L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés.
Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, nous avons besoin d'un consultant.
1. Contexte et justification
Le Sénégal est un pays relativement composé de jeunes (15 à 34 ans), qui représentent 61,8% de la population en âge de travailler. Dans son développement, le Sénégal fait face à plusieurs défis : la part de la population jeune au chômage, en formation ou en apprentissage estimée à 33,1% en 2019 ; la persistance de l'économie informelle, avec 97 % des entreprises du secteur informel et 9 travailleurs sur 10 dans l'informel ; la persistance et l'ampleur de la pauvreté (37,8 % en 2018) et la vulnérabilité (54,2 %) ; faible couverture de protection sociale (20 % couverts par au moins une mesure de protection sociale).
Le Sénégal a officiellement rejoint « l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes » en tant que pays pionnier en décembre 2023. La prochaine étape pour l'Accélérateur mondial au Sénégal est d'élaborer sa feuille de route nationale pour sa contextualisation et sa mise en oeuvre. Celle-ci précisera la vision et les actions à moyen terme retenues au niveau des trois piliers (politique intégrée, financement et coopération internationale). À cette fin, un projet conjoint des Nations Unies a été élaboré par l'UNICEF, le BIT et le PNUD pour soutenir le gouvernement dans l'élaboration de la feuille de route, dont le financement a été approuvé par le « Joint SDG Fund » en août 2024.
En mars 2024, la population sénégalaise a élu un nouveau gouvernement. Le nouveau gouvernement a réaffirmé son engagement en tant que pays pionnier pour l'Accélérateur mondial, ainsi que pour l'expansion de la protection sociale, conformément à la Stratégie nationale de protection sociale. Dans le cadre de projet conjoint et afin de faciliter le développement des capacités du nouveau gouvernement dans le cadre du processus d'élaboration de la feuille de route de l'Accélérateur mondial, l'UNICEF, le BIT et FAO organisent, en partenariat étroit avec la DGPPE en tant qu'organe de coordination gouvernemental pour la protection sociale, une formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale, de 7-11 avril 2025.
Formation TRANSFORM
TRANSFORM est un programme innovant de renforcement des capacités sur l'administration des socles nationaux de protection sociale. TRANSFORM a été commandé par l'Union africaine et développé conjointement par le BIT, l'UNICEF et le PNUD avec le financement de l'OCDE/UE-SPS/Finlande et Irish Aid en 2015. Depuis sa création, TRANSFORM a été mis en oeuvre par des experts régionaux de toute la région africaine dans plus de 20 pays et son groupe consultatif s'est élargi pour inclure d'autres acteurs essentiels de la protection sociale tels que le PAM, la FAO, SASPEN, le CCI-OIT, l'UNU-Merit et la socialprotection.org.
2. Objectifs de la mission
L’objectif principal de TRANSFORM est de renforcer la pensée critique et les capacités des décideurs politiques et des praticiens aux niveaux national et décentralisé afin d’améliorer la conception, l’efficacité et l’efficience des systèmes de protection sociale. TRANSFORM vise non seulement à transmettre des connaissances de pointe adaptées aux défis auxquels sont confrontés les pays de la région, mais également à encourager les apprenants à prendre la tête du changement et de la transformation des systèmes de protection sociale. TRANSFORM est organisé selon une structure modulaire reflétant les éléments clés d’un système de protection sociale holistique et interdépendant.
Les modules de formation ont récemment été enrichis de conseils sur les systèmes sensibles au genre et inclusifs en matière de handicap et se présentent comme suit:
- Cadre juridique de la protection sociale ;
- Sélection et identification des bénéficiaires de la protection sociale ;
- Administration de la protection sociale ;
- Coordination de la protection sociale ;
- Gouvernance de la protection sociale ;
- Systèmes d'information de gestion pour la protection sociale ;
- Financement et gestion financière;
- Suivi et évaluation de la protection sociale.
TRANSFORM propose un programme de formation complet de 5 jours qui couvre tous les modules, ainsi qu'une série d'options approfondies et condensées pour les formations pratiques.
