UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, we need a champion 

CONTEXTE

Au Bénin, le Programme Elargi de Vaccination (PEV) a été initié en 1982 avec un calendrier vaccinal qui comportait 5 antigènes. Ce portefeuille de vaccins a connu une croissance considérable et est passé de 5 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2024, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une approche fondée sur le parcours de vie.

Suite à une analyse situationnelle menée en 2023 par le pays visant à identifier et préciser le statut des enfants zéro-dose afin de prioriser les interventions en vue de leur réduction, le nombre d’enfants zéro-dose a été estimé à 91 111 repartis dans tous les départements du pays, avec une variation de densité selon les départements dont plus de la moitié des enfants zéro-dose se concentre dans cinq départements : Borgou, Alibori, Atacora, Plateau et Atlantique.

Il faut signaler qu’au cours de cette même année 2023, le pays a réalisé un inventaire des équipements de Chaine du froid et également une évaluation de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) dont les résultats ont montré une amélioration substantielle des indicateurs de gestion logistique avec un score GEV de 80% contre 66% en 2017.

La pandémie de la COVID-19 a encore exacerbé la non-atteinte de tous les enfants éligibles par les services de vaccination. Au total, on estime à 382 725 le nombre d’enfants zéro-dose et à 588 068 le nombre d’enfants sous vaccinés entre 12 et 59 mois accumulés dans le pays durant la période 2020-2023.

En vue d’atteindre ces enfants, le pays a adopté avec l’appui financier de GAVI, la mise en œuvre du Grand Rattrapage (le Big Catch Up ou BCU).  Les approches et stratégies majeures de mise en œuvre de ce grand rattrapage sont la vaccination de routine, les intensifications périodiques de la vaccination systématique (IPVS), l’intégration du rattrapage dans les AVS ou activités de campagne planifiées, la réduction des occasions manquées de vaccination.

En effet, une planification logistique appropriée et une gestion rigoureuse des vaccins et équipements de chaîne du froid sont essentielles pour des campagnes de rattrapage vaccinal de qualité dans les stratégies de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.

Les consultant.e.s doivent fournir une assistance technique et leurs expertises en matière de gestion des vaccins et de la chaîne de froid aux acteurs des départements et de terrain, à l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), au Bureau pays et régional de l’UNICEF dans le cadre des activités du BCU et de la vaccination de routine pour une durée de onze (11) mois.

How can you make a difference? 

To qualify as an advocate for every child you will have… 

- Être un professionnel de la santé (médecin, paramédical) ou autres domaines liés à la santé

– Avoir des compétences en leadership, en travail d'équipe multidisciplinaire et en formation et en communication écrite et orale ; 

- Une expérience antérieure dans la riposte aux épidémies de maladie évitables par la vaccination

– Maîtriser les outils informatiques, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint

 

Pour avoir tous les détails relatifs à la consultation, veuillez trouver ci-joint les Termes de référence TDRs_Consultance_Départementaux_VM logistique, chaine du froid, Vaccins (A diffuser).docx

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

 To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.