UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo, para llegar a las infancias más desfavorecidos del mundo. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por cada infancia, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada niño, Igualdad 

¿Cómo puedes hacer la diferencia?

UNICEF LACRO está en la búsqueda de un consultor/a para realizar un análisis cuantitativo-cualitativo de los resultados de la consulta regional realizada a los adolescentes y jóvenes en América Latina y el Caribe, a través de la plataforma digital de U-Report, sobre su percepción de las empresas y los gobiernos frente al respeto y promoción de los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Esta herramienta empodera a los adolescentes y jóvenes para que se informen, compartan sus opiniones sobre los temas que les preocupan y formen parte del cambio que quieren ver en sus comunidades. 

Actividades/Responsabilidades:

1. Documento Excel que consolida el análisis cualitativo y cuantitativo de las bases de datos de las plataformas U-Report de los países participantes, con las tablas pertinentes del análisis desglosado de cada pregunta por país, género y grupo de edad.
2. Reporte regional y resumen ejecutivo regional con los principales resultados, una descripción de los resultados y las principales conclusiones. Los resultados deben desglosarse por país, género y grupo de edad.
3. Policy brief regional y por país con los principales resultados, una descripción de los resultados, las principales conclusiones y recomendaciones. Los resultados deben desglosarse por género y grupo de edad.
4. Advocacy brief regional y por país con los principales resultados para medios, aliados y grupos de interés clave para UNICEF a nivel regional y en los países participantes.
5. Kit de comunicaciones de la consulta regional para la promoción de los principales resultados y las recomendaciones con aliados y grupos de interés clave para UNICEF a nivel regional y en los países participantes.

Para mayor información sobre la consultoría por favor consultar los Terminos de Referencia

Para calificar como defensor de la niñez, deberás tener…

Educación: Título universitario en un área relevante como Comunicación, Marketing Digital, Relaciones Públicas, Estadística, Informática o un campo relacionado.

Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en análisis de datos, estadística o desarrollo de software.

• Experiencia en el análisis de datos/comportamiento de usuarios generados por servicios basados en Internet.
• Experiencia en la realización de análisis estadísticos de datos brutos
• Experiencia en el uso de bases de datos en Excel y paquetes estadísticos (SPSS, Stata)
• Experiencia en visualización de datos, redacción de informes cuantitativos y material de comunicación

Idiomas: Español fluido requerido. Conocimiento de portugués e inglés será considerado un atributo

Deseables:

• Deseable experiencia de trabajo en plataformas de tecnología móvil. Conocimiento práctico de U-Report
• RapidPro en cualquier contexto.
• Deseable experiencia con SQL y habilidades asociadas, como el desarrollo de consultas eficientes y el trabajo con vistas y desencadenadores.
• Familiaridad con metodologías y herramientas de escucha social
• Familiaridad en el uso de aplicaciones que permitan realizar análisis cualitativos (Nvivo o similar).
• Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en las Naciones Unidas o en organizaciones sin ánimo de lucro

Criterios de Evaluación:

A) Evaluación Técnica – 75 puntos distribuidos de la siguiente manera:

25% - Grado académico de acuerdo a los requerimientos.

50% - Experiencia de acuerdo a los requerimientos.

B) Evaluación Financiera - 25%

Todos los consultores deben adjuntar su propuesta económica al momento de la aplicación para ser considerado a la consultoría. 

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).   

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.