Pour dispenser le module de formation TRANSFORM de 5 jours au Senegal dans le but d'améliorer les capacités des praticiens en termes d'administration, de cohérence et de coordination des programmes de protection sociale, le bureau de l’UNICEF au Senegal, en partenariat avec le BIT et FAO recherche: 2 candidats maîtres formateurs TRANSFORM.
L’objectif de la consultance est de dispenser et animer le module de formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale aux fonctionnaires du gouvernement au cours de la semaine du 7-11 avril 2025. La formation sera délivrée par une équipe de Maîtres Formateurs francophones de TRANSFORM.
3. Résultats attendus
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Sensibilisation accrue à l'importance d'une « approche systémique » de la protection sociale en intégrant les éléments clés des systèmes : cadre juridique, administration, gouvernance, coordination, sélection et identification, suivi et évaluation, système d'information de gestion et financement.
• Les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs connexes développent des compétences de leadership et des outils de gestion du changement pour s'assurer que l'Accélérateur Mondial inclut des activités visant à renforcer l'efficacité et l'efficience du système de protection sociale.
• Des relations et une compréhension mutuelle sont développées entre les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs concernés.
Responsabilités/Méthodologie
Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant facilitera, dispensera et rendra compte de la conduite du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Senegal conjointement avec d'autres Maîtres formateurs.
Plus précisément, le Consultant:
1. Préparera en détail l'application du module TRANSFORM de 5 jours avec d'autres Maitres formateurs TRANSFORM (2 jours).
2. Voyagera à Dakar et animera le module TRANSFORM de 5 jours avec d'autres Maîtres formateurs TRANSFORM (2 jours voyage aller et retour, 5 jours formation).
3. Préparera et soumettra un rapport sur les résultats de la formation selon le modèle de rapport établi et le soumet pour autorisation au centre de coordination de TRANSFORM et à l'institution hôte de la mission. (1 jour)
Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant facilitera, dispensera et rendra compte de la conduite du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Senegal conjointement avec d'autres Maîtres formateurs.
Les résultats de la mission dans le cadre de ces termes de référence sont les suivants :
1. Délivrance du module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours avec d'autres Maitres formateurs TRANSFORM au Senegal.
2. Soumission d'un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.
4. Livrables attendus
a) Work Assignments Overview
Dispenser et animer le module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »
Deliverables/Outputs Delivery
25 acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux de la protection sociale au Senegal sont formes sur le module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »
Delivery deadline: 11 Avril 2025
b).Work Assignments Overview
Elaboration d'un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.
Deliverables/Outputs Delivery
Rapport de formation soumis et validé par UNICEF
Delivery deadline: 13 Avril 2025
5. Profil du consultant
*Bachelors - * Une maîtrise en politique sociale ou dans un domaine connexe.
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Être un candidate Maître formateur de TRANSFORM
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Expérience professionnelle requise : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale.
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Des connaissances et/ou une expérience antérieure dans la région de l'Afrique de l'Ouest seraient souhaitables.
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Langues : Parler et ecrire couramment le Français est requis
6. Durée de la mission
La mission est prévue pour 10 jours, sur la période du 04 avril au 13 Avril 2025
7.Valeurs et compétences requises
*Valeurs fondamentales :
Bienveillance, Respect - Intégrité - Confiance - Responsabilité, Durabilité
*Compétences clés :
Démontre une conscience éthique, Travaille en collaboration avec les autres, Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement, Réfléchit et agit de manière stratégique, S'efforce d'obtenir des résultats significatifs, Gère l'ambiguïté et la complexité
Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l'enfance ; Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ; Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ; Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ; Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise). La connaissance de l’anglais est un atout.
08. Offres à soumettre
Les candidats sont invités à envoyer :
- Une lettre de motivation, un CV
- Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.
Remarques :
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.
09. Considérations éthiques
Les consultants sont tenus d'identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d'examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l'UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l'évaluation, la collecte et l'analyse des données peut être consultée à l'adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l'évaluation et la collecte et l'analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l'analyse de données secondaires sensibles).
10. Remarques – Observations
L'UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n'est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s'ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedback, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.
L'UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d'auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l'UNICEF.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
