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UNICEF Trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, niñas y adolescentes, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, protección

CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA

1. Propósito de la Consultoría

La consultoría tiene como propósito asistir técnicamente al Instituto Nacional de Atención a Menores Infractores (INAMI) para el fortalecimiento de sus capacidades institucionales a través de la implementación de la Estrategia Nacional de Reinserción Social para Adolescentes y Jóvenes, los modelos para la atención de adolescentes en conflicto con la ley y la formación especializada del personal en materia de justicia especial.

2. Alcance de la Consultoría

El Sistema especial de Justicia para la Adolescencia en conflicto con la ley es liderado por el INAMI, instancia creada en 2016 con el objetivo de focalizar esfuerzos estatales para mejorar los servicios de rehabilitación y reinserción de adolescentes en conflicto con la ley.  Desde su creación, el INAMI ha contado con distintos procesos de fortalecimiento institucional por parte de diversos cooperantes nacionales e internacionales y de la propia administración pública.

UNICEF ha acompañado el desarrollo institucional del INAMI en la promoción de modelos y enfoques de intervención terapéuticos, pedagógicos y basados en estándares de derechos humanos donde la privación de la libertad sea efectivamente la última ratio y el sistema de justicia penal sea una oportunidad para fortalecer las capacidades de las y los adolescentes para construir sus proyectos de vida.

Desde entonces, UNICEF con diversas organizaciones y el apoyo del Gobierno de Canadá desarrolló diversos Modelos para la atención de adolescentes en conflicto con la ley, incluyendo: el (i) Modelo de gestión de sanciones y medidas privativas de libertad que identifica el proceso y procedimientos de carácter homologado, universal y vinculante que los responsables y operadores del INAMI e instituciones implicadas en la ejecución de medidas y sanciones privativas y no privativas de libertad han de observar y cumplir para la atención y control de las resoluciones judiciales; (ii) el Modelo marco de atención a niños, niñas y adolescentes y jóvenes en conflicto con la ley, cuyos enfoques, principios y fundamentos teóricos orientan a la identificación, propuesta y abordaje del conjunto de programas, proyectos, actividades o intervenciones de carácter educativo y pedagógico, social, psicológico, de salud, de habilidades sociales, de empleo, de ocio y tiempo libre, dirigidos a los adolescentes que se encuentran en cumplimiento de alguna sanción o medida no privativa o privativa de libertad y (iii) el Modelo de organización que propone la arquitectura y estructura organizacional e institucional del INAMI, incluyendo recursos humanos y técnicos y perfiles profesionales que se requieren para el desarrollo de sus funciones.

Dichos modelos constituyen una muestra del trabajo que se puede realizar para el fortalecimiento institucional del Sistema de Justicia Penal Especial de Honduras, pues se trata de programas basados en evidencia para la intervención cotidiana con los adolescentes que se encuentran bajo medida privativa o no privativa de libertad.

Asimismo, en enero de 2022 el INAMI presentó la propuesta de Política Nacional para la Reinserción Social de Adolescentes y Jóvenes en Conflicto con la Ley, como un documento técnico resultado del consenso entre distintos especialistas y actores clave. Si bien este documento no fue aprobado en sus términos, porque el Gobierno Nacional tuvo a bien aprobar la Política Nacional de Primera Infancia, Niñez y Adolescencia que integra la agenda programática de Reinserción Social y Justicia Penal Especial, ha sido la base para la construcción de la Estrategia Nacional de Reinserción Social para Adolescentes y Jóvenes que tiene como objetivo proteger y garantizar los derechos humanos de adolescentes y jóvenes que transitan por el Sistema Especial de Justicia, generando las condiciones favorables para su rehabilitación y reinserción social.

En este contexto, el INAMI en coordinación con UNICEF, OACNUDH, Unidos por la Justicia-USAID,  Oficina de Asuntos Internacionales de Narcóticos-USAID, han acordado que junto con otra serie de cooperantes y actores de interés se diseñe e implemente un plan de acción que responda a problemas priorizados para mejorar los servicios de rehabilitación y reinserción, la garantía de derechos y el fortalecimiento institucional del INAMI, con metas en el corto plazo.

3. Productos Esperados

Para mayor detalle de los productos ver los Términos de Referencia adjuntos  HON-016-2024 Consultoría para Fortalecer Capacidades de INAMI.pdf

PARA CALIFICAR DEBERÁ TENER

Educación: Título universitario en derecho, comunicación social, psicología, sociología, o carreras afines. Se valorará positivamente un nivel de especialización, maestría o doctorado en el área de ciencias sociales, psicología, psiquiatría, trabajo social, salud pública o comunitaria o humanidades.  

Experiencia Profesional:

• Mínimo5 años de experiencia teórica y práctica relativo a derechos humanos y particularmente derechos de la infancia y la adolescencia.
• Mínimo 2 años de experiencia en el Sistema Especial de Justicia para Adolescentes. 
• Al menos 2 años de experiencia en la impartición de capacitaciones, talleres de formación o docencia.
• Conocimiento general del sistema jurídico, político y contexto hondureño.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Propuesta Técnica 80%
• Propuesta Económica 20%

Ambos documentos deberán presentarse de forma separada.

Para mayor detalle de los criterios de evaluación, ver los Términos de Referencia adjuntos:  HON-016-2024 Consultoría para Fortalecer Capacidades de INAMI.pdf

APLICACIONES

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente: 

1. Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría. 
2. Hoja de vida actualizado incluyendo tres referencias profesionales.  
3. Una propuesta técnica que incluya lo siguiente: 
• Metodología propuesta con su respectiva justificación. 
• Explicación de cómo se garantizará la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementación. 
• Descripción de la forma en que el consultor establecerá los mecanismos de coordinación y procesos de fortalecimiento institucional. 

4. Una oferta económica por producto, gastos de viajes y viáticos (si aplica) para la realización de esta consultoría.    
   • Los consultores nacionales deberán presentar su oferta en Lempiras 

Candidatos (as) interesados (as) favor aplicar a través de la página https://jobs.unicef.org/en-us/listing/ con referencia al número del proceso HON-016-2024 y adjuntar los 4 documentos indicados para que su aplicación sea válida. 

Aclaraciones

El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

El consultor entregará los productos e informes acordados por medio electrónico, y a satisfacción de la supervisión de esta consultoría. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.

Cursos requeridos: De ser seleccionado, el consultor debe de completar cuatro cursos (Bsafe, PSEA, Ética y Acoso) mandatorios previos a iniciar el contrato. Este es un nuevo requerimiento de UNICEF y aplica para todas las consultorías. Los cursos sólo se toman una vez y con los certificados puede aplicar a otras consultorías de UNICEF. Se debe de enviar copia de los certificados para poder firmar el contrato.

Las personas contratadas en el marco de una consultoría no serán consideradas «miembros del personal» en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en los mismos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualesquiera impuestos y/o derechos, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.

El consultor seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si procede) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los consultores seleccionados están sujetos a la confirmación de estar completamente vacunados contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. El mandato de vacunación no se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

UNICEF ofrece ajustes razonables a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales.

Para cada infancia demuestra… 

Los valores de UNICEF Atención, Repseto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad. 

Para conocer el marco de competencias por favor visite aquí. 

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de salvaguarda de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.