L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, le droit de s'épanouir dans un environnement sain et sécurisé !

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

A échelle mondiale, les enfants les plus vulnérables sont confrontés à des niveaux de risque croissant et plus
fréquents. Les chocs et le stress, tels que les conflits, les risques naturels, ainsi que les effets du changement
climatique, les épidémies, les crises économiques et les hausses des prix de produits alimentaires, aggravent la
vulnérabilité et réduisent la résilience des communautés et des enfants. Ces chocs récurrents affectent le statut
nutritionnel des groupes les plus vulnérables que représentent les femmes et les enfants.

En Côte d’Ivoire, les effets du changement climatique sont déjà visibles à travers l’augmentation des
températures, les sécheresses fréquentes, les inondations et l’élévation du niveau de la mer. Le secteur agricole,
socle de l’économie nationale, est particulièrement exposé du fait de sa dépendance quasi totale à la pluie,
menaçant la sécurité alimentaire et les revenus des producteurs, notamment dans la filière cacao. Les ressources
en eau sont elles aussi touchées : le Nord du pays connaît des pénuries tandis que le Sud subit des inondations
répétées, nuisant à la santé publique. Le littoral, est quant à lui menacé par l’érosion côtière et la montée des
eaux, augmentant les risques de pertes économiques et de déplacements de populations.

Les villes, notamment Abidjan, subissent des pluies d’une extrême intensité qui endommagent régulièrement
les infrastructures et mettent à mal la production énergétique. Sur le plan sanitaire, la hausse des températures
et la contamination des eaux accentuent les risques d’épidémies, touchant particulièrement les populations
vulnérables. À l’horizon 2050, les pertes économiques pourraient atteindre jusqu’à 13 % du PIB, et près de
deux millions de personnes pourraient voir leurs conditions de vie se détériorer. Le changement climatique,
s’il n’est pas anticipé par des politiques d’adaptation robustes, risque donc d’aggraver les inégalités et
d’entraver durablement le développement socio-économique du pays.

Les Nations Unies, et l’UNICEF en particulier, utilisent une approche de programmation tenant compte des
risques. C’est d’autant plus important pour le contexte de la Côte d’Ivoire qui fait face à des risques multiples
d’ordre sécuritaire, économique, environnementale, socio-politique et communautaire pour ne citer que ceuxci.
Pour ce faire, il est urgent de conduire une analyse complète non seulement des chocs et des stress mais
aussi des vulnérabilités, des capacités et des niveaux d'exposition qui déterminent le risque.

Dans cette perspective, une analyse du paysage climatique pour les enfants (CLAC – Climate Landscape
Analysis for Children), examinant la situation de référence du climat, de l'énergie et des problèmes
environnementaux affectant les enfants sera également effectuée. Un tel exercice d’analyses sera utile à
l’ensemble des intervenants dans le cycle de vie de l’enfant qui devraient par ailleurs y contribuer.

C’est dans ce cadre que ces termes de référence ont été élaborés en vue de recruter un consultant international
qui facilitera le travail participatif d’analyse des risques et du paysage climatique pour les enfants en Côte
d’Ivoire afin de fournir des données factuelles aux réflexions autour des processus programmatiques en cours
et avenir, y compris la mise en oeuvre du Plan National Développement (PND 2026-2030) mais aussi du
nouveau Programme de Coopération Gouvernement de Côte d’Ivoire - UNICEF 2026-2030.

Le Plan stratégique 2026-2029 de l'UNICEF reconnaît que le changement climatique et la dégradation de
l'environnement sont des menaces existentielles notamment pour la capacité d'un enfant à survivre, grandir et
s'épanouir et que l'organisation à tous les niveaux doit travailler de manière coordonnée et cohérente pour
répondre à ce défi. Le Plan stratégique établit des liens étroits entre les réponses au changement climatique et
la réduction des risques de catastrophe. Les populations, en particulier les femmes, les adolescents, les jeunes
et les enfants ont de plus en plus besoin de solutions holistiques qui traitent à la fois des impacts soudains des
catastrophes, y compris ceux qui sont exacerbés par le changement climatique tels que les sécheresses et les
inondations ; et des solutions résilientes pour un développement durable face au changement climatique.

