L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, l'Education!

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde et dans toutes les activités de l’organisation (programmes, plaidoyers, opérations). La stratégie d’équité, qui cible les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus marginalisés, s’attache à concrétiser cet engagement en faveur des droits des enfants sous forme d’actions. Par « équité », l’UNICEF entend le fait que tous les enfants puissent survivre, se développer et réaliser pleinement leur potentiel sans discrimination, préjugé ou favoritisme. Les droits d’un enfant ne sont pas respectés dès lors qu’il se voit refuser tout ou partie des possibilités auxquelles il a légitimement droit, dans les dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle de sa vie. Il apparaît de plus en plus clairement que des investissements dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés — pour lutter contre les inégalités — permettront non seulement à tous les enfants de réaliser pleinement leur potentiel, mais contribueront également à la croissance et la stabilité durables des pays. C’est pourquoi cibler les inégalités revêt une telle importance. Cela permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui constitue le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en favorisant le développement équitable des pays.

Le Niger est un pays sahélien enclavé avec une population de 19,2 million de personnes, dont plus de la moitié a moins de 15 ans. Près de la moitié de la population est également pauvre, malgré une réduction du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Les indicateurs sont particulièrement alarmants pour les femmes et les enfants. A travers son programme pays 2022-2026, l'UNICEF oeuvre pour la pleine réalisation des droits de l'enfant et la réduction des disparités, dans le but de parvenir à l'équité. Le programme du pays est structuré au tour de six composantes: survie de l'enfant, nutrition, éducation, protection de l'enfant, communication pour le développement, et politique sociale, planification, suivi et évaluation. L'UNICEF opère depuis la capitale, Niamey, ainsi que dans trois bureaux de zone, dont l’un récemment ouvert est dans la région de Diffa. L'UNICEF soutient les efforts de secours et de développement du Gouvernement du Niger. Les intrants de l'UNICEF comprennent divers types de biens et de services.

Comment pouvez-vous faire la différence :

Principales responsabilités, activités et tâches :

1- Planification

2- Collaboration avec les programmes (WASH) de l'UNICEF

3- Préparation des documents de conception et techniques

4- Appui au processus d'approvisionnement

5- Suivi des projets de construction

1. Planification

• Aider à préparer et à recueillir les informations requises pour le plan de travail annuel sur les activités régulières, les projets en cours et les autres en préparation.

2. Collaboration avec les programmes (WASH) de l'UNICEF

• Fournir au section WASH des informations sur l’état d’avancement des projets ; prendre les mesures appropriées pour surmonter les obstacles techniques ; préparer des rapports sur l’état d’avancement des projets.

3. Préparation de documents de conception et techniques

• Appliquer les normes et standards de l’UNICEF (Ami des Enfants, Accessibilité, MOSS (Minimal Operating Safety Stanards), MORSS (Minimal Operating Residential Safety Standards), etc.) aux projets de construction WASH, en tenant compte de l’environnement local et des matériaux disponibles ; vérifier si la conformité aux normes de construction écologique est requise.

4. Support au processus d’approvisionnement

• Fournir un soutien à la section des achats pour la préparation des LPA (Local Procurement Authorisation) et des soumissions au CRC (Contract Review Comité) avec les pièces justificatives liées aux activités de construction.
• Préparer les documents d’appel d’offres liés aux travaux de construction WASH et aux services d’ingénierie ; assister à la réunion des soumissionnaires et présenter les éléments techniques de l’offre ; préparer des réponses aux questions techniques soulevées par les soumissionnaires lors de l’appel d’offres.

5. Suivi des projets de construction WASH

• Organiser les réunions de lancement des travaux de construction WASH avec les entreprises, les bureaux d’études et de supervision et les partenaires gouvernementaux concernés.
• Utiliser des outils de suivi efficaces pour assurer facilement l’évaluation de la qualité, de l’avancement et de la performance des activités des bureaux de contrôle et des entreprises de construction WASH pendant toute la durée du projet ; appliquer une approche multicouche au suivi de la construction et à l’assurance qualité.

Les détails de la déscription des taches sont disponibles sur les termes des references ici [attach JD/TOR here]

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir

Qualifications requises

Education

Avoir au minimum un premier diplôme universitaire en Génie Civil, Hydrologie, Assainissement ou un domaine pertinent de l’Eau, Hygiène et Assainissement.

Expérience

Avoir au minimum deux (2) années d’expérience pertinente au niveau national, en gestion de projet de construction d’ouvrages WASH dans les infrastructures scolaires et sanitaires, supervision de chantier, assurance qualité et/ou autres domaines techniques directement liés est requis.

Avoir une bonne compréhension du développement et du travail humanitaire.

Connaissances en Informatique

Une bonne maitrise en bureautique de logiciel (WORD) pour les rédactions et rapportage, une bonne maitrise de tableur EXCEL notamment pour les calculs divers et traitement de données, et logiciels techniques comme AutoCad et EPANET.

Connaissances Linguistiques 

Une bonne maîtrise du Français écrit et parlé et une bonne aptitude de communication.

Bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Desirables:

• Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez ...

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF: la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS)  sont la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Renseigner notre charte de valeur qui est disponible dans: UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont:...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de competence et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines et les personnes avec handicaps éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les informations complémentaires sur le travail à l'UNICEF peuvent être disponibles ici.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.