L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un avenir sain et prometteur
Cet appel à candidatures s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du programme « EU Health – Ezaka ho Tomady », dont l’UNICEF est l’un des principaux partenaires. Financé par l’Union européenne avec un budget de 32,5 millions d’euros, le programme vise à renforcer le système de santé malgache en améliorant l’accès à des services de qualité. Il est structuré autour de trois composantes principales :
Composante 1 - Accès aux médicaments et produits médicaux :
Cette composante vise à élargir l’accès à des médicaments de qualité via l’agence centrale d’approvisionnement SALAMA, en renforçant ses infrastructures logistiques et de stockage, et en accélérant la digitalisation. Elle est mise en œuvre en partenariat avec l’Agence Française de Développement (AFD).
Composante 2 - Amélioration des services de santé et de nutrition
Elle se concentre sur l’amélioration de l’accès aux soins de santé primaires, notamment dans les zones rurales et vulnérables, à travers la réhabilitation des infrastructures de santé, la prévention de la malnutrition et l’intégration de nouvelles technologies de santé telles que la e-santé.
Composante 3 - Gouvernance du système de santé
Cette composante vise à améliorer la gestion des ressources humaines et financières du système de santé, à accroître l’autonomie dans la gestion des produits de santé et à garantir la redevabilité. L’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) pilotera la mise en œuvre de cette composante.
Le programme sera mis en œuvre en synergie avec le « Programme d’appui à l’atténuation des effets de la crise COVID-19 à Madagascar et des crises liées aux événements climatiques et économiques », qui vise à réhabiliter 40 Centres de Santé de Base (CSB), 5 Centres Hospitaliers de Référence de District (CHRD) et 1 Centre Hospitalier Universitaire (CHU), en collaboration avec le Ministère de la Santé. Ces infrastructures serviront de base à la Composante 2 du programme « EU Health – Ezaka ho Tomady », également mise en œuvre par l’UNICEF et axée sur l’amélioration des services de santé.
Afin d’assurer une mise en œuvre efficace et un suivi rigoureux du projet dans les cinq districts sanitaires prioritaires, l’UNICEF recrutera cinq Consultants Nationaux – Assistants Techniques de District (ATD) pour fournir un appui rapproché et un suivi aux différents acteurs du secteur de la santé aux niveaux du district, des structures de santé et des communautés.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet EU Health « Ezaka ho tomady », deux types d’assistants techniques seront recrutés au niveau des districts : le Consultant National Assistant Technique de District (ATD) et un Assistant Technique affecté au Centre Hospitalier de Référence de District (CHRD). Le premier, l’ATD, apportera un appui technique aux districts sanitaires, aux structures de santé (SS), aux structures de coordination et aux autorités locales responsables du secteur de la santé. Son rôle sera de renforcer la planification, d’améliorer la qualité des services, de renforcer la gouvernance et de promouvoir l’engagement communautaire en matière de santé. L’ATD offrira une expertise professionnelle en assistance technique pour appuyer les districts sanitaires et les SS dans la réalisation d’analyses situationnelles approfondies et continues, ainsi que dans l’élaboration de solutions appropriées. Il/elle soutiendra également l’organisation des services de santé et mobilisera les autorités locales pour assurer une gestion efficace du secteur de la santé et un accès équitable aux soins pour tous. Par ailleurs, l’Assistant Technique affecté au CHRD sera chargé d’appuyer les équipes techniques et cliniques de l’hôpital dans l’organisation et l’assurance qualité des Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence (SONU), la formation des différentes catégories de professionnels de santé impliqués, le suivi et la fonctionnalité des plateaux techniques (y compris la disponibilité des intrants), ainsi que l’organisation des systèmes de référence et de contre-référence.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du Chef de Projet et de l’Agent de Santé de Terrain, et en étroite collaboration avec les Équipes de Management de District (EMAD) et les Équipes de Management Régional (EMAR), l’Assistant Technique de District (ATD) aura les responsabilités suivantes :
- Appui au district sanitaire et aux CSB pour améliorer les pratiques de soins, optimiser l’organisation des services et assurer une offre adéquate et coordonnée de services SONU (entre les CSB et le CHRD) ;
- Formation et accompagnement des responsables sanitaires et agents de santé pour améliorer la disponibilité, l’accessibilité et la qualité des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de base et complets (SONUB et SONUC). En coordination avec d’autres interventions dans les districts du projet, notamment le programme PARN, les acteurs communautaires pourront également être impliqués dans ces formations ;
- Identification des défis dans la mise en œuvre du projet et facilitation du dialogue avec les acteurs de terrain pour trouver et adopter des solutions efficaces et adaptées au contexte ;
- Mobilisation des autorités locales dans la gestion du secteur de la santé, et mise en place de mécanismes inclusifs et de systèmes de suivi des bénéficiaires pour garantir un accès équitable aux soins et l’efficacité des interventions.
Cet appel à candidatures concerne le recrutement de 5 consultants nationaux qui couvriront 5 districts différents : AMBANJA, FARATSIHO, IKALAMAVONY, AMBALAVAO, VANGAINDRANO. Veuillez indiquer dans votre candidature le district de votre choix et adapter votre offre en conséquence.
Les termes de référence détaillés sont disponibles ici : 
TDR ATD Projet SSP_Ezaka ho tomady_Final-GCH1-TMS.pdf
Pour être éligible, vous devez avoir…
- Un diplôme universitaire avancé (Master ou plus) en médecine générale, santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, sciences sociales médicales, éducation à la santé, épidémiologie, ou tout autre domaine technique pertinent (comme la gynécologie-obstétrique, la pédiatrie, etc.).
- Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, complété par 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme avancé.
Critères d’évaluation technique :
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le suivi de projets de santé publique ;
- Bonne connaissance du système de santé à Madagascar ;
- Expérience en formation, mentorat et renforcement des capacités ;
- Compétences en planification et organisation, capacité à travailler sous pression ;
- Compétences en analyse de données et rédaction de rapports ;
- Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et à coordonner avec plusieurs parties prenantes ;
- Capacité à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, y compris en négociation et écoute active ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, email) obligatoire ;
- Possession d’un ordinateur portable fonctionnel avec accès à Internet ;
- Volonté de travailler sur le terrain et de voyager fréquemment ;
- Titulaire d’un permis de conduire catégorie A (pour motos) ;
- Capacité à se déplacer à moto sur des terrains difficiles.
Une expérience dans un pays en développement et/ou une familiarité avec les situations d’urgence est un atout.
Maîtrise du français requis. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ce lien here.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du genre, de la nationalité, de la religion, de l’origine ethnique ou du handicap. Pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d’Inclusion du Handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. Un Service mondial d’assistance à l’accessibilité a également été mis en place pour renforcer l’accessibilité physique et numérique.
Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF : Accessibility | UNICEF.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires pourront être demandées aux candidats sélectionnés, y compris des documents confidentiels pour les candidats en situation de handicap.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées sous contrat de consultance ou contrat individuel ne seront pas considérées comme membres du personnel selon le Règlement du personnel des Nations Unies et les politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont associés (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales applicables aux consultants et contractuels individuels.
Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tout impôt ou taxe applicable, conformément aux lois locales ou autres lois en vigueur.
Le candidat sélectionné est entièrement responsable de la validité de son visa (le cas échéant) et de son assurance santé pour toute la durée du contrat.
Les candidats sélectionnés devront attester d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, sans interaction directe avec les communautés ou les sites de l’UNICEF.
