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UNICEF Trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, niñas y adolescentes, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, educación

CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA

1. Propósito de la Consultoría

Actualización del protocolo e instructivo de implementación de atención y para la inserción o reinserción educativa de niños, niñas y adolescentes (NNA) migrantes retornados, considerando a desplazados internos y especificaciones especiales para NNA que transitan por el país y así fortalecer la reintegración educativa digna y sostenible de la niñez. 

2. Alcance de la Consultoría

El alcance de esta consultoría está definido por:

 1. Evaluación del contenido y formato actual del Protocolo de atención para la Inserción o Reinserción Educativa de NNA Migrantes Retornados vigente considerando la actual dinámica de la crisis migratoria y la actualización de las leyes vigentes en el país, servicios y entes responsables de brindar respuesta a la niñas, niños y adolescentes vulnerables en retorno, desplazamiento interno, e incluir la población en movilidad humana de tránsito, solicitud de asilo, indagando en los cuellos de botella que enfrentan los docente y personal educativo en su aplicabilidad, entre otros.

2.  Coordinar la revisión del Protocolo de Atención para la inserción o reinserción educativa de NNA migrantes retornados conjunta con la Unidad del Sistema Nacional de Información Educativa-USINIEH/SEDUC

3.  Actualización del Protocolo de Atención para la inserción o reinserción educativa de NNA migrantes retornados, desplazados y/o en tránsito.

4. Actualización del Instructivo de implementación del Protocolo de atención para la Inserción o Reinserción Educativa de NNA migrantes retornados con la premisa de que los instrumentos sean aplicados con fluidez y rapidez y que el componente de sensibilización del abordaje con enfoque de derechos para las NNA retornados, desplazados o en movilidad humana y su reintegración en el sistema educativo, considerando los factores de deserción, incluido el factor violencia y la violencia de basado en género.

 5. Desarrollar trifolios y/o infografías en forma de resumen del instructivo Protocolo de atención para la Inserción o Reinserción Educativa de NNA migrantes retornados

6.  Presentación del nuevo Protocolo de atención para la Inserción o Reinserción Educativa de NNA Migrantes Retornados con autoridades centrales y descentralizados.

Para más detalle ver Términos de Referencia  HON-013-2024 Actualización Protocolo para Inserción y Reinserción Educativa de NNA Migrantes-Desplazados-Tránsito.pdf

3. Productos Esperados

Para mayor detalle de los productos ver los Términos de Referencia adjuntos  HON-013-2024 Actualización Protocolo para Inserción y Reinserción Educativa de NNA Migrantes-Desplazados-Tránsito.pdf

PARA CALIFICAR DEBERÁ TENER

Educación: Profesional universitario postgrado en Ciencias de la Educación,  Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Administración Pública o áreas relacionadas.

Experiencia Profesional: al menos 2 años de experiencia previa en proyectos de creación de protocolos y desarrollo de contenidos educativos, técnicos, administrativos.

Conocimientos específicos: Dominio en técnicas de recolección de información cuantitativa y cualitativa; dDominio de enfoque de género y prevención de violencia basado en género, DDHH y equidad.

Disponibilidad de tiempo: Para iniciar inmediatamente. Debido al corto tiempo y la demanda de trabajo, es probable que esta consultoría requiera dedicación exclusiva en varias etapas de esta.

Deseable: Experiencia relevante en coordinación interinstitucional; dominio de conocimientos de políticas educativas y derechos de la infancia (CDN)

Habilidades:

• Análisis, síntesis y buena redacción
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Planificación y organización
• Excelentes habilidades de abogacía y facilitación de talleres/presentaciones.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Propuesta Técnica 75%
• Propuesta Económica 25%

Ambos documentos deberán presentarse de forma separada.

Para más detalle ver Términos de Referencia  HON-013-2024 Actualización Protocolo para Inserción y Reinserción Educativa de NNA Migrantes-Desplazados-Tránsito.pdf

APLICACIONES

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente: 

1. Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría. 
2. Hoja de vida actualizado incluyendo tres referencias profesionales.  
3. Una propuesta técnica que incluya lo siguiente: 
• Metodología propuesta con su respectiva justificación. 
• Explicación de cómo se garantizará la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementación. 
• Descripción de la forma en que el consultor establecerá los mecanismos de coordinación y procesos de fortalecimiento institucional. 

4. Una oferta económica por producto, gastos de viajes y viáticos para la realización de esta consultoría.    
   • Los consultores nacionales deberán presentar su oferta en Lempiras 

Candidatos (as) interesados (as) favor aplicar a través de la página https://jobs.unicef.org/en-us/listing/ con referencia al número del proceso HON-013-2024 y adjuntar los 4 documentos indicados para que su aplicación sea válida. 

Aclaraciones

El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

El consultor entregará los productos e informes acordados por medio electrónico, y a satisfacción de la supervisión de esta consultoría. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.

Cursos requeridos: De ser seleccionado, el consultor debe de completar cuatro cursos (Bsafe, PSEA, Ética y Acoso) mandatorios previos a iniciar el contrato. Este es un nuevo requerimiento de UNICEF y aplica para todas las consultorías. Los cursos sólo se toman una vez y con los certificados puede aplicar a otras consultorías de UNICEF. Se debe de enviar copia de los certificados para poder firmar el contrato.

Las personas contratadas en el marco de una consultoría no serán consideradas «miembros del personal» en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en los mismos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualesquiera impuestos y/o derechos, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.

El consultor seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si procede) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los consultores seleccionados están sujetos a la confirmación de estar completamente vacunados contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. El mandato de vacunación no se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

UNICEF ofrece ajustes razonables a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales.

Para cada infancia demuestra… 

Los valores de UNICEF Atención, Repseto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad.   

Para conocer el marco de competencias por favor visite aquí. 

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de salvaguarda de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.