L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui renforcent le sens de leur mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent appartenir à une culture diversifiée et passionnée et y évoluer, le tout accompagné d’un package attractif de rémunération et d’avantages.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

For every child, the right to have hope...

How can you make a difference? 

Sous la supervision générale du/de la cheffe des partenariats, plaidoyer et Communications, le consultant est chargé(e) de produire et de finaliser cinq (5) histoires d'intérêt humain en anglais, en français et en arabe accompagnés de photos (quatre à six pour chaque histoire) et de vidéos mettant en lumière :

1. Les problèmes qui touchent les enfants en Tunisie dans les domaines de la protection sociale, de l'éducation, du développement de la petite enfance, de l'Eau Assainissement et Hygiène (WASH), de la protection de l'enfance et de la santé.

2. Les actions menées par l'UNICEF et ses partenaires dans le cadre des différents domaines d'intervention pour obtenir des résultats en faveur des enfants.
3. L'impact sur les bénéficiaires et les communautés et les défis restants.

Pour répondre à ce besoin, l'unité Partenariats, Plaidoyer et Communication de l'UNICEF en Tunisie souhaite faire appel aux services d'un consultant pour documenter le travail de l'UNICEF conformément aux publications de l’UNICEF et aux directives du « style book » de l'UNICEF.

Scope of Work:

Production d'histoires d'intérêt humain :

• Produire 5 vidéos et 5 articles d’histoires d'intérêt humain en français, anglais et arabe, mettant en lumière les activités/les programmes de l'UNICEF en Tunisie et l’impact sur les bénéficiaires et les communautés.
• Chaque article sera accompagné de quatre à six photos en haute résolution avec des légendes pour chaque photo.

Collaboration et coordination:
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Partenariats, Plaidoyer et Communication de l'UNICEF pour identifier les angles les plus pertinents pour chaque histoire.
• Coordonner avec le personnel de programme et les partenaires de mise en œuvre sur le terrain pour recueillir des informations et des témoignages.

Collecte d'informations sur le terrain :
• Voyager dans les régions où UNICEF a implémenté des programmes pour rencontrer des bénéficiaires, des partenaires et d'autres parties prenantes pour recueillir des informations et des témoignages.
• Mener des entretiens pour obtenir des perspectives approfondies sur l'impact des programmes de l'UNICEF.

Production finale:
• Produire des histoires d'intérêt humain complètes en respectant les normes de qualité et de pertinence de l'UNICEF.
• Livrer les histoires (articles), les photos et les vidéos dans les délais impartis pour permettre leur utilisation dans diverses publications et événements.

Contribution aux objectifs de communication de l'UNICEF :
• Contribuer à accroître la sensibilisation et la compréhension du travail de l'UNICEF en Tunisie et de son impact sur les enfants et les communautés.
• Aider à renforcer l'image de l'UNICEF en tant qu'acteur clé en appui au Gouvernement tunisien pour défendre les droits des enfants, répondre à leurs besoins essentiels et favoriser leur plein épanouissement, en particulier ceux les plus défavorisés et les plus difficiles à atteindre.

Si vous voulez avoir plusd'informations, merci de trouver les TDRs ci joint  Terms of Reference TCO Human Interest Stories-Updated Oct 2025-.docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requirements:

Formation :

• Un diplôme supérieur en journalisme, communication ou dans un domaine similaire. Des qualifications professionnelles en médias, communication ou photographie seraient un atout.

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la rédaction d'articles pour des publics divers, la conduite d'entretiens et la rédaction d'histoires d'intérêt humain.
• Une expérience de minimum de 2 ans étendue dans la création de récits percutants, la capture de photos haute résolution et la production de vidéos et reportages engageantes.
• Expérience préférée de travail avec des organisations internationales ou des ONG, en particulier dans les domaines des droits de l'enfant, de l'éducation et du développement. Une expérience professionnelle antérieure au sein de l’UNICEF est fortement souhaitée

Langues:

Maitrise du français et de l’anglais, avec des capacités d'écriture et de narration exceptionnelles dans les deux langues. La maitrise de l’arabe est un plus
• Capacité à mener des entretiens et à rédiger des histoires qui résonnent avec des publics divers.

• Minimum 5 ans d’expérience dans la rédaction d'articles, la conduite d'entretiens, et la rédaction d'histoires d'intérêt humain : 12 points
• Une expérience de minimum de 2 ans étendue dans la création de récits humains percutants à travers la capture de photos haute résolution et la production de vidéos et reportages engageantes : 8 points
• Expérience avec des organisations internationales ou des ONG, en particulier dans les domaines des droits de l'enfant, de l'éducation, et du développement. Une expérience professionnelle antérieure au sein de l’UNICEF est fortement souhaitée : 5 points
Compétences linguistiques (10 points)
• Maitrise du français et de l’anglais, avec des capacités d'écriture et de narration exceptionnelles dans les deux langues. : 7 points
• Maitrise de l’arabe : 3 points

Portfolio (20 points)
• Portfolio démontrant des travaux antérieurs, y compris des exemples d'histoires d'intérêt humain, de photos et de vidéos qui illustrent la capacité de narration et de créativité : 20 points.

Pertinence de l'offre technique : 5 points.

Total évaluation technique : 75 points

B) Financial Proposal (e.g. maximum of 25 Points)
Total évaluation financière : 25 points
Le score final doit suivre le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire obtenir le résultat souhaité au tarif le plus bas possible. Les consultants seront invités à stipuler des honoraires tout compris (all inclusif), y compris les frais de séjour, administratifs, traductions, etc. Sachant que le déplacement dans les régions sera effectué par UNICEF , le cas échéant. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement dans le cas où les livrables soumis ne sont pas à la hauteur des normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) – sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et maintenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
3. Motivation pour obtenir des résultats ayant un impact
4. Innover et adopter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Veuillez vous familiariser avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Cette consultation a été évaluée comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail avec des données identifiables concernant des enfants, soit un rôle de réponse en matière de protection, soit un rôle évalué à risque. Des vérifications et évaluations supplémentaires (y compris des contrôles de casier judiciaire) s’appliquent.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans toutes ses actions, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du statut socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, nationalité, religion ou origine ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Des aménagements raisonnables sont prévus tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières UNICEF. Si vous êtes présélectionné·e, contactez directement le recruteur pour partager les détails nécessaires afin que nous puissions prendre les dispositions appropriées.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro concernant les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, y compris la vérification des diplômes et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires peuvent être demandées pour ces vérifications. Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.
L’obtention d’un visa par le pays hôte est obligatoire pour les postes internationaux et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre la Covid-19. Si vous êtes sélectionné·e, vous devez être vacciné·e ou obtenir une exemption médicale. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et issus de groupes sous-représentés sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre sans compensation si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement et ne demande jamais d’informations bancaires.