D’importants efforts ont été déployés par le Gouvernement de la Côte d’Ivoire et les partenaires au
développement pour l’adaptation/atténuation des effets du changement climatiques notamment au niveau des
engagements internationaux et de l’élaboration des documents de politique et d’orientation stratégique. C’est
le cas de la ratification par le pays en 2016 de l’accord de Paris sur le climat, du document de la Contribution
Déterminée au niveau National (CDN 3.0) révisé cette année (2025) et prenant en compte les secteurs
prioritaires d’adaptation et d’atténuation des effets du changement climatique comme le secteur de l’Eau, de
l’Hygiène et de l’Assainissement, la Protection Sociale et le Genre.

Malgré ces efforts, des défis majeurs subsistent, notamment l’insuffisance dans la coordination des acteurs, la
collaboration intersectorielle, les capacités institutionnelles et le financement des interventions prioritaires. En
outre si l’analyse des effets du changement climatique a été réalisée pour certains secteurs comme
l’argumentaire climat pour le secteur de l’eau et de l’assainissement en Côte d’Ivoire (2025), tel n’est pas le
cas pour tous les secteurs dont certains programmes prioritaires de l’UNICEF. D’où la nécessité, d’une analyse
holistique, multisectorielle, du paysage climatique pour les enfants, en examinant la situation de référence des
problèmes liés au climat, à l'énergie et à l'environnement qui affectent les enfants et leur lien avec les
priorités/programmes de l'UNICEF. Cette analyse va renforcer l’accent mis sur la prise en compte des impacts
du changement climatique dans le nouveau programme pays pour l'UNICEF, 2026-2030.

OBJECTIFS

L'objectif de l’étude est d’approfondir la compréhension de la situation des risques auxquels le pays est exposé
(en particulier les risques climatiques) et de formuler des recommandations opérationnelles visant à appuyer
l’intégration de mécanismes de prévention et de réponse dans les plans et programmes nationaux et sectoriels
de développement.

Il s’agira de mener une analyse des risques centrée sur les enfants en Côte d’Ivoire. L'analyse comprendra tous
les facteurs de risque pertinents pour un développement résilient pour les enfants, leurs communautés mais
aussi pour la résilience des systèmes. Elle tiendra également compte de la manière dont les risques affectent
différemment les filles et les garçons, les hommes et les femmes et autant que possible ressortir les spécificités
régionales. Le paysage climatique pour les enfants sera également analysé pour approfondir la compréhension
de l’environnement programmatique en faveur des enfants en Côte d’Ivoire.

L'analyse sera utilisée pour informer un atelier sur la programmation tenant compte des risques, du changement
climatique et des conflits avec le bureau de pays de l'UNICEF et ses principaux partenaires sur la base des
priorités du programme pays de l'UNICEF, 2026-2030 et celles de la CDN 3.0 et du PND 2026-2030 endossés
par le Gouvernement. Elle permettra d'accroître la capacité des membres des équipes techniques du
Gouvernement et du Système des Nations Unies en vue de renforcer la résilience des enfants et des services
sociaux de base dans un contexte de chocs et de stress croissants.

METHODOLOGIE
En vue de disposer d’informations détaillées et diversifiées sur les risques, le processus d’analyse sera participatif. Il se déroulera en quatre phases suivantes :

1- Préparation / Phase de démarrage.

2- Examen des analyses existantes en Côte d’Ivoire.

3- Consultation avec les parties prenantes.

4- Atelier national sur la programmation humanitaire et de développement tenant compte des risques.

