UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

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Para cada infancia, el derecho a salud

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Propósito de la actividad: 

Actualizar y modernizar integralmente el Plan Nacional para la Prevención, Detección Temprana, Control y Erradicación de la Influenza Aviaria en Honduras (2007) bajo estándares técnicos internacionales, integrando el enfoque multisectorial "Una Salud" para fortalecer la vigilancia, prevención y respuesta ante brotes de Influenza Aviar de Alta Patogenicidad (IAAP), protegiendo el patrimonio avícola nacional y la salud pública.

Antecedentes 

En el marco del financiamiento del Fondo Pandémico mecanismo global establecido en 2022 para fortalecer las capacidades de prevención, preparación y respuesta ante pandemias en países de ingreso bajo y medio y del proyecto "Honduras preparada ante posibles pandemias", se contempla la actualización del Plan Nacional para la Prevención, Detección Temprana, Control y Erradicación de la Influenza Aviar.

El Plan Nacional para la Prevención, Detección Temprana, Control y Erradicación de la Influenza Aviar fue promulgado en 2007. Tras más de 15 años de vigencia, la dinámica epidemiológica global de los virus de Influenza Aviar Altamente Patógena (IAAP) y los compromisos ante la Organización Mundial de Sanidad Animal (OMSA) exigen una reestructuración profunda de este instrumento de política sanitaria.

La actualización busca integrar el enfoque "Una Salud", liderado técnicamente por Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria (SENASA) e incorporando a la Secretaría de Salud (SESAL) y la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) y el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal (ICF). Estos entes deben establecer protocolos vinculantes para el monitoreo de la interfaz humano-animal-ambiente, especialmente en los humedales del país donde las aves migratorias actúan como reservorio crítico.

Esta consultoría se enmarca en el proyecto "Honduras preparada ante posibles pandemias" financiado por el Fondo Pandémico, coordinado conjuntamente por UNICEF Honduras y SENASA.

Alcance del Trabajo

La consultoría comprende el análisis, diseño, revisión normativa, fortalecimiento institucional, simulación de campo y documentación del Plan Nacional de IAAP en las siguientes fases:

• Fase 1 — Auditoría Legal y Primer Borrador: Auditoría legal para identificar discrepancias entre el Acuerdo No. 1678-97 y referencias al 1618-97; propuesta de ajustes diagnósticos (RT-PCR, ELISA) y zonificación.
• Fase 2 — Mesas Técnicas SENASA: Discusión de alto nivel con la Dirección General y Salud Animal para definir la cadena de mando del GEPEEIA.
• Fase 3 — Refinamiento Técnico: Integración de observaciones oficiales y definición de indicadores de gestión de emergencia.
• Fase 4 — Integración Técnica "Una Salud": Definición de protocolos de interfaz entre SENASA, SESAL e ICF-SERNA, con responsabilidades interinstitucionales claras.
• Fase 5 — Validación Multisectorial: Socialización con FEDAVIH y entes ambientales para asegurar la factibilidad del plan.
• Fase 6 — Simulacro de Campo (obligatorio): Diseño y dirección de ejercicio de simulación real involucrando el Nivel de Operación del GEPEEIA (Epidemiología y Cuarentena).
• Fase 7 — Ajustes Post-Simulacro: Corrección de brechas operativas detectadas en el simulacro.
• Fase 8 — Adopción y Actualización Documental: Entrega del plan final incluyendo los 27 Anexos actualizados (énfasis en Anexo 8 — Investigación Epidemiológica y Anexo 10 — Acta de Sacrificio).

Ámbito y Colaboración Público-Privada

El/La consultor/a articulará su gestión dentro de la siguiente estructura institucional:

• SENASA (Autoridad Nacional): Responsable de la dirección estratégica y la adopción legal de los protocolos.
• FEDAVIH, ANAVIH y PROAVIH: Entes responsables del co-financiamiento y la operatividad técnica en el campo bajo convenios con SAG-SENASA.
• CSICA (Comisión de Sanidad e Inocuidad de la Cadena Avícola): Órgano superior consultivo que validará la viabilidad de las políticas sanitarias propuestas.
• Entes de Frontera (OIRSA/SEPA): Responsables de la ejecución de controles zoosanitarios en puntos de ingreso al país.

