UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

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For every child, the right to quality education and computer literacy

 

Recrutement d’un Consultant national (Consultant associé) en appui à la rédaction des projets de textes normatifs encadrant l’éducation basée sur le numérique dans le système éducatif national.

 

But de la mission :  Cf TDR détaillé ci-dessous

Objectif général de la mission: 

Mettre en place un cadre normatif encadrant l’éducation basée sur le numérique dans le système éducatif national, en garantissant la cohérence, la qualité, l’équité et la durabilité des dispositifs.

 

Objectifs spécifiques :

• l’identification et la justification des types de textes (projet de décrets, d’arrêtés, etc.) nécessaires à une meilleure implémentation de l’éducation basée sur le numérique au sein de toutes les composantes du système éducatif national ;
• la revue documentaire de tous les textes législatifs et réglementaires et des documents techniques indispensables à une meilleure compréhension du contexte national et des ambitions du Bénin en matière d’éducation basée sur le numérique ;
• la cartographie de toutes les parties prenantes impliquées dans l’éducation basée sur le numérique dans le système éducatif national, y compris les acteurs techniques et pédagogiques ;
• l’intégration des dimensions pédagogiques, technologiques et organisationnelles ;
• la structuration de chaque projet de texte et l’établissement des cohérences internes et externes entre chacun des projets de textes et les autres projets de textes d’une part, et chacun des projets de textes et les textes existants (y compris les projets de textes cités au point 1 ci-dessus) d’autre part ;
• la rédaction proprement dite des projets de textes ou l’actualisation au besoin des textes existants dans le secteur de l’éducation ;
• la participation aux séances d’examen et de validation des projets de textes et la prise en compte des observations des parties prenantes.

Lire la suite dans les TDR détailles ci-dessous.

Démarche Méthodologique :

La démarche méthodologique de conduite de la mission sera proposée par l’équipe de Consultants et devra intégrer :

• La démarche veillera à permettre des ajustements progressifs des propositions formulées en fonction des retours des parties prenantes.

  La coordination technique des travaux sera assurée par l’équipe d’Experts, mise en place par note de service n° 005-2026/CNE/P/SP du 11 mars 2026, appuyée par le Juriste Institutionnaliste du CNE, les Conseillers Techniques Juridiques (CTJ) des Ministres chargés de l’éducation et du numérique et les Chefs de Cellules Juridiques (CCJ) de ces départements ministériels.

  La coordination veillera à assurer une articulation efficace entre les acteurs institutionnels y compris l’Agence béninoise pour le Télé-enseignement, techniques et pédagogiques.

  Les principales étapes de coordination des travaux se présentent ainsi qu’il suit :

  • recrutement de l’équipe de Consultants ;
  • cadrage méthodologique et lancement de la mission ;
  • transmission des versions finales de la démarche méthodologique et des outils de conduite de la mission au CNE ;
  • séances d’examen et de validation des livrables par l’équipe chargée de la coordination technique des travaux ;
  • validation des projets de textes normatifs par l’ensemble des parties prenantes ;
  • finalisation des projets de textes normatifs ;
  • transmission des projets de textes normatifs et du rapport final de la mission au Président du CNE.

 

Livrables et chronogramme:

Tous les livrables produits dans le cadre de la mission seront la propriété de l’autorité contractante. Les Consultants s’engagent à respecter la confidentialité des informations et documents traités.

TASK TO BE PERFORMED (Indicate expected work to be performed.)	DELIVERABLE(s) (Specify final outputs.)	WORK SCHEDULE (month/period covered)	TERMS OF PAYMENT (no more than 30% advance/ Final payment no less than 10%)
Transmission des versions finales de la démarche méthodologique et des outils de conduite de la mission au CNE	Le rapport de démarrage comprenant la démarche méthodologique assortie de chronogramme	Juin (1 semaine)	30%
Séances d’examen et de validation des livrables par l’équipe chargée de la coordination technique des travaux	Les avant-projets de textes normatifs	Juin – Juillet (8 semaines)	30%
Validation des projets de textes normatifs par l’ensemble des parties prenantes	La liste des projets de textes normatifs élaborés	Août (1 semaine)	30%
Transmission des projets de textes normatifs et du rapport final de la mission au Président du CNE	Le rapport final de mission assorti de recommandations opérationnelles et comprenant, au besoin, une note de cohérence globale.	Début septembre	10%

 

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: [attach JD/TOR here]

Ci-dessous les TDR détaillés

 Recrutement d’un Consultant national Consultant associé en appui à la rédaction des projets de textes normatifs .pdf

 

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Criteres de Sélection :

Le Consultant national, dont le profil est décrit ci-après, assurera le rôle de Consultant associé, en binôme avec un Consultant international (Chef de mission) recruté séparément dans le cadre d’un TDR distinct.

Le profil du Consultant associé se présente comme suit :

Qualification :

• Master en science de l’Education, Sciences Sociales ou disciplines connexes.
• un Spécialiste des sciences de l’éducation, Consultant associé :

Expériences requises :

• au moins 8 ans d’expériences pertinentes dans les travaux relatifs aux curricula dans le secteur de l’éducation et au moins 5 ans d’expériences dans la conduite des travaux des enseignements hybrides et entièrement à distance.

Le Consultant associé doit en outre avoir :

• une bonne connaissance de l’enseignement à distance/hybride et des enjeux de qualité ;
• une maîtrise des questions de données éducatives (confidentialité, sécurité, gouvernance) et des plateformes d’apprentissage ;
• d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise du français écrit et parler ; Anglais souhaité.

 

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

 

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

[CO/ HQ specific: visa residence requirements: i.e.: UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.]

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.