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Pour chaque enfant, un héros.  

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. 

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou), de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation. 

 Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad 

 Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Sous la supervision générale de la spécialiste genre et développement, le ou la responsable en charge de vaccination sera responsable des principales activités suivantes :

• Mener une analyse approfondie des normes sociales et des barrières spécifiques qui entravent l'accès des filles aux services essentiels (santé, WASH, éducation, protection).
• Identifier les opportunités et les barrières pour proposer des solutions adaptées.
• Appuyer les secteurs de la santé, de la vaccination, de l’éducation et du WASH dans la mise en œuvre d’une approche transformatrice de genre.
• Promouvoir des services holistiques pour les adolescentes, intégrant des réponses aux grossesses précoces, au VIH, et à la santé sexuelle et reproductive (SSR).
• Contribuer à l’intégration des priorités genre dans les programmes de vaccination, en particulier pour améliorer la couverture vaccinale des filles conformément au plan d’action genre du Programme élargi de vaccination (PEV).
• Soutenir le développement et l’opérationnalisation d’un plan d’action ciblant l’équité vaccinale, notamment pour les filles non scolarisées.
• Capitaliser sur les expériences et bonnes pratiques en matière de programmation genre et de l’approche transformatrice de genre.
• Diffuser ces leçons apprises au niveau régional, notamment sur l’intégration du HPV dans les programmes multisectoriels.
• Promouvoir et garantir l’implication active des jeunes filles à toutes les étapes des programmes (analyse, conception, mise en œuvre et suivi).
• Faciliter la mise en œuvre de l’approche intentionnelle des filles (Girl-Intentional Approach, GIA) et d’autres mécanismes participatifs.
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie innovante et multisectorielle visant à améliorer l’accès des adolescentes aux services essentiels et à renforcer la vaccination HPV.
• Assurer l’alignement les actions des secteurs Santé, Éducation, Protection et WASH sur les priorités nationales.
• Organiser des formations et le développement d’outils pour les associations et clubs de filles pour mener des actions de plaidoyer efficaces, promouvoir leurs droits et priorités, et intégrer l’approche transformatrice de genre au niveau local et régional.
• Collaborer avec les sections Partenariat, Communication et SBC pour concevoir et mettre en œuvre des campagnes innovantes mobilisant les communautés autour des droits des adolescentes et de l’égalité des genres.
• Élaborer des notes d’information stratégiques et des messages clés pour les moments critiques de plaidoyer et de communication.
• Garantir une approche intégrée et inclusive pour atteindre les filles non scolarisées et marginalisées.
• Coordonner les interventions entre les secteurs pour maximiser l’impact des programmes multisectoriels.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :  

Qualifications requises:

1. 1. Education :

Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, science politique, politique sociale ou économie), santé publique, politique publique, administration publique, développement international ou dans un domaine pertinent au travail sectoriel de l’UNICEF.

2. 2. Expériences professionnelles :

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle progressive et une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes substantiels en matière de genre et de développement dans des domaines clés couverts par le Plan d’action pour le genre de l’UNICEF est requis.
• Expérience dans les approches centrée sur la jeune fille
• Solides compétences en communication, plaidoyer et renforcement des capacités et avoir des aptitudes et des connaissances approfondies en genre.
• Expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation d’intégration du genre et de l’inclusion dans les contextes humanitaires et de développement
• Expérience en coordination et réseautage et négociation avec les homologues gouvernementaux
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Compréhension du contexte de la vaccination, du genre et de l’inclusion sociale.
• Expérience de travail avec les institutions gouvernementales et des organisations internationales appuyant les questions de vaccination et de genre
• Maitrise des outils méthodologiques et d’analyse genre et d’inclusion dans le domaine d’intervention spécifique.
  
  3. Langues :

Maîtrise du français requis. La connaissance de l’anglais et/ou d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois ou espagnol) est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec La charte de nos valeurs

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l'UNICEF, cliquez ICI.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.  

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF dispose d’une bonne politique sociale en matière de conciliation vie familiale/privée et vie professionnelle. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. (politique sur les congés parentaux, heures de travail flexibles, prise en charge médicale…etc.).

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarques :

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.