L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Contexte
contrôle et l’éradication de pathologies mortelles ayant affecté le monde. Au Bénin, les bonnes performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en œuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, Rougeole, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009. Cependant, depuis quelques années, on note une stagnation voire une régression des performances du pays accentué par la pandémie de la COVID-19 qui a secoué le pays courant 2020-2021. Selon les estimations du WUENIC, depuis 2016, la couverture du pays en Penta3 est restée stagnante à 76% avec une régression à 69% en 2023.
La conséquence perceptible sur le programme de vaccination est l’augmentation du nombre d’enfant zéro-dose (+16% entre 2019-2023).
Face à cette situation, des initiatives et approches innovantes sont en cours au niveau de pays pour inverser les tendances en matière de vaccination et réduire le nombre d’enfants zéro-doses ont été entreprises par le Ministère de la santé dont l’extension sur système logistique optimisé.
Ce recrutement est pour une urgence L1.
Objectif général
Pour appuyer l’Agence nationale des soins de santé primaires (ANSSP) dans le domaine de la Logistique pour l’implémentation du système logistique optimisé (SLO) dans les nouvelles zones sanitaires ciblées et le suivi de sa mise en œuvre dans les anciennes zones sanitaires.
Les détails des termes de références sont disponibles 
Terms of Reference consultant DSLO_PG FY VF.docx
Objectifs spécifiques
- Proposer un plan de réalisation de la mission
- Proposer un plan d'extension du SLO dans les nouvelles zones sanitaires
- Elaborer le protocole d'analyse de situation logistique dans les nouvelles zones sanitaires à enrôler dans le SLO
- Elaborer un rapport mensuel de mise en œuvre du système logistique optimisé, incluant les actions correctrices
- Elaborer les plans de déploiement logistique
- Assurer une mise à jour régulière du tableau de bord des indicateurs logistiques
- Appuyer particulièrement les logisticiens des zones sanitaires couvertes par le système logistique optimisé dans l’élaboration et l’adaptation périodique des circuits de distribution des vaccins et consommables vaccinaux
- Assurer le renforcement de capacité des acteurs et superviser particulièrement les logisticiens des zones sanitaires couvertes par le SLO lors des tournées de distribution de vaccins, de maintenance préventive des équipements et de collecte des données logistiques
- Superviser les logisticiens et statisticiens des zones sanitaires couvertes par le SLO à l’entrée correcte et régulière des données de stockage, de distribution et de gestion logistique des vaccins et consommables dans le progiciel SIGL (Système Informatisé de Gestion de la Logistique Vaccinale) conçu à cet effet
- Entreprendre des visites de terrain dans les zones sanitaires couvertes par le SLO pour superviser les tournées de distribution de vaccins, de maintenance préventive des équipements et de collecte des données
- Participer dans la mesure du possible avec les équipes des zones et des départements sanitaires à la supervision des activités de logistique vaccinale ainsi qu’aux évaluations trimestrielles de la performance, à l’analyse des données collectées et à leur utilisation pour la planification et l’action
- Proposer un plan de distribution des équipements et matériels acquis sur financement GAVI
- Faire le suivi de la situation des approvisionnements du PEV de routine et de COVID 19 (processus commande, réception, distribution et analyse des stocks)
- Faire le point de l’inventaire des vaccins et intrants de vaccination
- Faire l’analyse des indicateurs de disponibilité des vaccins et intrants de vaccination dans les zones sanitaires
- Fournir des informations essentielles comme contributions pour les rapports aux donateurs
- Faire le point autre activités menées dans le cadre de l’appui
- Rendre compte de l’ensemble de la mission d’appui et Formuler des recommandations
Le consultant travaillera en collaboration avec les acteurs de l’ANSSP sous la supervision du Spécialiste EPI de la section Survie et épanouissement de l’enfant.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez :
- Être un professionnel de la santé (médecin, paramédical) ou autres domaines liés à la santé
- Avoir une Licence/Maîtrise en gestion de logistique, chaîne d'approvisionnement, logistique de santé ou autres liés à la santé.
- Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle au niveau ou départemental ou zone sanitaire en gestion logistique du PEV (chaîne du froid, gestion des vaccins, gestion des déchets), gestion logistique des campagnes de vaccination ;
- Avoir une expérience de terrain de la gestion des vaccins dans le cadre des activités d’intensification de la vaccination de routine et des AVS est un atout ;
- Maîtriser les outils logistiques du PEV (SMT/eSMT, eSIGL, outils d'inventaire de la chaîne du froid…) ;
- Avoir des compétences en leadership, en travail d'équipe multidisciplinaire et en formation et en communication écrite et orale ;
- Une expérience antérieure dans la riposte aux épidémies de maladie évitables par la vaccination
- Maîtriser les outils informatiques, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
