UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, an Intern
L'UNICEF oeuvre pour un Bénin où les enfants et adolescents vivant dans les communautés les plus vulnérables, ont un accès équitable à des services sociaux essentiels de qualité pour un développement holistique y compris en situation d’urgence.
Dans le cadre de son nouveau programme pays 2024-2026 et au vu de l’expansion de la section Relations Extérieures et Communication (REC) de l’UNICEF au Bénin, tant sur le plan programmatique qu’opérationnel (staffing plus important, portfolio plus large, etc.), il est créé un poste de stagiaire afin d’assister l'associée à la Communication à répondre aux besoins de la section REC et des autres sections/programmes pour les tâches administratives.
How can you make a difference?
OBJECTIFS
A. Objectif des TDR
L’objectif des TDR est le recrutement d’un ou d’une stagiaire pour une période de six mois.
B. Objectifs du Stage
Le principal objectif du stage est de fournir une expérience pratique à un ou une étudiante ou bien à un ou une jeune professionnelle dans le domaine de la communication organisationnelle et de la gestion des évènements. Plus spécifiquement, les objectifs incluent, un appui du stagiaire dans les domaines suivants :
- Appui à l’organisation des Histoires d’Intérêts humain (HIS) écrites par les collègues de la section,
- Appui au remplissage des formulaires pour les différentes demandes : (restauration, missions, transport ou toute autre demande)
- Appui à l’organisation des évènements spéciaux et caravanes : Journée de l’Enfant Africain, Journée Internationale de la Jeune Fille, Journée Mondiale de l’Enfant et d’autres évènements s’il y a lieu (rédaction des courriers, suivi des invitations, identification et visite des lieux, orientation des invités lors de l’évènement),
- Appui pour drafter les courriers, les termes de références et autres rapports des rencontres ou réunions de la section.
- Appui à la sélection/identification des articles de presse relatifs aux droits des enfants dans les médias nationaux et internationaux pour la revue de presse,
- Appui à la mise en oeuvre de l’Initiative “75 Elles”. (Préparation et envoie des courriers, recherches des mentors, sélection des mentorées, suivi des requêtes des mentors ou mentorées, suivi des productions d’outils de communication).
- Télécharger vidéos et photos/soutien à l’édition de la banque d’images et vidéos
- Appui à toute autre tâche de la section selon le besoin.
RESULTATS ATTENDUS
A. Un ou une stagiaire est recrutée pour appuyer l’associé à la Communication et soutenir l’Unité REC dans diverses tâches.
B. Les capacités d’un ou d’une stagiaire sont renforcées dans le domaine de l’organisation des évènements spéciaux, les tâches administratives et de la mission de l’UNICEF.
DUREE DU STAGE
La durée du stage est de 6 mois à compter du recrutement du ou de la stagiaire.
SUPERVISION DE LA STAGIAIRE
1. Le stage se fera sous la supervision de l’Associée à la communication.
2. Un point régulier sera fait à la Spécialiste de la Communication, chargée de l’Unité REC
To qualify as an advocate for every child you will have…
PROFIL
• Être âgé-e d'au moins 18 ans.
• Être inscrit(e) ou récemment diplômé-e (moins de 2 ans) d’une université ou institution dans le cycle de Licence en droit, communication, marketing, gestion des projets, administration générale, développement international ou autres matières affiliées ;
• Avoir un excellent niveau en français à l’écrit comme à l’oral;
• Avoir une bonne connaissance de la langue Anglaise à l’écrit comme à l’oral,
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint ;
• Être engagé-e à oeuvrer pour les droits de l’enfant et avoir un esprit d’équipe.
Un test écrit peut être fait pour évaluer les compétences des candidat.es.
PIECES A FOURNIR
• CV à jour, daté et signé
• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à UNICEF Bénin
• Copie du diplôme et/ou preuve de l’inscription en cycle de Licence
• Copie de la carte d’identité ou passeport
• Une preuve d’attestation de résidence sera demandée aux candidat.es retenu.es
• Une preuve d’assurance médicale sera demandée aux candidat.es retenu.es
NB : certaines de ces pièces seront jointes dans le système.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.
[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for supervisory role]
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
