Contract Duration13 Months

Working arrangement: Home based

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

                                                         TERMS OF REFERENCE

La Convention Internationale relative aux droits de l'enfant (CDE) est le socle juridique international qui garantit à chaque enfant le droit d'être protégé contre toutes les formes de violence, de maltraitance, de négligence et d'exploitation. Pour atteindre les cibles des ODD en matière de protection de l'enfant et garantir que « personne ne soit laissé de côté », les résultats de l’impact 3 et 4 du Plan stratégique de l'UNICEF 2026-2029 visent « 100 millions d’enfants en moins dans la pauvreté multidimensionnelle » et « 350 millions d’enfants protégés contre la violence » d’ici 2029. Conformément à la CDE, les pays ont l’obligation de prendre des mesures pour garantir que les enfants soient protégés et pris en charge par un personnel qualifié. Le corps de travail des services sociaux joue un rôle central dans le soutien aux enfants et à leurs familles. Cet effectif est composé d'une grande diversité de professionnels aux rôles et fonctions variés, mais qui partagent tous un objectif commun : protéger, soutenir, promouvoir et autonomiser les personnes vulnérables. Le corps de travail des services sociaux constitue souvent la première ligne d'intervention pour les enfants et les familles, et le soutien ainsi que les services qu'ils proposent peuvent littéralement transformer des vies. Des professionnels qualifiés en travail social sont essentiels pour coordonner les efforts et les ressources ainsi que pour garantir des réponses adaptées aux besoins des plus vulnérables. Investir dans ces professionnels garantit un retour sur investissement élevé pour la protection de l'enfant. À l'inverse, le manque d'investissement dans les effectifs des services sociaux compromettra tous les autres efforts visant à renforcer durablement le système de protection de l'enfant. Cela impacte directement i) l'application et la mise en œuvre des lois et des politiques, ii) l'opérationnalité et l'efficacité des systèmes de gestion de cas de protection de l’enfant, et iii) la prestation de services à l’endroit des communautés. L’évaluation de l'UNICEF sur le renforcement des systèmes de protection de l'enfance (réalisée en 2018) a démontré que les investissements consacrés au renforcement des effectifs des services sociaux augmentent considérablement le potentiel de fonctionnalité du système de protection de l’enfant. Cette évaluation souligne une corrélation directe : un système n'est "fonctionnel" que si les personnes qui l'animent ont les capacités d'agir. Sans un personnel qualifié, formé et soutenu, les rouages du système (les lois, les stratégies, les protocoles) restent statiques. Une récente analyse du corps de travail des services sociaux au Burundi, commanditée par l’UNICEF et en cours de finalisation, a relevé que ce corps de travail opère dans un environnement marqué par des défis structurels majeurs. Ces obstacles résident principalement dans : a) l’absence

de cadre normatif, b) des dispositifs de formation et de certification inadéquats, c) le manque de normes professionnelles et de codes de déontologie, d) l’allocation de ressources insuffisantes, e) des rôles et responsabilités mal définis et des politiques de ressources humaines inefficientes, f) un ratio de travailleurs sociaux par enfant insuffisants, et g) des limites d’opportunités de montée en compétences et d'enrichissement de carrière. Pour répondre à ces enjeux, il est impératif de doter le pays d'une stratégie nationale de renforcement du corps de travail des services sociaux, visant à professionnaliser, structurer et renforcer ce corps de travail. Ladite stratégie devrait s’articuler autour d'interventions prioritaires et cohérentes, visant à formaliser la profession et renforcer durablement le travail social au Burundi

If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0003667 External ToR.pdf

Minimum requirements:

Education:Un diplôme minimum de Master en travail social, sciences humaines, sciences sociales, politiques publiques ou equivalent

Work Experience: Expérience de 10 ans minimum dans le domaine du travail social et de la réforme des services publics

Avoir une expérience a un niveau senior en travail social notamment en lien avec le secteur de la protection de l’enfant et/ou la protection social

Expérience confirmée dans l'élaboration de documents stratégiques nationaux. Excellente connaissance du contexte de la protection de l’enfant et/ ou de la protection sociale au Burundi (ou pays similaire).

Aisance confirmée dans la préparation et la facilitation de réunions de coordination ou d'ateliers techniques.

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de rapports et de documents stratégiques de haute qualité.

Skills: Incarner les valeurs fondamentales et les standards éthiques des Nations Unies dans l'exercice de ses fonctions.

Respecter le chronogramme de la consultance et les échéances convenues pour chaque livrable.

Faire preuve de résilience et d'adaptabilité face aux éventuels délais de réponse des acteurs et partenaires de terrain.

Manifester un esprit d'initiative, proposer des solutions et faciliter activement la mise en relation avec toutes parties prenantes.

Capacité démontrée à travailler en synergie au sein d'une équipe tout en sachant mener des tâches de manière indépendante et proactive.

Language Requirements: uage Requirements: Maîtrise de la langue française et anglaise et très bonne capacité de rédaction et de synthèse.

 For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System):

• An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
• Cover letter
• A separate financial proposal (only acceptable in the format of the linked template) TMC0003667 Financial proposal.docx
• A detailed technical proposal Proposition: Technique de 10 pages maximum décrivant le contexte de la mission et les résultats attendus, les objectifs, la méthodologie et la démarche adoptée, les modalités de travail, le plan d’activités

Remarks:  

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Additional information about working for UNICEF can be found here.