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 TDR Consultance internationale état des lieux corps de travail des services sociaux.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance qui va  faire l’état des lieux sur le corps de travail des services sociaux au Burundi.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le/la consultant/e devra:

• Identifier les acteurs clés du corps de travail des services sociaux en clarifiant la composition et les différents groupes dont est constitué le corps de travail des services sociaux au Burundi ;
• Analyser le rôle et les fonctions des membres du corps de travail des services sociaux (assistants sociaux, para professionnels et acteurs communautaires) en tant que partie intégrale du système de protection de l’enfant ;
• Analyser le cadre légal, politique, règlementaire et institutionnel qui actuellement soutient les différents aspects de planification, développement et du soutien au corps de travail des services sociaux au Burundi ;
• Analyser les ressources actuelles allouées au corps de travail des services sociaux (y compris à leur fonctionnement) ;
• Analyser l’offre existant de renforcement des capacités du corps de travail des services sociaux ;
• Analyser les défis auxquels sont confrontés les membres du corps de travail des services sociaux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions ;
• Prendre en compte le lien important entre les assistants sociaux, les para professionnels et les acteurs communautaires de protection de l’enfant et appréciant la coordination et collaboration entre ces trois groupes ;
• Analyser le contexte du pays, les vulnérabilités des enfants et des familles et le mandat actuel des assistants sociaux et para professionnels et identifiant les compétences nécessaires, les compétences actuelles et l’offre de formation actuelle des membres du corps de travail des services sociaux ;
• Analyser la pertinence des indicateurs globaux pour mesurer le progrès sur le renforcement du corps de travail des services sociaux et faisant des propositions d’indicateurs additionnels qui permettront de monitorer le progrès au Burundi ; et
• Proposer des recommandations, basées sur les évidences et les opportunités identifiées pendant l’analyse, pour renforcer le corps de travail des services sociaux à court, moyen et long terme.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Un Master (BAC+5) en travail social ou autres sciences sociales pertinents (un doctorat en travail social ou en sciences sociales sera considéré comme un avantage);
• Huit (08) années d’expériences et d’expertise dans le domaine du travail social et de la protection de l’enfant ;
• Une expérience dans la conduite d’analyses ou états des lieux, y compris en lien avec le corps de travail des services sociaux et la protection de l’enfant. La conduite au moins une fois d’une mission similaire en Afrique est obligatoire ;Une expérience professionnelle antérieure auprès de l’UNICEF, une autre agence NU ou tout autre organisation internationale du secteur de protection de l’enfant sera considérée comme un avantage ;
• Une maitrise du français et de l’anglais

Comment postuler 

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
• Une lettre de motivation : le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence;
• Une offre technique : elle portera sur la manière dont le/ la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ;
• Une offre financière : la proposition de rémunération en dollars devra comprendre les honoraires journaliers, la communication, les frais de mission au niveau du terrain et autres informations le cas échéant ;
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires datant pas plus de 5 ans

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.