ODD et les nouveaux enjeux dans le contexte de l’Agenda 2030 pour le Développement Durable, les questionnaires MICS7 du nouveau cycle couvrent environ la moitié des indicateurs des ODD fondés sur des enquêtes auprès des ménages.

Au fur et à mesure que les gouvernements élaborent des cadres nationaux pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation des ODD, une planification stratégique et des investissements seront nécessaires pour collecter des données solides, plus fréquentes et plus opportunes. Cette série d'enquêtes en grappes à indicateurs multiples offre une occasion unique de soutenir ce processus.

Le Bureau Pays de l'UNICEF en Guinée-Bissau a déjà réalisé et appuyé les enquêtes MICS en 2018-19, 2014, 2010 et 2006. Dans le cadre du soutien au Gouvernement pour la génération des évidences sur les droits des enfants en Guinée-Bissau, l’UNICEF appuiera une 7éme cycle du programme d'enquête MICS, qu’aura lieu en 2026, et que sera une base de référence pour le suivi d’engagement do Pays envers les ODD, ainsi que le nouveau cadre de coopération entre l’UNICEF et le Gouvernement de la Guinée-Bissau et des politiques nationaux de développement.

Pour appuyer la bonne exécution de l'enquête MICS, ainsi que le respect aux protocoles, une assistance technique sera mise à disposition de l’Institut National de la Statistique pour appuyer le processus de préparation de l’enquête MICS.

Le consultant aura comme Travail :

1. Fournir un soutien technique et de gestion à l'enquête MICS ;
2. Coordonner le travail des spécialistes de l’INE et de l'équipe MICS de l'UNICEF, ainsi que d'autres personnes ressources désignées par le Bureau Pays de l'UNICEF et/ou l'équipe MICS de l'UNICEF pour soutenir les différentes étapes de l'enquête ;
3. Veiller à ce que des commentaires techniques externes effectués par des experts (c'est-à-dire des experts et des consultants en matière d'échantillonnage, et d'enquêtes sur les ménages, soient réalisés à des étapes clés de l'enquête et coordonner le retour d'information et la réponse entre le Bureau Pays, l'équipe MICS de l'UNICEF et l'INE ;
4. Finaliser, en collaboration avec les partenaires nationaux et le Bureau Pays de l'UNICEF, le plan de l'enquête et le budget, y compris le calendrier et les partager avec le Coordonnateur Régional MICS ;
5. Communiquer régulièrement avec le Bureau Pays et/ou l’Équipe MICS de l’UNICEF, pour répondre en temps opportun à toutes les questions relatives à MICS ;
6. S'assurer que tous les documents et manuels liés à l'enquête sont bien archivés tout au long du processus de l'enquête (par exemple, le protocole d'entente, le plan d'enquête et le budget, les questionnaires, les manuels, le plan d'échantillonnage, les rapports de formation et de pré-test, les rapports d’experts, les applications CAPI, les tableaux de qualité du terrain,  le plan de tabulation, les tableaux, les syntaxes des tableaux, les fichiers de données, les géocodes des grappes, le fichier de forme des limites, le rapport de résultats de l'enquête, les résumés statistiques, les documents de dissémination, etc.) ;
7. Participer à toutes les réunions du Comité de Pilotage et du Comité technique de MICS ;
8. Soutenir la planification et l'adaptation d'autres initiatives MICS (MICS Plus, MICS GIS, MICS Link) en collaboration avec les experts compétents de ces initiatives au sein de l'équipe MICS Globale.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut le minimum requis ci-dessous :

• Education : Master en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales Épidémiologie, ou tout autre domaine technique pertinent]
• Experience:
  • Expérience dans la coordination, mise en œuvre et gestion d'enquêtes quantitatives auprès des ménages
  • Expérience avec l’Enquête MICS et/ou Enquête Démographique et de Santé (DHS) ;
  • Solides compétences informatiques et forte expertise en analyse statistique (familiarité avec les logiciels de traitement et d'analyse des données, en particulier SPSS) ;
  • Expérience en collecte des données avec CAPI ;
  • Expérience en formation et capacité à organiser et à faciliter la formation et faire des présentations. 
• Compétences
  • Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;
  • Excellentes communications orales et écrites dans la (les) langue(s) requise(s) Portugais et Français ;
  • Connaissance et expérience antérieure de travail dans Guinée-Bissau et/ou dans la région est un atout.
• Langues requises : Excellentes compétences orales et écrites en Portugais et Français
• Désirables: Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.