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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une opportunité.

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Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif de la présente consultation est de doter la République Centrafricaine d’un Plan Stratégique National Multisectoriel de Sécurité Alimentaire et de Nutrition assorti d’un cadre commun des résultats.

Objectifs spécifiques :

• Relire le Draft zéro du PSNSAN amendé et l’actualiser ;
• Appuyer les différents secteurs à finaliser et à adopter leurs plans sectoriels définis dans le plan national multisectoriel ;
• Définir le Cadre Commun des Résultats en accord avec toutes les parties prenantes ;
• Finaliser le Budget pour la mise en œuvre du PSNSAN

Sous la supervision directe du Chef de section santé et Nutrition de l’UNICEF en collaboration avec le chef de programme du PAM, le Point Focal CTMSAN, le coordonnateur du CTMSAN, la FAO et l’OMS conformément à leur domaine d’expertise, le/la Consultant(e) devra collaborer avec tous les ministères, membres du CTMSAN, et d’autres partenaires techniques et financiers au besoin pour finaliser le plan stratégique multisectoriel de sécurité alimentaire et de nutrition.

Le/la Consultant(e) assurera les responsabilités suivantes :

• Mettre à jour les données suivant l’évolution de la situation de la sécurité alimentaire et de nutrition en RCA.
•  Mettre à jour le cadre conceptuel de la nutrition (Cf Plan stratégique de nutrition 2020-2030).
• Réviser la théorie du changement.
• Tenir des consultations par secteur selon les axes du plan stratégique multisectoriel pour une validation politique par les Ministères sectoriels.
• Organiser une séance de travail sur le draft du cadre commun des résultats à laquelle participeront les membres du comité technique.
• Organiser l’atelier de validation du plan.
• Elaborer le rapport de la consultation et le briefing note pour le plaidoyer auprès des décideurs et PTF.

Méthodologie et Approche Technique:

Le processus de finalisation du Plan Stratégique National de Sécurité Alimentaire et de Nutrition pour la période de 2024 à 2028 requiert une approche participative impliquant les différentes parties prenantes. Cette approche participative et inclusive répond à l’esprit de la réponse multisectorielle à apporter aux questions de sécurité alimentaire et de nutrition.

Tout le processus sera conduit par le CTMSAN avec l’appui des PTF. Le résultat attendu devra faire l’objet d’un consensus au niveau national au moyen d’un atelier de validation.

Pour ce faire, il sera tenu successivement au niveau national trois ateliers dont un atelier sur les données et axes stratégiques actualisés, le draft du cadre commun des résultats et du budget, un atelier de pré -validation auquel participeront les membres du comité technique et un atelier de validation finale du document notamment le Plan Stratégique National Multisectoriel de Sécurité Alimentaire et de Nutrition pour la période de 2024 – 2028 assorti du Budget.

Conditions de Travail:

Le consultant doit disposer de son équipement informatique. En cas de nécessité il pourra accéder au réseau internet de l’UNICEF via le Wi-Fi.

Le consultant est tenu de se conformer strictement aux dispositions sécuritaires et aux horaires de travail du système des Nations Unies en RCA.

Les honoraires du Consultant national seront pris en charge par l’UNICEF et le PAM, (les deux premières phases soit 50% par l’UNICEF et les deux dernières (50%) par le PAM); ils seront fixés selon les normes de l’UNICEF et le PAM en la matière et en conformité avec le contrat qui sera établi entre le Consultant, l’UNICEF et le PAM. Le consultant aura à charge sa propre assurance.

Les couts des ateliers ne seront pas inclus dans le contrat du consultant mais seront assurés par UNICEF et les autres Agences du Système des Nations Unies.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education:  Master en Sociologie, sciences sociales, économie, économie du développement, agronomie, santé publique, nutrition ou autres disciplines connexes.

Expérience professionnelle : Expertise reconnue, d’au moins 5 ans dans le domaine de nutrition et de la sécurité alimentaire ;

•Compétences dans la facilitation de réunions, d’ateliers ou de formations.

•Bonne expérience de rédaction de documents de planification et de rapports techniques d’évaluation sur la nutrition; notamment une aptitude démontrée en rédaction afin de produire une analyse écrite des questions socio-économiques et de sécurité alimentaire et de nutrition.

•Maîtrise de la langue française indispensable et capacité de communiquer en anglais souhaitable ;

Maîtrise de l’outil informatique, notamment avec les logiciels : Word; Excel; PowerPoint.

•Dynamisme, sens des responsabilités, aptitudes à la communication et au travail en équipe. •Être capable de travailler dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire et avoir une capacité démontrée de travailler en équipe avec les différents partenaires (Services du Gouvernement, agences du Système des Nations Unies et autres organismes, ONG, autorités locales).

Avoir l’expression facile et une bonne aptitude à la communication interpersonnelle, faire preuve d’une très bonne capacité d’organisation, d’un esprit d’initiative et d’analyse est une qualité essentielle ;

Être flexible, capable de travailler sous pression (Pouvoir gérer plusieurs tâches dans un laps de temps parfois réduit), dans un contexte difficile (un environnement post conflit) et avec un minimum de supervision dans le souci d’atteindre les objectifs de la consultation.

Connaissance linguistique : La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Critères compétitifs de sélection :

Tous les candidats devront soumettre au minimum 4 documents: (1) Une copie de diplômes, (2) un curriculum vitae montrant que le candidat répond à tous les critères de sélection requis, (3) une proposition technique et (4) une offre financière. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte.

La proposition technique décrira brièvement la méthodologie de travail, les étapes clés, le plan de travail et détaillera les résultats attendus, conformément à l’objectif de la consultation.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Les Valeurs de l'UNICEF .

(1) Établir et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4)Innover et accepter le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir de manière stratégique(7)Travailler en collaboration avec les autres.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous Ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales de Contrats de Services de Consultants et d’Entrepreneurs Individuels.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent être entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) et avoir reçu un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être respecté avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultance.