L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui les aide à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et y évoluer, avec en plus un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Visitez our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons à UNICEF.
Pour chaque enfant. le droit a une Identite
Dans le cadre de la modernisation de l’état civil aux Comores, la loi N˚ 23-016/AU du 27 juillet 2023 modifiant la loi N°84-10 du 15 mai 1984 relative à l’état civil introduit de nombreuses nouveautés notamment la création d'une Agence nationale de l'état civil (ANEC), le traitement informatisé de l'état civil, la création d'un registre national de l'état civil et d'un registre national de la population ainsi que la mise en place d'un bulletin statistique d'état civil. Cette nouvelle loi institue ainsi un registre national de la population pour l’Union des Comores. Ce registre est une base de données biographiques et biométriques (articles 72 à 77). Le registre national de population, actualisé en temps réel, devrait à terme dispenser de la nécessité des recensements généraux de la population. Le registre central d’état civil alimentera un registre central de population qui complètera l’état civil avec des données démographiques et biométriques. Actuellement, les données d’état civil enregistrées à la naissance incluent uniquement des informations biographiques et ne comportent pas de données biométriques, conformément au droit international. Cette approche vise à garantir un enregistrement global de la population, tout en respectant les normes internationales en matière de protection des données. Ainsi le recensement biométrique s’avère être une nécessité dans le processus de modernisation du système d’état civil de l’Union des Comores.
L’article 75 de la loi du 27 juillet 2023 mentionne un décret d’application pour les modalités de collecte des données biométriques. En outre, le chapitre IV du Titre Premier de ladite loi (articles 14 à 25) requiert l’identification des Comoriens par un nom unique pour une même famille. Par conséquent, le recensement biométrique devrait aussi être le moment de choix du nom pour les personnes recensées.
Dans ce cadre, l’UNICEF en sa qualité de partenaire opérationnel du ministère de l’Intérieur, de la Décentralisation et de l'Administration territoriale et des Relations avec les institutions pour la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Modernisation de l'État Civil aux Comores, financé par l’Ambassade de France en Union des Comores recrute un consultant international en vue de réaliser une étude portant sur les modalités de recensement biométrique à vocation d’état civil.
Dans le cadre de la modernisation de l’état civil aux Comores, la loi N˚ 23-016/AU du 27 juillet 2023 modifiant la loi N°84-10 du 15 mai 1984 relative à l’état civil introduit de nombreuses nouveautés notamment la création d'une Agence nationale de l'état civil (ANEC), le traitement informatisé de l'état civil, la création d'un registre national de l'état civil et d'un registre national de la population ainsi que la mise en place d'un bulletin statistique d'état civil. Cette nouvelle loi institue ainsi un registre national de la population pour l’Union des Comores. Ce registre est une base de données biographiques et biométriques (articles 72 à 77). Le registre national de population, actualisé en temps réel, devrait à terme dispenser de la nécessité des recensements généraux de la population. Le registre central d’état civil alimentera un registre central de population qui complètera l’état civil avec des données démographiques et biométriques. Actuellement, les données d’état civil enregistrées à la naissance incluent uniquement des informations biographiques et ne comportent pas de données biométriques, conformément au droit international. Cette approche vise à garantir un enregistrement global de la population, tout en respectant les normes internationales en matière de protection des données. Ainsi le recensement biométrique s’avère être une nécessité dans le processus de modernisation du système d’état civil de l’Union des Comores.
L’article 75 de la loi du 27 juillet 2023 mentionne un décret d’application pour les modalités de collecte des données biométriques. En outre, le chapitre IV du Titre Premier de ladite loi (articles 14 à 25) requiert l’identification des Comoriens par un nom unique pour une même famille. Par conséquent, le recensement biométrique devrait aussi être le moment de choix du nom pour les personnes recensées.
