L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où l'on peut construire sa carrière : nous offrons à notre personnel une multitude d'opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toute personne souhaitant faire partie d'une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez our website pour en savoir plus sur les activités de l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne)

L’associé aux technologies de l'information et des communications (TIC) s'acquitte de certaines activités procédurales et spécialisées relatives aux systèmes TIC de l'UNICEF, notamment l'administration des ordinateurs de bureau, la connectivité et le fonctionnement des serveurs. Les  activités spécialisées portent généralement sur l'installation et la configuration courante des composants du système TIC et l'orientation de l'utilisateur. Les activités procédurales comprennent tous les autres processus qui peuvent ne pas nécessiter l'application d'une formation et de connaissances spécialisées en technologie de l'information, comme la tenue à jour de la documentation technique et de la documentation utilisateur et/ou le fait de servir de point focal pour la réception et le traitement des demandes des utilisateurs.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Résumé des principales fonctions :

- Soutien général en matière de TIC et de bureautique :

L’Associé TIC effectue une gamme complète d'activités procédurales à l'appui des TIC afin d'assurer une communication efficace avec les départements/divisions/bureaux clients et de fournir un soutien efficace aux autres membres du personnel TIC.

- Administration minimale des TIC:

L’associé TIC est responsable du soutien spécialisé relatif aux activités TIC de routine nécessitant une compréhension et une application approfondies de la documentation et de la fonctionnalité des serveurs, des systèmes d'exploitation, du matériel et des logiciels.

- Cybersécurité et protection générale des actifs numériques:

- Soutien de projet et opérationnel

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description (TDRs) complète ici :  ICT Associate G6, GJP - French.pdf

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut : 

Minimum requirements:

• Education: 

Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires*. Des cours professionnels et/ou universitaires en rapport avec le domaine de travail sont hautement souhaitables.

• Work Experience:

Au moins six années d'expérience pratique dans le domaine des technologies de l'information, nécessitant des méthodes systématiques de dépannage et de résolution de problèmes, sont exigées.

• Language Requirements:

La maîtrise du français est exigée et l’anglais est un atout.

Ce poste est reservé aux candidats de nationalité Malagasy.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net 

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Découvrez notre Charte des valeurs : https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Demontre la conscience de soi et de conscience éthique (1) Travaille en collaboration avec d'autres personnes (1) Établir et maintenir des partenariats (1) Innove et accepte le changement (1) Pense et agit de manière stratégique (1) Volonte d'obtenir des résultats percutants (1) Gère l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF's_Competency_Framework.pdf

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques :

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.