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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site pour en apprendre plus sur ce que fait UNICEF.

For every child, [insert tagline]

How can you make a difference? 

Sous la supervision du Spécialiste Logistique et Supply et en colloboration avec le Spécialiste Immunisation, l'occupant du poste sera responsable de:

• Rechercher et analyser les tendances régionales/nationales en matière de politique de santé, de PEV, de gestion intégrée de la chaîne d'approvisionnement (iSCM) et de développement social et économique.
• Recueillir, analyser, vérifier et synthétiser les informations afin de faciliter l'élaboration, la conception et la préparation des programmes ;
• Soutenir la livraison et l'installation de nouveaux équipements de la chaîne du froid acquis grâce au financement de Gavi (CDS3, CCEOP, RSS 3), de l'UNICEF, de la Banque mondiale et de CDC Africa et d’autres donateurs dans le cadre de la mise en oeuvre du plan de réhabilitation 2023-2027
• Entreprendre des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires/parties prenantes. Signaler les questions critiques, les goulets d'étranglement et les problèmes potentiels au superviseur pour qu'il prenne des mesures en temps utile ;
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales par un partage actif d'informations et de connaissances afin de faciliter la mise en oeuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à atteindre les résultats du PEV y l’amélioration de la gestion de la chaine d’approvisionnement ;
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en oeuvre et l'obtention de résultats concrets et durables dans le cadre du programme ;

Pour en savoir plus sur le poste, je vous prie de revoir le descriptif de poste ci-joint:  TDRs Cold Chain Logistics Officer NOB_Cotonou -revED_fy_para AR-ON.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education: Être titulaire d’un diplôme universitaire de préférence en sciences de la santé, en santé publique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique de la santé, chaine de froid ou dans un domaine connexe est requis.
• Work Experience: Avoir un minimum d’expérience de deux années dans le domaine de la logistique vaccinale, de la gestion efficace de la chaine de froid et des vaccins, de la chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'avec les systèmes de réfrigération
• Skills (optional): Avoir de bonnes compétences en matière d’analyse et de prises de décisions orientées sur les données
• Language Requirements: Avoir une bonne expression orale et écrite de la langue française et une connaissance pratique de l`anglais (écrit et oral)

Desirables:

• Expérience de travail avec les Nations Unies ou une organisation internationale de développement est un atout ;
• Formation/une expérience dans le domaine des urgences est un atout ;

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates and those living with disabilities are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.