UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica al Viceministerio de Igualdad de Oportunidades para actualizar la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, desarrollada en el marco de la Política Pública Plurinacional para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia, adecuándola a la nueva estructura institucional y competencial del Estado y fortaleciendo su viabilidad para la implementación, mediante la revisión de los avances y experiencias desarrolladas, la actualización de roles y responsabilidades institucionales y la generación de acuerdos intersectoriales con las instancias competentes.

PRINCIPALES TAREAS:

• Elaborar y acordar un plan de trabajo, metodología, cronograma y productos con UNICEF y el equipo de Niñez del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades.
• Revisar la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable y su plan de implementación desarrollados previamente, identificando los aspectos que requieren actualización.
• Sistematizar brevemente los avances, experiencias y aprendizajes generados a partir de acciones de promoción de la paternidad activa y corresponsable implementadas desde los sectores de salud, educación, protección y otros actores relevantes.
• Actualizar el análisis del marco institucional y competencial, considerando la nueva estructura del Estado e identificando las atribuciones, responsabilidades y posibles mecanismos de articulación del Viceministerio, los sectores involucrados y las ETAs.
• Revisar y actualizar los objetivos, líneas estratégicas, acciones, población objetivo, responsabilidades institucionales, mecanismos de implementación, comunicación, seguimiento y sostenibilidad de la Estrategia.
• Organizar y facilitar reuniones técnicas con el Ministerio de Salud y Deportes, Ministerio de Educación, ETAs y otras instancias pertinentes para revisar la propuesta actualizada y establecer acuerdos mínimos sobre roles, responsabilidades y mecanismos de implementación.
• Incorporar los acuerdos alcanzados y elaborar la versión final actualizada de la Estrategia.
• Actualizar el plan de implementación, priorizando acciones factibles de corto y mediano plazo e identificando responsables y mecanismos de coordinación.
• Elaborar una hoja de ruta para la implementación e institucionalización de la Estrategia, incluyendo recomendaciones para su aprobación, difusión, implementación y seguimiento.
• Realizar otras actividades técnicas vinculadas al objeto de la consultoría que sean acordados con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades y UNICEF durante su implementación.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  Plan de trabajo con estrategia metodológica y cronograma, 15 días calendario de la firma del contrato, 20% del monto total de la consultoría.

Descripción.-  Elaborar un informe que contenga: 

• Plan de trabajo
• Propuesta metodológica
• Cronograma

PRODUCTO 2.-  Propuesta actualizada de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, como mecanismo para la prevención de la violencia y la promoción del desarrollo integral de la primera infancia, 60 días calendario de la firma del contrato, 40% del monto total de la consultoría.

Descripción.- Informe de avance de la consultoría que incluye: 

• Revisión de la Estrategia y su plan de implementación, identificando los principales aspectos que requieren actualización.
• Análisis actualizado del marco institucional y competencial, considerando la nueva estructura del Estado y las responsabilidades de los sectores y niveles de gobierno involucrados.
• Sistematización de avances, experiencias y aprendizajes relevantes para la actualización de la Estrategia.
• Desarrollo de espacios técnicos de consulta y concertación con las instancias competentes.
• Versión actualizada de la Estrategia, incorporando los ajustes y principales acuerdos intersectoriales alcanzados.

PRODUCTO 3.-  Versión final de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, como mecanismo para la prevención de la violencia y la promoción del desarrollo integral de la primera infancia, y hoja de ruta para su implementación, 90 días calendario de la firma del contrato, 40% del monto total de la consultoría.

Descripción.- Informe final que incluye: 

• Versión final de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, incorporando los aportes y acuerdos alcanzados con las instancias competentes.
• Plan de implementación actualizado, con acciones prioritarias, responsabilidades institucionales y mecanismos de coordinación y seguimiento.
• Hoja de ruta para la implementación e institucionalización de la Estrategia, incluyendo recomendaciones para su aprobación, difusión y sostenibilidad.
• Documento amigable que sintetice las principales orientaciones de la Estrategia para su difusión con sectores, ETAs y otros actores relevantes.
• Realización de al menos una sesión de socialización de la Estrategia actualizada con instancias nacionales, coordinada con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Sociología, Derecho, Educación o áreas afines.
• Deseable maestría o especialización en Políticas Públicas, Desarrollo Social, Género, Derechos de la Niñez y Adolescencia, Primera Infancia, Gestión Pública o áreas relacionadas.
• Al menos 8 años de experiencia profesional general.
• Al menos 4 años de experiencia específica en el diseño, implementación, actualización y/o evaluación de estrategias, políticas, programas o proyectos relacionados con primera infancia, protección de la niñez, paternidad activa y corresponsable, género y/o prevención de la violencia.
• Experiencia en procesos de articulación intersectorial y coordinación con instituciones públicas, preferentemente con ministerios y/o Entidades Territoriales Autónomas (ETAs).
• Deseable experiencia en el desarrollo o implementación de estrategias de paternidad activa, masculinidades y corresponsabilidad en el cuidado y la crianza.
• Dominio del idioma español, oral y escrito.
• Conocimiento de enfoques de primera infancia, género, masculinidades, paternidad activa y corresponsable y prevención de la violencia.
• Conocimiento del marco normativo e institucional relacionado con los derechos de niñas y niños, así como de la estructura y competencias de los diferentes niveles del Estado.
• Capacidad para facilitar mesas técnicas, procesos participativos y construcción de acuerdos interinstitucionales.
• Capacidad de análisis, sistematización y redacción de documentos técnicos y estratégicos.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales y emisión de facturas.

No es necesario enviar propuesta técnica ni respaldo documental del CV. 

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en oficinas de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas confirman mediante la firma de este contrato su formal disposición a cumplir con cualquier requisito de vacunación actual o futuro que UNICEF pueda establecer.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias