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UNICEF Trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, niñas y adolescentes, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, protección

CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA

1. Propósito de la Consultoría

Diseñar e implementar con las comunidades una estrategia de cambio social y de comportamiento para la reducción y prevención del trabajo infantil en zonas cafetaleras

Objetivos específicos:

• Realizar un estudio participativo con padres, madres, cuidadores, docentes, adolescentes y líderes comunitarios para identificar las barreras y los facilitadores para la prevención del trabajo infantil
• Diseñar una estrategia de cambio social y de comportamiento para la reducción y prevención del trabajo infantil
• Desarrollar un kit de herramientas con materiales con enfoque pedagógico, mensajes clave y recursos que apoyen a las familias y comunidades en la reducción y prevención del trabajo infantil
• Capacitar y dar seguimiento a líderes comunitarios, educadores y trabajadores sociales para que se conviertan en agentes de cambio en la lucha contra el trabajo infantil y conformar espacios de diálogo permanentes

 2. Alcance de la Consultoría

El alcance de esta consultoría está definido por las siguientes etapas. Para mayor detalle ver los Términos de Referencia adjuntos  HON-011-2024 Consultoría para Estudio Participativo y Estrategia de Cambio.pdf

Etapa 1 Planificación y validación de instrumentos: Estudio participativo para identificar las barreras y los facilitadores para la reducción y prevención del trabajo infantil 

• 1.1 Metodología y diseño del estudio: Desarrollar una metodología participativa, que incluya investigación documental de informes ya existentes, encuestas, entrevistas y grupos focales adaptadas al contexto de cada comunidad, consultando a: padres, madres, cuidadores, docentes, niñas, niños y jóvenes, lideres y autoridades locales, miembros de los Consejos Municipales, Cooperativas de Café, productores y otros actores relevantes
• 1.2 Validación de instrumentos: Asegurar que las herramientas son adecuadas y apropiadas tomando en cuenta el contexto cultural y social

Etapa 2 Diseño de Estrategia de cambio social y de comportamiento para la prevención del trabajo infantil y levantamiento de información

• 2.1 Diseño de la estrategia: Elaboración del documento de estrategia que contenga análisis del estudio participativo, líneas de acción para promover cambios en las comunidades, conceptualización de kit de herramientas y metodología para desarrollar programa de capacitación y sensibilización, con mensajes claves, incluyendo una propuesta metodológica y pedagógica para el desarrollo de espacios de diálogos comunitarios donde se reflexione sobre normas sociales, problemáticas y soluciones asociadas a la protección de la niñez en el entorno del cultivo del café.  
• 2.2 Monitoreo y evaluación: Plan de monitoreo y evaluación de la estrategia que contenga los principales elementos a observar para verificar que se implementa la estrategia conforme lo planteado y realizar correcciones en el camino para la consecución de los resultados esperados. Igualmente, se deberán incluir criterios de evaluación de la estrategia que puedan ser revisados por los propios actores que la implementan como por agentes externos que contribuyen a supervisar su implementación, como UNICEF, organizaciones de la sociedad civil y las alcaldías.  
• 2.3 Levantamiento de información: Identificar a grupos diversos de participantes y facilitar sesiones de consultas para recopilar datos cuantitativos y cualitativos sobre las percepciones relacionadas al trabajo infantil
• 2.4 Análisis de datos: Elaborar un informe preliminar con los hallazgos del estudio y recomendaciones para abordar las barreras y facilitadores identificados

Etapa 3 Diseño de Kit de herramientas: que proporcionen información práctica para las familias y comunidades sobre medidas de protección de la niñez en el entorno del cultivo del café y reducción del trabajo infantil (6 semanas)

• 3.1 Desarrollo de contenidos: Diseñar materiales pedagógicos con información práctica y culturalmente accesibles y pertinentes encaminadas a fortalecer factores protectores y reducción de riesgos en niñas, niños y adolescentes en el entorno del cultivo del café, incluyendo información de sensibilización sobre el trabajo infantil.  
• 3.2 Elaboración de mensajes clave: Co-creación de mensajes clave sobre los peligros del trabajo infantil y alternativas educativas, para que sean difundidos en medios y canales importantes en las comunidades.  
• 3.3 Estrategia de difusión de mensajes en canales pertinentes por la comunidad, incluyendo la propuesta de piezas comunicacionales para su producción editorial (independiente a los productos de esta consultoría).   
• 3.3 Recursos adicionales: Integrar herramientas lúdicas propuestas por las comunidades que motiven la participación comunitaria.  
• 3.4 Validación de kit: Validar que los materiales y recursos sean efectivos con un grupo piloto antes de hacer producción a escala. 

Etapa 4 Capacitaciones y sostenibilidad de diálogos comunitarios: realizar jornadas de capacitación a lideres comunitarios y trabajadores sociales para que se conviertan en agentes de cambio en la prevención de la violencia y el trabajo infantil y la protección de la niñez en los entornos del cultivo del café (6 semanas).  

• 4.1 Plan de capacitación: Diseñar un programa de capacitación para sensibilización de lideres comunitarios y actores clave, incluyendo un pre y post test.
• 4.2 Implementación de talleres: Realizar 10 talleres para padres, madres, cuidadores, docentes y lideres comunitarios para aumentar conocimientos sobre el trabajo infantil y conformar espacios de diálogos comunitarios. 
• 4.3 Resultados y sostenibilidad de diálogos comunitarios: Elaborar un informe con los resultados de los talleres y plan de seguimiento a las réplicas de los talleres y diálogos comunitarios
• 4.4 Informe final de los resultados de todas las etapas de la consultoría sistematizados

3. Productos Esperados

Para mayor detalle de los productos ver los Términos de Referencia adjuntos  HON-011-2024 Consultoría para Estudio Participativo y Estrategia de Cambio.pdf

El consultor/a dispondrá de su propio medio de transporte para los viajes a los municipios, por lo tanto, debe incluir el plan de viajes y costo en la propuesta financiera, considerando visitas a las siguientes comunidades para el desarrollo de los productos:

• Municipio de Gracias: Azacualpita, Campuca y Plataneres
• Municipio de Lepaera: Laguna Pedernal y San Isidro El Belloto
• Municipio de San Juan: La Montañita, Panila y La Lima
• Municipio de Jesús de Otoro: San Jerónimo y Choloma Abajo

 PARA CALIFICAR DEBERÁ TENER

• Título universitario en comunicación social, psicología, sociología, o carreras afines.
• Al menos 2 años de experiencia en el diseño e implementación de estrategias de cambio social y de comportamiento. 
• Al menos 2 años de experiencia en la implementación de metodologías de participación comunitaria.
• Al menos 2 años de experiencia en recolección, análisis y presentación de datos cuantitativos y cualitativos.
• Al menos 3 años de experiencia realizando talleres de formación o docencia.
• Al menos 3 años de experiencia en proyectos de desarrollo, derechos humanos o derechos de la niñez.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Propuesta Técnica 80%
• Propuesta Económica 20%

Ambos documentos deberán presentarse de forma separada.

APLICACIONES

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente: 

1. Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría. 
2. Hoja de vida actualizado incluyendo tres referencias profesionales.  
3. Una propuesta técnica que incluya lo siguiente: 
• Metodología propuesta con su respectiva justificación. 
• Explicación de cómo se garantizará la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementación. 
• Descripción de la forma en que el consultor establecerá los mecanismos de coordinación y procesos de fortalecimiento institucional. 

4. Una oferta económica por producto, gastos de viajes y viáticos para la realización de esta consultoría.    
   • Los consultores nacionales deberán presentar su oferta en Lempiras 

Candidatos (as) interesados (as) favor aplicar a través de la página https://jobs.unicef.org/en-us/listing/ con referencia al número del proceso HON-011-2024 y adjuntar los 4 documentos indicados para que su aplicación sea válida. 

Aclaraciones

El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

El consultor entregará los productos e informes acordados por medio electrónico, y a satisfacción de la supervisión de esta consultoría. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.

Cursos requeridos: De ser seleccionado, el consultor debe de completar cuatro cursos (Bsafe, PSEA, Ética y Acoso) mandatorios previos a iniciar el contrato. Este es un nuevo requerimiento de UNICEF y aplica para todas las consultorías. Los cursos sólo se toman una vez y con los certificados puede aplicar a otras consultorías de UNICEF. Se debe de enviar copia de los certificados para poder firmar el contrato.

Las personas contratadas en el marco de una consultoría no serán consideradas «miembros del personal» en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en los mismos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualesquiera impuestos y/o derechos, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.

El consultor seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si procede) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los consultores seleccionados están sujetos a la confirmación de estar completamente vacunados contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. El mandato de vacunación no se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

UNICEF ofrece ajustes razonables a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales.

Para cada infancia demuestra… 

Los valores de UNICEF Atención, Repseto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad. 

Para conocer el marco de competencias por favor visite aquí. 

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de salvaguarda de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.