Dans ce cadre, l’UNICEF en sa qualité de partenaire opérationnel du ministère de l’Intérieur, de la Décentralisation et de l'Administration territoriale et des Relations avec les institutions pour la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Modernisation de l'État Civil aux Comores, financé par l’Ambassade de France en Union des Comores recrute un consultant international en vue de réaliser une étude portant sur les modalités de recensement biométrique à vocation d’état civil.
L’étude proposera les modalités d’organisation du recensement, conformément aux dispositions légales. Ce recensement concernera à la fois la population de l’Union des Comores et la diaspora comorienne. Le pilote informatique de l’état civil pourra être un support technique du recensement.
L’étude portant sur les modalités du recensement biométrique a pour objectif de :
• Définir les modalités techniques, juridiques et opérationnelles du recensement biométrique ;
• Proposer des modalités garantissant l’unicité et la vérifiabilité des identités, tout en renforçant la sécurité des données personnelles.
L’étude devra porter une analyse du cadre juridique et réglementaire régissant l’état civil et le recensement biométrique aux Comores en prenant en compte les expériences comparables dans d’autres pays. Elle aura aussi pour but d’adapter et adopter une stratégie opérationnelle pertinente à l’Union des Comores.
Le consultant devra dans son étude proposer une méthodologie opérationnelle pour le recensement biométrique, incluant :
- Les modalités de collecte des données biométriques et biographiques.
- L’identification des infrastructures nécessaires pour le déploiement du recensement.
- La stratégie de déploiement sur le territoire national et au sein de la diaspora.
- La gestion des risques liés à la sécurité des données et à la protection de la vie privée.
L’étude devra évaluer les besoins en ressources humaines et matérielles pour la mise en œuvre du recensement et définir les critères techniques et fonctionnels du registre national de la population qui découlera du recensement biométrique. L’étude aura en outre pour objectif de définir les critères techniques et fonctionnels du registre national de la population.
Enfin, cette étude aura pour rôle de définir des référentiels techniques qui serviront de support aux cahiers des Clauses techniques particulières (CCTP) des futurs marchés d’appels d’offres internationaux (AOI) pour le recensement biométrique à vocation d’état civil.
L’étude sera menée sur une période de six mois, avec un volume de travail estimé à 110 jours. Le consultant international effectuera deux missions aux Comores, chacune d’une durée de 30 jours, incluant lors de chaque mission une visite de terrain dans les îles de Mohéli et d’Anjouan.
Tout au long de la mission, le consultant collaborera étroitement avec un consultant national recruté par l’unité de gestion du projet d’Appui à la modernisation de l’état civil, afin d’assurer la cohérence et la qualité des travaux.
Comment pouvez vous faire la difference?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: 
TDR CI recensement biométrique.docx
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour les enfants vous aurez…
Minimum requis:
- Education: Formation académique (Niveau BAC + 5) en Système d’information, ingénierie des données, cyber sécurité ou technologies biométriques, droit public, administration publique, statistique ou domaine équivalent
- Experience professionnelle:
Expérience d’au moins 7 ans dans la conception et le déploiement de systèmes biométriques, la mise en œuvre de systèmes informatiques de gestion des données publiques ;
Justifier d’une solide expérience dans la protection des données personnelles et cybersécurité ;
Des connaissances dans le domaine de l’administration publique et des questions liées à la modernisation de l’état civil ;
Expérience en rédaction de CCTP
- Langue: Parler couramment Français. Parler une autre langue notamment l’Anglais serait un atout ;
-
Souhaitable egalement:
Expérience de travail avec les agences des Nations Unies sera un atout
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique. Le candidat devra maîtriser au moins les logiciels suivants : Word, Excel, Powerpoint
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et d’aide humanitaire.
-
Pour chaque enfant , vous demontrez…
-
Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter here.
L'UNICEF s'engage à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse ou ethnique et des personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Click here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémenta
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant
Toutes les informations additionnelles sur le travail a l'UNICEF here.
