L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Pour chaque Enfant, la SANTE 

L’UNICEF Comores soutient la réalisation des droits des enfants dans les divers secteurs sociaux, à travers un appui au gouvernement pour le renforcement des systèmes. Au cours des 5 dernières années, l'Union des Comores a été confrontée à une série de crises sanitaires et climatiques qui ont mis à rude épreuve les systèmes sociaux et les infrastructures du pays. Parmi ces crises, on compte : La pandémie de COVID-19 : Cette crise mondiale a entraîné des répercussions significatives sur les Comores, entraînant des perturbations économiques et sociales majeures. Les mesures de confinement et les restrictions de déplacement ont affecté la vie quotidienne et l'accès aux services de santé. Les épidémies de rougeole et de choléra : Ces épidémies ont mis en évidence les lacunes dans les systèmes de surveillance et de réponse aux urgences sanitaires. Le choléra, en particulier, a touché de nombreux enfants et adultes faisant plus de 152 décès, soulignant la nécessité de l’engagement des communautés dans les actions de préparation et de réponse multisectorielle. Le changement climatique : Les effets du changement climatique se font de plus en plus sentir, avec une augmentation de la fréquence et de l'intensité des événements météorologiques extrêmes. Les inondations, les sécheresses et l'érosion côtière sont devenues des préoccupations majeures, affectant la sécurité alimentaire et les ressources en eau. Les Comores sont régulièrement frappées par des cyclones tropicaux, qui causent des dégâts considérables aux infrastructures, aux habitations et aux moyens de subsistance. Les cyclones Kenneth, et Chido dans une moindre mesure ont provoqué des destructions et des déplacements de populations. Face au changement climatique, tous les secteurs que l’UNICEF appuie (santé, nutrition, eau hygiène et assainissement, protection de l’enfant, protection sociale) sont touchés. Face à ces défis, il est crucial de renforcer la résilience des communautés et d'améliorer la préparation et la réponse aux urgences, dans tous les secteurs. L'UNICEF s'engage à renforcer la communication des risques et l'engagement communautaire pour mieux préparer les populations face aux crises sanitaires et climatiques. Pour atteindre cet objectif, l'UNICEF souhaite recruter des consultants nationaux spécialisés en changement social et comportemental (SBC) qui seront basés à Anjouan et Mohéli, avec des déplacements inter iles si besoin. Il est possible, selon les besoins programmatiques, que les consultants soient appelés à se relocaliser sur une autre île pour une période maximale de 6 semaines (en une ou plusieurs fois). Si ceci est le cas, le contrat sera amendé pour tenir compte du cout additionnel, selon la proposition financière initiale. Ces consultants joueront un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre de stratégies de communication adaptées aux contextes locaux, visant à engager, sensibiliser les communautés et à promouvoir des comportements protecteurs.

Comment pouvez vous faire la difference?  Terms of Reference consultants sbc 2025.docx

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant vous aurez… 

• Licence dans l'un des domaines suivants :
  Sciences sociales et comportementales, Sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, développement communautaire, communication, administration économique et sociale, relations publiques ou autre domaine technique pertinent
   
• Être de nationalité comorienne
  -Un minimum de 3 ans d'expériences professionnelles dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement/Communication pour le changement social et comportemental, plaidoyer public ou autre domaine connexe.
  -Une expérience prouvée de mise en oeuvre des approches de changement social et comportemental est souhaitée
  -Expérience souhaitée dans la conduite des processus de collecte et d’analyse des données sociales qualitatives (Focus groupe, entretiens individualisés, Fora, dialogues communautaire…)
  -Une expérience préalable avec l’UNICEF ou une agence des Nations Unies est un avantage.
  -Maitrise du français et langues locale, et niveau d’anglais intermédiaire à courant.

Pour chaque enfant , vous demontrez… 

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

  Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  here. 

L'UNICEF s'engage à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse ou ethnique et des personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Click here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.