Para conocer en detalle los términos de referencia de esta consultoría, por favor ingrese aquí:   TDR Consultoría - Actualización y Modernización del Plan Nacional TMS.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás:

Requisitos mínimos:

• Educación: Masters en Medicina Veterinaria o áreas afines a salud publica, microbiología , u otros , con posgrado (Maestría o Doctorado) en Epidemiología.
• Experiencia Laboral:  Mínimo 5 años de experiencia comprobable en diseño de planes de contingencia para enfermedades transfronterizas y gestión sanitaria avícola.

• Experiencia comprobada en al menos dos países o contextos regionales distintos.
• Experiencia documentada en dominio de la normativa zoosanitaria y los estándares técnicos de la OMSA (Códigos Sanitarios para Animales Terrestres).
• Idioma:
• Español dominio nativo o profesional avanzado (C1/C2) — obligatorio para redacción técnica prescriptiva, conducción de mesas técnicas con SENASA, SESAL, ICF-SERNA, FEDAVIH y entes ambientales, y entrega de productos en idioma oficial del Estado de Honduras.
• Inglés: nivel intermedio  (B1 o superior) —deseable para consulta directa de Códigos Sanitarios OMSA, literatura técnica internacional sobre IAAP (cepas H5/H7) y comunicación con redes regionales de sanidad animal.
• Conocimientos/ Habilidades:
• Epidemiología de Influenza Aviar (IAAP/IABP): cepas H5 y H7, dinámicas de transmisión en interfaces humano-animal-ambiente.
• Diagnóstico de laboratorio: RT-PCR (H5, H7), ELISA (HI, AGID), aislamiento viral en embrión de pollo.
• Normativa OMSA: Códigos Sanitarios para Animales Terrestres, notificación internacional de enfermedades de lista.
• Enfoque Una Salud: articulación técnica interinstitucional entre salud animal, salud humana y salud ambiental.
• Gestión de respuesta ante brotes: zonificación, despoblación, trazabilidad y comunicación de riesgos.
• Diseño y conducción de ejercicios de simulación y simulacros de campo.
• Deseables:
• Experiencia documentada en países de América Latina y el Caribe en el diseño de planes de contingencia para enfermedades transfronterizas zoosanitarias, particularmente Influenza Aviar de Alta Patogenicidad (IAAP).
• Experiencia comprobada en el diseño, conducción y evaluación de simulacros de campo para emergencias zoosanitarias, incluyendo definición de escenarios, métricas de evaluación, identificación de brechas operativas y formulación de planes de acción correctivos.
• Experiencia documentada en zonificación sanitaria, despoblación y trazabilidad en el contexto de respuesta a brotes de IAAP u otras enfermedades de alta consecuencia notificables a OMSA.
• Experiencia en articulación técnica interinstitucional bajo enfoque Una Salud, particularmente en la definición de protocolos operativos entre servicios oficiales de sanidad animal, salud humana y autoridades ambientales.
• Experiencia en la actualización o modernización de instrumentos normativos zoosanitarios nacionales (planes, manuales, protocolos oficiales) que hayan sido formalmente adoptados por autoridades veterinarias competentes.

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, ingresá aquí.

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

Candidatos cualificados están invitados a aplicar con los siguientes documentos via portal online (Talent Management System):

• Perfil TMS actualizado y curriculum vitae (CV) en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
• Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
• Propuesta económica en la sección “Please upload financial proposals here”.  Financial proposal Consultancy - Actualización y Modernización del Plan Nacional TMS.docx
• Propuesta técnica integrada:

  La propuesta deberá incluir como mínimo:

  • Marco metodológico general para abordar la actualización del Plan Nacional de IAAP bajo enfoque "Una Salud", articulando las 8 fases descritas en el alcance del trabajo.
  • Estrategia de articulación interinstitucional con SENASA, SESAL, ICF-SERNA, FEDAVIH, ANAVIH, PROAVIH, CSICA y entes de frontera (OIRSA/SEPA).
  • Cronograma general de la consultoría, alineado al plazo contractual de 8 meses y a la secuencia de los 6 entregables.

Observaciones: Si los documentos de TdR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento, por favor visite nuestra página oficial Vacancies | UNICEF Careers. 

Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. 

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes.

Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.