RESULTATS ATTENDUS

1- Rapport de démarrage 
2- Rapport préliminaire d’analyse des risques et des conflits en Côte d’Ivoire (états des lieux de l’existant)
3- Rapport des consultations régionales sur l’analyse des risques et des conflits et de l'impact sur les enfants
4- Rapport préliminaire complet d’analyse multirisque et multisectorielle des risques et des conflits et de l'impact sur l'enfant et les systèmes 
5- Rapport final de l’analyse multirisque et multisectorielle des risques et des conflits et de l'impact sur l'enfant et les systèmes en Côte d’Ivoire
6- Analyse des risques et des conflits et de l’impact sur les enfants 
7- Analyse du paysage climatique pour les enfants
8- Une fiche signalétique sur les actions prioritaires à mettre en oeuvre dans le cadre de la stratégie climat, énergie et environnement de l’UNICEF en tenant compte du contexte de la Côte d’Ivoire.
9- Deux fiches signalétiques qui résument l’analyse des risques et des conflits et de l’impact et le paysage climatique pour les enfants (2-4 pages chacune) (en français et en anglais) et deux autres fiches signalétique (2 pages en français et en anglais) spécifique à chaque secteur clefs de l’UNICEF (Eau, Assainissement et Hygiène, Éducation, Santé, Nutrition, Protection, Politiques sociales et Opérations) seront élaborées.

Nous vous invitons à consulter les Termes de Référence comportant tous les détails de cet appel à candidatures via le lien ci-après : OneDrive

Pour être considéré(e) comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

Connaissances/expertise/compétences requises :

Le consultant international sera chargé de la coordination de l’ensemble de l’étude selon une approche favorable au travail d’équipe. Il doit :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+5 (au moins) en gestion de l’environnement, sciences sociales, développement international, sciences de la terre, ingénierie ou autre domaine pertinent avec des connaissances spécialisées de la programmation de la réduction des risques de catastrophe, résilience et/ou changement climatique.
• Avoir minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement international, de la réduction des risques de catastrophe, et/ou des programmes sensibles aux conflits, résilience, changement climatique avec un accent sur les contextes fragiles.
• Une expérience de travail avec des partenaires gouvernementaux nationaux/régionaux impliqués dans des initiatives de réduction des risques de catastrophes et de changement climatique est souhaitable, en particulier dans la conception, la planification et la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation ou la mise en oeuvre de programmes.
• Avoir une excellente compréhension des concepts, cadres normatifs et autres outils de réduction des risques de catastrophes au changement climatique et/ou de sensibilité aux conflits et de consolidation de la paix, ainsi que de leur application dans les pays à haut risque et notamment en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Connaissance des questions humanitaires régionales, concernant spécifiquement les enfants et les femmes, et de la position et des approches actuelles des Nations Unies et de l'UNICEF en particulier.
• Excellentes compétences en matière de recherche et d'analyse appliquées dans les domaines du risque, de la résilience, de la fragilité ou du conflit.
• Expérience confirmée dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives.
• Une expérience spécifique dans l’analyse des risques et leurs impacts sur les enfants dans d’autres pays, y compris les risques liés au changement climatiques serait un atout.
• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en Français et en Anglais et de facilitation de processus participatifs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent postuler en ligne et joindre les documents suivants :
• Lettre de motivation et CV
• Copie du diplôme universitaire le plus élevé
• Une note technique incluant la compréhension des Termes de Référence et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission
de consultance, les activités et le plan de travail.
• Une offre financière en dollars US.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte, seul(e)s les candidat(e)s ayant soumis leurs offres techniques et financières comme décrit ci-dessous seront considéré(e)s lors du processus de sélection.

A) L'Offre technique (70 points).

Les offres techniques seront évaluées sur la base de la grille ci-dessous:

Seules les candidatures dont les offres techniques auront obtenu une note supérieure ou égale à 49 sur 70 seront
considérées pour passer à la prochaine étape du processus.

B) L'Offre financière (30 points). 

Les candidat(e)s doivent indiquer leurs honoraires tous frais inclus (forfait) pour les services à fournir, y compris les frais de voyage et tout autre frais nécessaire à l'exécution de la mission, et en Dollars US.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

L'UNICEF s'engage à diversity and inclusion within its workforce, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030.

À l'UNICEF, nous fournissons reasonable accommodation pour répondre aux besoins d'aide au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l'UNICEF.   Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques:

L'UNICEF ne requiert aucun paiement en rapport avec ses processus de recrutement, et toute tentative d'extorsion des fonds des postulant(e)s ne peut en aucun cas être liée à l'Organisation.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits au congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le Règlement Intérieur de l'UNICEF.