L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

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Pour chaque enfant, des résultats !

Malgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l'extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l'insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants.

La RDC a la troisième plus grande population d'Afrique avec environ 98 millions d'habitants, dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l'accès à l'éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits : 7 enfants sur 100 meurent avant d'atteindre l'âge de 5 ans ; Plus de 7 millions d'enfants âgés de 5 à 17 ans ne sont pas scolarisés ; 33 millions de personnes vivant dans des zones rurales n'ont pas accès à l'eau potable ; 59,9 % des enfants de moins de 5 ans ne sont pas enregistrés à la naissance ; 9 millions d'enfants souffrent de malnutrition chronique ou de retard de croissance.

Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s'est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d'enfants, ont actuellement besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans tout le pays.

Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du IPM Specialist et la direction générale et l'orientation du Chef Programme Planning & Monitoring, le (la) titulaire du poste fournira une expertise technique et un soutien pour assurer la mise en œuvre des activités prioritaires de l’unité IPM du bureau de pays.

Quelles sont vos responsabilités ?

1. Accompagnement à la mise en œuvre de la gestion partenariale

• Fournir un soutien pour la formalisation de partenariats de mise en œuvre avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC) et d'autres partenaires de mise en œuvre, conformément aux politiques, procédures et directives pertinentes, y compris la procédure des OSC et les orientations sur les plans de travail.
• Assurer l'exhaustivité et l'examen de la qualité des documents du programme et des annexes pertinentes (cadre logique, plan HACT, budget) à soumettre au Comité de révision du programme (PRC).
• Assurer le secrétariat du PRC au niveau national et fournir un soutien au PRC décentralisé au niveau des bureaux de terrain.
• Fournir un soutien technique et administratif dans la mise en œuvre du HACT conformément à la politique et à la procédure HACT et aux autres politiques, procédures et directives organisationnelles pertinentes, y compris la politique 5 du DFAM : supplément aux décaissements en espèces, 3- Transferts de fonds (HACT). Cela comprend la coordination de la préparation des évaluations annuelles et du plan d'assurance du bureau, la facilitation de son exécution et la coordination avec d'autres agences, le cas échéant.
• Coordonner et/ou rechercher le soutien technique du bureau régional pour la mise en œuvre des procédures OSC et HACT.

2. Assurance qualité

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies/processus d'assurance qualité pour la mise en œuvre de la procédure CSO.  
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies/processus d'assurance qualité pour garantir que les évaluations HACT et les activités d'assurance sont entreprises conformément aux termes de référence et aux orientations de l'entreprise et que des mesures de suivi et des mesures d'escalade appropriées sont prises si nécessaire.

3. Analyse, suivi et reporting

• À l'aide des outils et systèmes appropriés, notamment Insight et e-Tools, rendre compte de l'état de mise en œuvre du HACT et identifier les domaines à haut risque nécessitant une attention particulière et/ou le soutien du bureau régional.
• Appuyer le spécialiste de la gestion des partenariats de mise en œuvre à monitorer les processus internes du bureau de pays pour formaliser les partenariats de mise en œuvre avec les OSC
• Préparer des rapports pour le CMT, le PMT et le bureau régional, selon les besoins.

4.  Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités pour le personnel du bureau de pays et le personnel des partenaires de mise en œuvre
• Participer aux exercices ERM du bureau de pays

Pour en savoir plus, cliquez ici : JD Implementing Partnership Management NOB.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :

• Formation: Diplôme universitaire en études de développement, développement international, gestion de programmes/projets, administration des affaires, gestion financière, économie.  Un audit ou un autre domaine pertinent est requis.
• Expérience :  Un minimum de deux années d'expérience professionnelle dans le développement et la gestion ou la finance de programmes/projets au niveau national, dont certaines auprès de l'ONU et/ou d'une autre organisation internationale dans un pays en développement, sont requises.
• Langues : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire, et une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici