UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo, es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que los ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria mientras cumplen con una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestro sitio web para saber más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada niño, esperanza

El/La Conductor/a Senior, en el nivel GS3, brinda servicios de conducción confiables y seguros al personal de la oficina de país para fines oficiales, demostrando los más altos estándares de profesionalismo, conciencia de seguridad, discreción, integridad y responsabilidad. Además, el/la Conductor/a Senior exhibe un excelente conocimiento del protocolo de seguridad mientras garantiza el cumplimiento de las normas y regulaciones locales de conducción.

¿Cómo puedes hacer la diferencia?

El/La Conductor/a Senior demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

• Servicios de conducción confiables y seguros para el personal y funcionarios:
  Conduce al personal de UNICEF para fines oficiales. Según lo requiera la sección administrativa, brinda apoyo transportando a colegas en misión de UNICEF, asegurando un servicio confiable y seguro.

• Mantenimiento del vehículo asignado:
  Asegura que el vehículo esté en buenas condiciones realizando reparaciones menores, organizando reparaciones mayores, efectuando cambios de aceite a tiempo, revisando neumáticos, frenos, niveles de agua y asegurándose de un lavado regular del automóvil.

• Documentación relacionada con el vehículo:
  Garantiza la disponibilidad de todos los documentos y suministros necesarios, como seguro, registro del vehículo, bitácoras, directorio de la oficina, mapa de la ciudad/país, botiquín de primeros auxilios y repuestos esenciales. También lleva un registro del seguro y otras formalidades tributarias.

• Apoyo en tareas administrativas y logísticas:
  En estrecha coordinación con el Oficial de Programa NOA, brinda apoyo en actividades relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones de la oficina, equipos y suministros necesarios para garantizar su operación y seguridad, entre otras tareas administrativas y logísticas requeridas por la sección administrativa.

Para calificar como defensor de cada niño, debes tener

Requisitos mandatorios:

- Educación: Se requiere educación secundaria, junto con una licencia de conducir válida y conocimiento de las normas y regulaciones locales de conducción.
- Experiencia laboral: Se requiere un mínimo de tres años de experiencia laboral como conductor en una organización internacional, embajada o sistema de la ONU con un historial de conducción segura.
- Idiomas: Se requiere fluidez en español. Se valorará positivamente la disposición para aprender inglés. 

Deseables:

- Experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con emergencias.
- Conocimiento de un idioma local de la estación de servicio (como quechua, aimara, y dialectos indígenas o amazónicos) es altamente deseable.
- Conocimientos de Power BI.

Habilidades:

- Conocimiento de la ciudad, carreteras locales y condiciones de Tumbes.
- Reparaciones menores de vehículos.
- Manejo de Excel y Word.
- Habilidad para tratar con visitantes con paciencia y tacto.
- Discreción con información sensible y capacidad de trabajar con personas de diferentes culturas.

Para cada niño, demuestras

Los Valores Fundamentales de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Familiarízate con nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son

1. Construye y mantiene asociaciones.
2. Demuestra autoconciencia y conciencia ética.
3. Impulso para lograr resultados con impacto.
4. Innova y abraza el cambio.
5. Maneja la ambigüedad y la complejidad.
6. Piensa y actúa estratégicamente.
7. Trabaja colaborativamente con otros.

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF está comprometida a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, antecedentes socioeconómicos o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de medidas para incluir una fuerza laboral más diversa, como licencia parental pagada, tiempo libre para lactancia y adaptaciones razonables para personas con discapacidades. UNICEF fomenta firmemente el uso de arreglos de trabajo flexibles.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas que sean incompatibles con los objetivos y propósitos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y el bienestar de todos los niños. Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Se puede requerir que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a aprobación médica. La emisión de una visa por el país anfitrión de la estación de servicio es necesaria para puestos IP y será facilitada por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluido contra SARS-CoV-2 (Covid). Si eres seleccionado para un puesto con UNICEF, debes estar inoculado según se requiere o recibir una exención médica del departamento relevante de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Información adicional:

Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de asegurar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es crítico para lograr los mejores resultados para los niños. Para este puesto, se alienta a postularse a candidatos locales nativos elegibles y adecuados, jóvenes profesionales, grupos diversos en términos de género y profesionales con discapacidades.

Los empleados del gobierno que sean considerados para empleo en UNICEF normalmente deben renunciar a sus puestos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene una visa o aprobación médica, o si no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un período razonable por cualquier motivo.

Requisitos de residencia y visa: UNICEF no facilitará la emisión de una visa y autorización de trabajo para candidatos considerados para puestos en la categoría de servicio nacional y general.

UNICEF no cobra una tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria de los solicitantes.

Todas las posiciones de UNICEF se anuncian y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Un candidato interno que desempeñe el puesto al nivel requerido en el área funcional relevante, o un candidato interno/externo en el grupo de talentos correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluación de otros candidatos.

Para obtener información adicional sobre trabajar para UNICEF, consulta aquí.